www.Azzc.ru

1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.

Схожие статьи:

Вопросы интервью
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Общее понятие о характере
Физиологическая основа темперамента
Физиологическая основа темперамента
Сознание и мозг
Чувственное отражение и воображение
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Психологические новообразования ранней юности
Физиологические основы характера
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Практика проведения собеседования с персоналом
Объекты долгосрочного планирования
Психологическая характеристика темпераментов
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Самооценка
Формирование гуманистической направленности личности
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
”Целое” и “часть”
МОЙ МИР
Почему вероятна стратификация?
Беседа как метод получения психологической информации
Структура психических свойств личности
Рудиментная теория эмоций
Ситуационная модель руководства Фидлера
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Расширение осознания в гештальттерапии
Коммуникационные сети
Групповой процесс
Психографика рекламного текста
Воображение и мысленный эксперимент
Группы встреч вкратце
Физиологические основы характера
Отражение и информация
Кто правит миром
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Психологические основания мыслительных процессов
Измерение и другие методы психологической науки
Ликбез для будущей свекрови
Индивидуальный аутизм
Детский коллектив
Структурное интервью
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Парадоксы психологии
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Изучение Я-концепции
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Эмоциональный заряд информации
Общие психофизиологические закономерности ощущений