Статьи →  Положения схемы Дарендорфа


1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.



Схожие статьи:

Важнейшие функции менеджера
Эффективность психологических тестов
Понятие ощущений
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Виды общения
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Психологическое воздействие на потребителей
Человек-масса. Анатомический срез
Гнев
24 совета руководителю-оратору
Проблема общности в социальной психологии
Виды внимания
Эмпатия
Кто правит миром
Черты характера
Труд
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Т-группы вкратце
Мой сын наркоман?
Теория эмоций Альфреда Адлера
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Модальности самоустановок
Память в когнитивной психологии
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Происхождение сознания
Развитие личности
Психологическая характеристика темпераментов
Общее представление о памяти человека
Статус
Привлечение внимания потребителя
Трансактный анализ общения
Мотивация персонала
Практические упражнения
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Организация стимулов в рекламе
Сознание
Показатели рынка
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Логическая структура мысленного эксперимента
Демократичный руководитель
Классификация явлений мышления
Основы энергоинформационной теории
Репетиция поведения в тренингах умений
Представление
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Первичная терапия в телесной психотерапии
Мысль - мощный источником информационных программ
Процесс общения (коммуникации)
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Ценностный конфликт
Что такое менеджмент?
МИР НА КАЧЕЛЯХ


Новости: