Статьи →  Положения схемы Дарендорфа


1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.



Схожие статьи:

Иллюзии при движении объекта
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Стадный инстинкт
Психолингвистика рекламного текста
Качественные методы прогнозирования
Основные понятия Т-групп
Контроль эмоциональной сферы
Уровни построения движения
Расширение осознания в гештальттерапии
Психодрама вкратце
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Практические упражнения для гештальтгрупп
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Нейрофизиологические основы внимания
Интеллект и механизмы мозга
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Разнообразие видов групп встреч
Вкратце о темпераменте
Определение мышления
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Побег в болезни
Т-группы
Определение речи
Статус
Почему стабильно бессознательное?
Важнейшие функции менеджера
Наблюдение и эксперимент
Виды дружбы
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Проверка в условиях розничной торговли
Индивидуальные различия памяти у людей
Cоставляющие права и способности управлять
Психологический климат коллектива
Отражение и информация
Развитие личностной рефлексии
Классификация явлений мышления
Характер в структуре личности
Изучение рынка
Лидер как администратор
Проблемы телесной терапии
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Неприступность
Организация стимулов в рекламе
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Интеллект
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Типы дружбы
Экспериментальная психология
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Иллюзии восприятия размера
Психографика рекламного текста
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти


Новости: