Статьи →  Положения схемы Дарендорфа


1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.



Схожие статьи:

Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Труд
Эмоциональный заряд информации
Общая характеристика умений
Темперамент и личность
Стиль приспособления
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Понятие Я-концепции
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Привлечение внимания потребителя
Группы встреч вкратце
Зарождение политического PR
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Специалисты по PR
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Кто правит миром
Поведенческий подход к лидерству
Танцевальная терапия вкратце
Знания, умения, навыки и привычки
Переговоры
Воображение и постановка задачи
Полустандартизированная беседа
Неприступность
Черты характера
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Структура психических свойств личности
Общие закономерности мышления
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Методы получения согласия
Группы: их виды, размеры, структура
Влияние впечатлений и эмоций на память
Группы тренинга умений
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Преодоление конфликтов посредством общения
Мотивация персонала
Общее понятие о темпераменте
Понятие личности
Состав плана сбыта
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
“Фигура” и “фон”
Стиль компромисса
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Функции стратегического планирования
Нейрофизиологические основы внимания
Теория эмоций Альфреда Адлера
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Структура конфликта
Идеологическая роль лидера
Характер и методы его изучения
Сознание как высшая форма психики
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Структура общения
Процесс общения (коммуникации)
Основные процедуры тренинга умений


Новости: