Статьи →  Положения схемы Дарендорфа


1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.



Схожие статьи:

Изучение Я-концепции
Психология дружбы
Огруппление мышления
Коммуникационная политика
Эмоциональная регуляция деятельности
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Проблемы гештальттерапии
Привлечение внимания покупателя
Самооценка
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Физиологические основы характера
Теория эмоций Джемса - Ланге
Характер связей и отношений в организации
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
О тщеславии
Гештальттерапия вкратце
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Поведенческий подход к лидерству
Наблюдение и эксперимент
Структура личности по Фрейду
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Психологические новообразования ранней юности
Анекдоты про психологов
Побег в болезни
Обратная сторона "интересной жизни"
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Система психических явлений
Бизнес с точки зрения исполнителя
Психика и среда
Случай: столкновение культур
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Современные концепции личности
Особенности планирования
Изучение рынка
Подготовка к началу переговоров
Ситуационный подход к лидерству
Мыслительные операции
Осмысленное восприятие
Диалоговое общение
Разнообразие видов групп встреч
Определение речи
Понятие психологии
НАЧНИ С НОЛЯ
Истоки когнитивной психологии
Парадоксы психологии
Стадный инстинкт
Теория эмоций Альфреда Адлера
Постановка задач рекламной деятельности
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Понятие о сознании
Конфликт интересов
Особенности высшей нервной деятельности человека
Проблемы терапии искусством (арттерапии)


Новости: