Статьи →  Положения схемы Дарендорфа


1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.



Схожие статьи:

Проверка в условиях розничной торговли
Специалисты по PR
Наблюдение и эксперимент
Общество и бизнес
Методы исследования мышления
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Бизнес с точки зрения исполнителя
Темперамент и личность
Коммуникативные умения
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Отражение и информация
Интеллектуальное поведение животных
Бихевиоризм
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Изучение сопротивления в группах встреч
Мой сын наркоман?
Разъяснение требований к работе
Сознание и мозг
Общее понятие о психике
Природа конфликта в организации
Что такое менеджмент?
Изучение покупателя
Психолингвистика рекламного текста
Компоненты коммуникативного акта
Понятие конфликта
Лидерство в групповой психотерапии
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Виды навыков
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Современные концепции личности
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Детский коллектив
Иллюзии восприятия размера
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Преимущества групповой формы психокоррекции
Структурные характеристики организаций
Общая характеристика умений
Поощрение желания покупателя
Коммуникационная политика
Коротко о памяти
Эмоции и действительность
Общие закономерности мышления
Коротко об эмоциях
Искусственный интеллект
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Физиологические основы внимания
Автократичный лидер
Воображение как средство научного открытия
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Эмоции и восприятие
Психологическая характеристика темпераментов
Темперамент
Когнитивные карты


Новости: