Статьи →  Положения схемы Дарендорфа


1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.



Схожие статьи:

Основы планирования экспериментов
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
О САМОМ ГЛАВНОМ
Определение воображения
Обида
Методы исследования мышления
Динамика чувств человека
Знания, умения, навыки и привычки
Определение памяти
Переговоры
Происхождение сознания
Виды мышления
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Характеристика мыслительных операций
Понятие конфликта
Методы изучения внимания
Память в когнитивной психологии
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Сознание человека и психофизическая реальность
Результаты исследования и их обсуждение
Подготовка и порядок ведения переговоров
Стадный инстинкт
Мозг и психика
Общее понятие об ощущениях
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Общество и бизнес
Чувственное отражение и воображение
Определение мышления
Черты характера
Речевая деятельность в общении
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Эмоциональные реакции потребителя
Идеологическая роль лидера
Показатели эффективности производства на микроэкономическом уровне
Развитие психики
Психология света в рекламе
Тестирование памяти
Классификация методов современной психологии
Природа конфликта в организации
Ощущения. Методы исследования ощущений
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Мотивация персонала
Метод беседы в исследовании личности
Амнезия
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Правила культурного общения
НАЧНИ С НОЛЯ
Виды внимания
Т-группы вкратце
Лесть
Объекты долгосрочного планирования
Воображаемые модели как форма научного познания
Проблемы психодрамы
Конвергентный филогенез


Новости: