Статьи →  Положения схемы Дарендорфа


1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.



Схожие статьи:

Реакции человека и их характеристики
Речь
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Изучение Я-концепции
Воображение и мысленный эксперимент
Структура общения
Эмоции и чувства
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Психолингвистика рекламного текста
Особенности общения через переводчика
Важнейшие функции менеджера
Функции стратегического планирования
Материальное и идеальное
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Наблюдение и эксперимент
Язык и формирование сознания
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Психологические особенности партнеров, клиентов
Сознание как высшая форма психики
Личностное самоопределение в ранней юности
Организация беседы при приеме на работу
Обида
психокоррекционная группа
Идеологическая роль лидера
Общение по телефону
Речь. Виды речи
Вопросы материального стимулирования
Общее понятие об ощущениях
Системный подход в психологии
Поощрение желания покупателя
Разновидности рекламы
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Психографика рекламного текста
Группы танцевальной терапии
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Поведенческая составляющая Я-концепции
Для чего изучать конфликты
Природа конфликта в организации
Групповая психотерапия вкратце
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Структура личности по Фрейду
Как склонить человека к своей точке зрения
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Основные процедуры гештальттерапии
Темперамент и методы его изучения
Домашняя работа в тренинге умений
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Особенности высшей нервной деятельности человека
Почему слабопроницаем психоз?
Методы ведения переговоров
Чувство отвращения
Эмотивные смыслы в семной структуре слова


Новости: