www.Azzc.ru

1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.

Схожие статьи:

Понятие эмоции
Наблюдение как метод получения психологической информации
Наблюдение и эксперимент
Лидер как администратор
Мысль - мощный источником информационных программ
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Мыслительные операции
Виды внимания
Критика начальства без последствий для карьеры
Зависть
Сознание как высшая форма психики
Случай: столкновение культур
Почему слабопроницаем психоз?
Типы дружбы
Понятие желания
Что такое малая группа?
Психика и среда
Изучение рынка
Высшая нервная деятельность человека и животных
Виды дружбы
Выражение веселья и радости
Нравственная сторона дружбы
Определение пропорций производства
Конфликты и пути их разрешения
Лидерские качества менеджера
Психологические соблазны детей
Сознание как форма отражения
Аутизм как интроекция
Стадный инстинкт
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Психология света в рекламе
Репетиция поведения в тренингах умений
Классификация явлений мышления
Портретные иллюзии
Воздействие состава группы
Хранение информации в психологии рекламы
Определение восприятия
Задачи планирования деятельности фирмы
Влияние личностных качеств на общение
Личность и ее структура
Классификация методов современной психологии
Преувеличение острых углов
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Характер и темперамент
Подведение итогов переговоров
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Основные понятия Т-групп
Эмоции и оценка
Переговоры
Характер в структуре личности
Сознание как интегративный способ бытия человека
Коммуникационная политика
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Эмоции, эволюция и интеллект
Проверка в условиях розничной торговли