Статьи →  Положения схемы Дарендорфа


1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.



Схожие статьи:

Воображение и постановка задачи
Мышление
Влияние впечатлений и эмоций на память
Характер связей и отношений в организации
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Интеллектуальное поведение животных
Психика и среда
ИГРОТЕРАПИЯ
Природа человека и социальный конфликт
Природа конфликтов
Группы встреч вкратце
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Привлечение внимания потребителя
Эмоции, порождаемые социальной средой
Воображаемые модели и символы
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Язык и формирование сознания
Почему вероятна стратификация?
Психология дружбы
Эффективность психологических тестов
Умение слушать в акте общения
Телефон как средство коммуникации
Понятие конфликта
Воображение и мысленный эксперимент
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Классификация социальных объединений в психологии
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Проверка в условиях розничной торговли
Для чего изучать конфликты
Психологический эксперимент и его виды
Черты характера
Пытаться изменить другого
Знания, умения, навыки и привычки
Гештальттерапия вкратце
Нравственная сторона дружбы
Понятие о сознании
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Рекомендации по оптимизации памяти
Другие подходы телесной терапии
Классификация явлений мышления
Основные процедуры Т-групп
Практические упражнения
Управленческая решетка
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Критика начальства без последствий для карьеры
Рассеянность и внимательность
Предмет и задачи психологии
Рекламный текст
Ситуационный анализ
Ощущения. Методы исследования ощущений
Расширение осознания в гештальттерапии
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Групповая психотерапия вкратце


Новости: