Статьи →  Положения схемы Дарендорфа


1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.



Схожие статьи:

Особенности отдельных видов ощущений
Осмысленное восприятие
Классификация социальных объединений в психологии
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Реализация тактики
Поведенческий подход к лидерству
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Управленческая решетка
Группы: их виды, размеры, структура
Телефон как средство коммуникации
Повторение
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Что такое малая группа?
Иллюзии зрения
Ассоциации как способ запоминания
Понятие конфликта
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Гипнотический подход в рекламе
Физиологические основы характера
Воображаемые модели как форма научного познания
Восприятие мира и себя в нем
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Личностное самоопределение в ранней юности
Цели групп психокоррекции
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Статус
Определение общения
Коммуникативные умения
Т-группы вкратце
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Шкалы наименований
Развитие группы. Общие качества группы
Принятие в рекламе
Коротко о памяти
Методы исследования мышления
Этапы развития мирового менеджмента
Продажа восьми внутренних потребностей
Общее понятие об ощущениях
Общее представление об аффективных реакциях
Истоки когнитивной психологии
Особенности Я-концепции в ранней юности
Конфликт интересов
Коммуникационные мотивы
Физиологические основы внимания
Понятие об основных свойствах нервной системы
О гордости
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Методы изучения речи
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Гнев
Внимание, его диагностика и развитие
Психология формы в рекламе
Исследование мотивов в психологии рекламы


Новости: