www.Azzc.ru

На протяжении многих лет Т-группы развивались в основном из неструктурированных групп тренинга базовых умений. В конце 60-х и начале 70-х годов Т-группы и группы сензитивности широко использовались в условиях организаций. Для улаживания конфликтных ситуаций в рабочих группах, совершенствования межличностных отношений рабочих и служащих практиковалось вмешательство внешних консультантов. Однако практические результаты их работы не оправдали ожидания и вызвали разочарование. Тренинг сензитивности переоценивался, рабочих часто не предупреждали о том, что им следует ожидать, и у них возникало ощущение вынужденности своего участия. В результате Т-группы оказывались не всегда полезными для нужд организаций. В настоящее время Т-группы в этих условиях используются реже и более избирательно. Они обычно являются одним из направлений подхода, именуемым Организационным развитием, или ОР (French & Bell, 1973). Организационное развитие предусматривает запланированные вмешательства, направленные на помощь организациям, в целях более полного использования личностных ресурсов и эффективного функционирования. Специфическими целями ОР могут быть ослабление конфликтов, развитие методов совместного руководства или улучшение процедуры принятия решений.
Ядро ОР составляют действенная модель исследовательских вмешательств и опора на обучение, основанное на собственном совместном опыте (Sherwood, 1977). Действенный исследовательский подход предусматривает сбор данных от индивидуумов и групп, возвращение этих данных членам групп через обратную связь и совместное планирование действий на основе обратной связи. Целью ОР является конструктивное разрешение конфликтов в текущей деятельности предприятия и использование таких специфических процедур ОР, как оценка окружающей обстановки, консультации, стратегическое планирование, решение межгрупповых проблем, конфронтационные встречи и запланированные переговоры о пересмотре договоров. В этом контексте традиционная Т-группа в значительной степени вытесняется более целенаправленным применением лабораторных тренинговых методов, называемых "построением команды". Основной акцент в этих видах тренинга делается на улучшение трудовых взаимоотношений путем сосредоточения внимания на самом предприятии или его отделе, а не на поощрении индивидуумов к более успешной работе. Это направление, между прочим, совпадает со взглядами Курта Левина на эффективные изменения в социальных системах, а не индивидуумах.

Схожие статьи:

Стиль, удовлетворение и производительность
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Понятие эмоций
Проблемы психодрамы
Иллюзии при движении объекта
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Группы терапии искусством (арттерапии)
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Развитие психики
Природа конфликтов
Проблемы телесной терапии
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Методы принятия управленческих решений
Тестирование памяти
Подготовка и порядок ведения переговоров
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Группы встреч вкратце
Методы ведения переговоров
Система стратегического управления
8 советов по рациональному использованию телефона
Конфликты и пути их разрешения
Основные понятия Т-групп
Конфликт интересов
Структура личности по Фрейду
Изучение сопротивления в группах встреч
Познавательные реакции потребителя
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Классификация ощущений
Морально-этические стороны дружбы
Ленинградская и Московская школы психологии
Коротко об эмоциях
Строение и функции нервной системы
Основы энергоинформационной теории
Почему взаимно чувство?
Бизнес с точки зрения исполнителя
Понятие Я-концепции
Психологические новообразования ранней юности
Коммуникационные мотивы
Уровни построения движения
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Темперамент и личность
О САМОМ ГЛАВНОМ
Общие закономерности мышления
Особенности изучения конфликтов
Роли и нормы в группах психокоррекции
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Личные детерминанты понимания в рекламе
Технические приемы эффективного слушания
Конфликт потребностей
Биологическая и информационная теория эмоций
Телефон как средство коммуникации
Сознание как высшая форма психики
Невербальное общение
Эффективность психологических тестов