Статьи →  Объекты долгосрочного планирования


Долгосрочное планирование, включает среднесрочное и краткосрочное планирование, широко применяется в мировой практике.

Долгосрочный план обычно охватывает трехлетний или пятилетний периоды. Он скорее носит описательный характер и определяет общую стратегию компании, поскольку трудно предугадать все возможные расчеты на такой длительный срок. Долгосрочный план вырабатывается руководством компании и содержит главные стратегически цели предприятия на перспектив.

Основные области долгосрочного планирования: - организационная структура - производственные мощности - капитальные вложения - потребности в финансовых средствах - исследования и разработки - доля рынка и так далее.
В целом работа с объектами долгосрочного планирования осуществляется по следующей схеме:

Рассмотрим некоторые из объектов долгосрочного планирования.

Организационная структура предприятия.

Организационная структура предприятия должна обеспечивать: - оптимальную рентабельность, то есть она должна быть по возможности простой, четкой и легко обозримой; - охватывать по возможности минимальное количество промежуточных звеньев. Командная и информационная система не должна быть громоздской; - обеспечивать условие подготовки менеджеров на перспективу.

Проблема выбора организационной структуры управления занимает особое место. Структура управления может значительно отличаться в разных компаниях. Выделяются, главным образом, две структурные системы управления: централизованная и децентрализованная. При централизованной системе управления все управляющее по службам сведены вместе и подчинены вице-президенту по управлению. Подобная система представляет полностью интегрированную и функциональную организацию. Децентрализованная система управления представляет управляющим различных подразделений осуществлять все функции, относящиеся к их деятельности. При этом управляющий каждого подразделения несет ответственность за функционирование своего участка перед вице-президентом в данной сфере.

В зависимости от размеров предприятия и его подразделений иерархическая цепочка управления может представлять:

Двухзвеневую систему: высшая администрация - заводоуправление;

Трехзвеневую систему: высшая администрация - администрация производственных отделений - заводоуправление;

Четырехзвеневую систему: высшая администрация - администрация производственных групп - администрация производственных отделений - заводоуправление.

Производственные мощности.

Для обеспечения эффективного производства необходимо правильно спланировать производственные мощности. Сущность планирования производственных мощностей в долгосрочном периоде состоит в определении оптимального количества единиц оборудования, необходимого для выпуска запланированного объема продукции.

_Капитальные вложения

Затраты денежных средств, направленные в частности на воспроизводство капитала. Инвестиции реализуются путем кредитования, прямых затрат денежных средств, покупки ценных бумаг.

К капитальным вложениям обычно относят: - дополнение: новые основные средства, которые увеличивают производственные мощности без замены существующего оборудования; - обновление или замена: оборудование, приобретенное для замены аналогичных основных средств, приблизительно такой же мощности; - усовершенствование или модернизация: капитальные затраты, ведущие к фактической замене или изменению основных средств.

_Финансовые ресурсы.

Одной из важнейших частей финансовых ресурсов является кассовое планирование, то есть процесс оценки всех источников поступления и расходов наличных средств в течение определенного периода времени. Именно плохое управление наличностью является главной причиной финансово-экономических трудностей: отсутствие наличных средств скорее приводит к банкротству, нежели отсутствие прибыли. Основная задача здесь - определить минимальный размер оборотного капитала, необходимого для превращения наличности в товарные запасы, затем в дебиторскую задолженность и, наконец, вновь в наличные.

Оборотным капиталом обычно считается превышение мобильных средств (текущих активов) над обязательствами.

В качестве стабилизирующего фактора должны выступать специальные резервы и фонды, финансируемые как из прибыли, так и из издержек. Опыт показывает, что предприятия должны обязательно накапливать наличные средства, чтобы иметь их на предстоящие нужды - уплату налогов, погашение долгов, замену оборудования, выплату пенсии и пособий.


Схожие статьи:

Личностные опросники. Формулировка вопросов
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Физиологические основы внимания
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Изучение Я-концепции
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Бихевиоризм
Определение воображения
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Общие закономерности мышления
Основные этапы (фазы) конфликта
Различия психики животных и человека
Толкование сновидений в психоанализе
Цели групп психокоррекции
Характер и темперамент
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Теория эмоций Альфреда Адлера
Эмоции, порождаемые социальной средой
Задачи современной психологии
Речь
Проблема общности в социальной психологии
Что такое менеджмент?
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Классификация ощущений
Особенности изучения конфликтов
Практические упражнения
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Гипнотический подход в рекламе
Зарождение политического PR
Лидерские качества менеджера
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Теория Джемса-Ланге
Виды общения
Определение внимания
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Понятие дружбы и её значения
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Ленинградская и Московская школы психологии
Парадоксы психологии
Решения ролевых проблем
Особенности обработки информации потребителем
Управленческая решетка
Аспекты эмоций
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Исследование мотивов в психологии рекламы
Исследования лидерства К. Левина
Создание взаимопонимания
Практика проведения собеседования с персоналом
Эмоции, эволюция и интеллект
Психические процессы в формировании рекламных образов


Новости: