Статьи →  Положения схемы Дарендорфа


1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.



Схожие статьи:

Не бойтесь брачного договора!
Определение мышления
Изображение в рекламе
Определение воображения
Воображаемые модели и идеализация
ИГРОТЕРАПИЯ
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Общее представление о памяти человека
Эпилептоид, кто ты?
Организация знаний
Ликбез для будущей свекрови
Мышление
Эмоции и чувства
Виды памяти и их особенности
Хранение информации в психологии рекламы
Шаг к успеху, или как стать общительным
Психодрама
Танцевальная терапия вкратце
Психология конфликта
Принципы и законы высшей нервной деятельности
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Группы телесной терапии
Гнев
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Бизнес с точки зрения неудачника
О биоэнергетических взаимодействиях
Анализ знаковых операций у ребенка
Компоненты коммуникативного акта
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Задачи планирования деятельности фирмы
Интеллектуальное поведение животных
Восприятие
Темперамент и личность
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Стиль компромисса
Классификация ощущений
Другие подходы телесной терапии
Анекдоты про психологов
Как склонить человека к своей точке зрения
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Цели групп психокоррекции
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Управленческая решетка
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Понятие конфликта
Виды навыков
Модальности самоустановок
Эмоции и действительность
Психология формы в рекламе
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Проблемы Т-групп


Новости: