Статьи →  Положения схемы Дарендорфа


1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.



Схожие статьи:

Знания, умения, навыки и привычки
Темперамент и личность
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Коротко о памяти
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Речевая деятельность в общении
Т-группы
Типы конфликтов и их характеристика
Рекомендации по оптимизации памяти
Эволюция и психика
Виды внимания
Иллюзии восприятия размера
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Психографика рекламного текста
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Материальное и идеальное
Самооценка
Темперамент и методы его изучения
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Изучение сопротивления в группах встреч
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Ситуационный подход к лидерству
Основы энергоинформационной теории
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Информационная теория П.В.Симонова
Невербальное общение
Постановка задач рекламной деятельности
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Основные понятия танцевальной терапии
Неприступность
Лидер как администратор
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Искусственный интеллект
Ролевые отношения
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Психодрама
Статус
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Наблюдение и эксперимент
Беседа как метод получения психологической информации
Разновидности рекламы
Сознание как форма отражения
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Общее представление об аффективных реакциях
Шаг к успеху, или как стать общительным
Гнев
Общее понятие о психике
Анекдоты про психологов
Катарсис в психодраме
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Типы и виды коммуникативных актов
Основные процедуры гештальттерапии


Новости: