Статьи →  Тактика деловых взаимоотношений с начальником


10 трудных боссов:

1. Задира - громок, тверд, грозен. Сильное желание контролировать других. Для них жизнь - борьба за влияние. Они боятся собственного несовершенства и любой формы близости. Когда имеешь дело с этим типом босса, надо стать прямо смотреть и говорить открыто, называть его по имени и попытаться решить с ним проблему. Контролируйте собственный страх, который его подстрекает, не показывайте волнение и дайте задире излить свой гнев. Когда он затихнет - перехватывайте инициативу.


2. Медлительный - более дружелюбен, доброжелателен. Недостатки: откладывают решение любой ценой и обходятся утверждениями общего характера; откладывают выполнение задач; избегают быть откровенными и ранить чьи-то чувства. В общении с таким человеком дайте ему знать, что можно ошибаться. Будьте гибким, но не соглашайтесь на меньшее. Поддерживайте его после того, как он принял решение, объясните ему как это помогает вам.

3. Боец. Для него цель - восстановление справедливости. Он боится своего собственного гнева и проявления эмоций, а также искуственности в любой форме. При общении с ним попытайтесь противостоять ему конструктивно, попросите личной встречи, не позволяйте отклонений или срывов. Сосредоточьтесь на необходимых вопросах, попытайтесь направить его энергию в нужное русло.

4. Льстец. Постоянно улыбается, дружелюбен. Нуждается в одобрении. Не давайте ему брать нереальные обязательства, поддерживайте его ответственность и требуйте факты. Дайте ему понять, что честность - это самая лучшая политика.

5. Пессимист. Несчастен от жизни, себя и от других. Убежден, что все завершится неудачей. Выслушайте его, поправьте и отнеситесь конструктивно к его заботам. Изложите факты, возьмитесь за работу сами.

6. Всезнайка. Знает много, но проблема в том, что он действительно будет все знать. Нетерпелив, не способен скучать, во всем винит других, боится резкого падения его собственных стандартов совершенства. Не воюйте, не обвиняйте, не конфликтуйте с ним, не возражайте тому, в чем он считает себя знатоком, подведите его к решению проблемы: спрашивайте, выражайте признательность, затем предложите свои альтернативы.

7. Интроверт. Скрытен, из него трудно что-то вытащить. Чувствителен и боится раскрыться, может много предложить, но не может выразить мысли, боится задеть чувства других и выглядеть человеком, оказавшим нажим. Попытайтесь добиться, чтобы он больше говорил. Примите дружескую позицию, дайте возможность говорить.

8. Некомпетентный. Многого не понимает и т.д. При разговоре используйте факты, а не эмоции для доказательства своей точки зрения. Помогайте ему найти альтернативную карьеру.

9. Лентяй. Личные привычки граничат с отвращением. Поддержите его, когда он случайно проявит аккуратность поведения и помогите достигнуть большего порядка в личной и проф. жизни.

10. Ненормальный. Прогуливает, врет, пристает. Боится ответственности. Если он попытается лгать, чтобы защитить себя, нужно иметь надежные документы.



Схожие статьи:

Коротко об эмоциях
Задачи современной психологии
Цели и постановка целей организации
Исследование Т-групп
Групповой процесс
Мысль - мощный источником информационных программ
Влияние впечатлений и эмоций на память
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
24 совета руководителю-оратору
Эмоции и информация
Черты характера
Вербальный фактор интеллекта
NLP в рекламе
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Зарождение политического PR
Речевая деятельность в общении
Проблема типологии личности
Психология национальной идентичности
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Компьютерная психодиагностика
Основные процедуры Т-групп
Факторы, определяющие эмоции
Общее представление об аффективных реакциях
Первый день на новой работе
Внимание как условие сознательной деятельности
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Управленческая решетка
Статус
Установки и стереотипы в рекламной практике
Задатки и способности
Парадоксы психологии
Строение и функции нервной системы
Проблемы психологии индивидуальности
Характер и методы его изучения
Поощрение желания покупателя
МОЙ МИР
Физиологическая основа темперамента
Почему слабопроницаем психоз?
Природа конфликта в организации
Суггестивные психотехнологии в рекламе
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Интеллект и механизмы мозга
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Гнев
Шрифт в рекламе
Разъяснение требований к работе
Виды памяти и их особенности
Новая парадигма естествознания
Метод беседы в исследовании личности
Предмет и задачи психологии
Компоненты коммуникативного акта
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Воображаемые модели как форма научного познания
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ


Новости: