Статьи →  Положения схемы Дарендорфа


1. Чем более члены подгрупп в организации могут осознать свои интересы и образовать конфликтную группу, тем с большей вероят­ностью произойдет конфликт.

2.Чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее конфликт.

3. Чем меньше мобильность между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт.

4. Чем больше обнищание подчиненных переключается с абсолютно­го на относительный уровень сравнения, тем более насильственным яв­ляется конфликт.

5. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к соглашениям, тем более насильственный конфликт.

6. Чем острее конфликт, тем больше он вызовет структурных из­менений и реорганизаций.

7. Чем более насильственным является конфликта тем выше темпы структурных изменений и реорганизаций.



Схожие статьи:

Экспериментальная психология
Основные процедуры гештальттерапии
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Проблемы гештальттерапии
Серое вещество полушарий
Классификации стилей управления
Мозг и психика
Трудный возраст
Структура личности по Платонову
Ситуационная модель руководства Фидлера
Коммуникативные умения
Основы энергоинформационной теории
Модель цикла личного отношения Левинджера
Основные стадии протекания конфликта
Речь
Морально-этические стороны дружбы
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Масса и первобытная орда
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
О методах исследований в психологии
Гештальттерапия вкратце
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Процесс общения (коммуникации)
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Классификация ощущений
Природа конфликтов
Нейрофизиологические основы внимания
Телефон как средство коммуникации
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Цели и постановка целей организации
Представление
Идеологическая роль лидера
Преувеличение острых углов
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
История исследования малых групп
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Эмоциональные реакции потребителя
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Коротко о памяти
Бизнес с точки зрения неудачника
Взгляды и теории отечественных психологов
Образы рекламируемых продуктов
Проблема общности в социальной психологии
Компьютерная психодиагностика
Структурное интервью
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Конвергентный филогенез
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Т-группы
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Ситуационный подход к лидерству
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)


Новости: