www.Azzc.ru

На протяжении многих лет Т-группы развивались в основном из неструктурированных групп тренинга базовых умений. В конце 60-х и начале 70-х годов Т-группы и группы сензитивности широко использовались в условиях организаций. Для улаживания конфликтных ситуаций в рабочих группах, совершенствования межличностных отношений рабочих и служащих практиковалось вмешательство внешних консультантов. Однако практические результаты их работы не оправдали ожидания и вызвали разочарование. Тренинг сензитивности переоценивался, рабочих часто не предупреждали о том, что им следует ожидать, и у них возникало ощущение вынужденности своего участия. В результате Т-группы оказывались не всегда полезными для нужд организаций. В настоящее время Т-группы в этих условиях используются реже и более избирательно. Они обычно являются одним из направлений подхода, именуемым Организационным развитием, или ОР (French & Bell, 1973). Организационное развитие предусматривает запланированные вмешательства, направленные на помощь организациям, в целях более полного использования личностных ресурсов и эффективного функционирования. Специфическими целями ОР могут быть ослабление конфликтов, развитие методов совместного руководства или улучшение процедуры принятия решений.
Ядро ОР составляют действенная модель исследовательских вмешательств и опора на обучение, основанное на собственном совместном опыте (Sherwood, 1977). Действенный исследовательский подход предусматривает сбор данных от индивидуумов и групп, возвращение этих данных членам групп через обратную связь и совместное планирование действий на основе обратной связи. Целью ОР является конструктивное разрешение конфликтов в текущей деятельности предприятия и использование таких специфических процедур ОР, как оценка окружающей обстановки, консультации, стратегическое планирование, решение межгрупповых проблем, конфронтационные встречи и запланированные переговоры о пересмотре договоров. В этом контексте традиционная Т-группа в значительной степени вытесняется более целенаправленным применением лабораторных тренинговых методов, называемых "построением команды". Основной акцент в этих видах тренинга делается на улучшение трудовых взаимоотношений путем сосредоточения внимания на самом предприятии или его отделе, а не на поощрении индивидуумов к более успешной работе. Это направление, между прочим, совпадает со взглядами Курта Левина на эффективные изменения в социальных системах, а не индивидуумах.

Схожие статьи:

Исследования лидерства К. Левина
Человек, общество и бизнес
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Управленческая решетка
Структура личности по Гиппократу
Нейрофизиологические основы ощущений
Стиль компромисса
Практика проведения собеседования с персоналом
Классификация характеров
Цели групп психокоррекции
Темперамент и личность
Обставляя в отношениях все так, как желается
Конфликт потребностей
Теория Джемса-Ланге
Шкалы интервалов
Воспитание в духе оптимизма
Методы получения согласия
Что такое малая группа?
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Гештальтпсихология
Группы телесной терапии
Психология дружбы
Меняющийся рельеф и перспектива
О гордости
Вкратце о темпераменте
Проблема культурного развития ребенка
Характер и методы его изучения
Личностное самоопределение как психологическая проблема
24 совета руководителю-оратору
Понятие эмоции
Основные понятия танцевальной терапии
Понятие деятельности
Стереотипы мышления средневекового человека
Интеллект человека
Проблемы Т-групп
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Особенности высшей нервной деятельности человека
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
психокоррекционная группа
Хранение информации в психологии рекламы
Определение памяти
Отражение и информация
Реализация тактики
Понятия малой группы и коллектива
Определение речи
Речь. Виды речи
Переоценка вертикальных линий
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Приемы эффективоного общения по телефону
Иллюзии при движении объекта
Природа конфликта в организации
Морально-этические стороны дружбы
Почему существуют организации
Образы рекламируемых продуктов
Психика и среда