Статьи →  Положения схемы Дарендорфа


1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.



Схожие статьи:

Нравственная сторона дружбы
Сознание как био-полевая модель
Понятие конфликта
Модели работы мозга
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Боль
Поведенческий подход к лидерству
Что такое малая группа?
Язык и мышление
Восприятие мира и себя в нем
Решения ролевых проблем
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Понятие о внимании
Когнитивная терапия Бека
Сознание как интегративный способ бытия человека
Расширение осознания в гештальттерапии
Возникновение дружбы. Встреча
Образ Я
Коммуникационные сети
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Влияние впечатлений и эмоций на память
Инсайт в психодраме
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Факторы, определяющие эмоции
Эмоции, эволюция и интеллект
Понятия малой группы и коллектива
Природа конфликтов
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Воображаемые модели и идеализация
Дружба
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Привлечение внимания покупателя
Мысль - мощный источником информационных программ
Классификации стилей управления
Понятие дружбы и её значения
Конфликт потребностей
Основные понятия Т-групп
Типы конфликта
Конфликт интересов
Задатки и способности
Методы исследования восприятия
Структурная схема планирования
Сохранение и извлечение информации
Образы рекламируемых продуктов
Система психических явлений
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Карта конфликта
Системный подход в психологии
Белое вещество полушарий
Предмет и структура психологической науки
Темперамент и личность
Понятие эмоции


Новости: