Статьи →  Положения схемы Дарендорфа


1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.



Схожие статьи:

Формирование характера у детей и пути его воспитания
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Бизнес с точки зрения исполнителя
Случай: столкновение культур
Классы и касты в психологии рекламы
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Темперамент и личность
Группы: их виды, размеры, структура
Поведенческая составляющая Я-концепции
Человек-масса. Анатомический срез
Система воспитания как условие развития личности
Уровни построения движения
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Особенности Я-концепции в ранней юности
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Применение групповой психокоррекции в организациях
Формула эмоций Симонова
Физиологическая основа темперамента
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Развитие личности
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Коммуникационная политика
Язык и мышление
Зарождение политического PR
Воспитание в духе оптимизма
Коротко о памяти
Знания, умения, навыки и привычки
Неуспех
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Управление
Организация беседы при приеме на работу
Cоставляющие права и способности управлять
Постановка задач рекламной деятельности
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Метод беседы в исследовании личности
Исследования и разработки на предприятии
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Измерение и оценка в тренинге умений
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Психология в системе современной науки
Индивидуальная личность, индивидуальность
Темперамент и личность
Стиль компромисса
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Характер связей и отношений в организации
Физиологические основы характера
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Современная экономика и современный менеджер
Результаты исследования и их обсуждение
Мышление и его стадии
Когнитивные карты
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Характеристики каналов связи общения


Новости: