Статьи → Положения схемы Дарендорфа
1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероятностью произойдет конфликт.
2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.
4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютного на относительный уровень сравнения, тем более насильственным является конфликт.
5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.
6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных изменений и реорганизаций.
7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.
Схожие статьи:
Память в когнитивной психологииИзучение Я-концепции
Обставляя в отношениях все так, как желается
Основы планирования экспериментов
Кратко о чувствах
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Виды валидности
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Определение общения
Схема исследования конфликтов
Морально-этические стороны дружбы
Разработка рекламной стратегии
Психолингвистика рекламного текста
Гнев
Что такое малая группа?
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Изображение в рекламе
Характер связей и отношений в организации
Эффективность психологических тестов
Лидерство в групповой психотерапии
Задачи современной психологии
Телефон как средство коммуникации
Слежение за результатами
Модели работы мозга
Формирование убеждения у покупателя
Коротко о памяти
Некоторые эффекты и законы памяти
Изучение покупателя
Методы изучения речи
Арсенал стратегического менеджмента
Эмоции, эволюция и интеллект
Воображение как способ получения нового знания
Виды навыков
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Бизнес с точки зрения лидера
Понятия малой группы и коллектива
Основные понятия Т-групп
Народ и народовластие
Структура акта общения
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Основные процедуры гештальттерапии
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Как стать хозяином своих желаний
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Интеллект человека
Эмоции и действительность
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Происхождение и развитие психики
Ощущения. Методы исследования ощущений
Количественные методы прогнозирования
Искусственный интеллект
Личность и ее структура
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Мысль - мощный источником информационных программ