Статьи →  Тактика деловых взаимоотношений с начальником


10 трудных боссов:

1. Задира - громок, тверд, грозен. Сильное желание контролировать других. Для них жизнь - борьба за влияние. Они боятся собственного несовершенства и любой формы близости. Когда имеешь дело с этим типом босса, надо стать прямо смотреть и говорить открыто, называть его по имени и попытаться решить с ним проблему. Контролируйте собственный страх, который его подстрекает, не показывайте волнение и дайте задире излить свой гнев. Когда он затихнет - перехватывайте инициативу.


2. Медлительный - более дружелюбен, доброжелателен. Недостатки: откладывают решение любой ценой и обходятся утверждениями общего характера; откладывают выполнение задач; избегают быть откровенными и ранить чьи-то чувства. В общении с таким человеком дайте ему знать, что можно ошибаться. Будьте гибким, но не соглашайтесь на меньшее. Поддерживайте его после того, как он принял решение, объясните ему как это помогает вам.

3. Боец. Для него цель - восстановление справедливости. Он боится своего собственного гнева и проявления эмоций, а также искуственности в любой форме. При общении с ним попытайтесь противостоять ему конструктивно, попросите личной встречи, не позволяйте отклонений или срывов. Сосредоточьтесь на необходимых вопросах, попытайтесь направить его энергию в нужное русло.

4. Льстец. Постоянно улыбается, дружелюбен. Нуждается в одобрении. Не давайте ему брать нереальные обязательства, поддерживайте его ответственность и требуйте факты. Дайте ему понять, что честность - это самая лучшая политика.

5. Пессимист. Несчастен от жизни, себя и от других. Убежден, что все завершится неудачей. Выслушайте его, поправьте и отнеситесь конструктивно к его заботам. Изложите факты, возьмитесь за работу сами.

6. Всезнайка. Знает много, но проблема в том, что он действительно будет все знать. Нетерпелив, не способен скучать, во всем винит других, боится резкого падения его собственных стандартов совершенства. Не воюйте, не обвиняйте, не конфликтуйте с ним, не возражайте тому, в чем он считает себя знатоком, подведите его к решению проблемы: спрашивайте, выражайте признательность, затем предложите свои альтернативы.

7. Интроверт. Скрытен, из него трудно что-то вытащить. Чувствителен и боится раскрыться, может много предложить, но не может выразить мысли, боится задеть чувства других и выглядеть человеком, оказавшим нажим. Попытайтесь добиться, чтобы он больше говорил. Примите дружескую позицию, дайте возможность говорить.

8. Некомпетентный. Многого не понимает и т.д. При разговоре используйте факты, а не эмоции для доказательства своей точки зрения. Помогайте ему найти альтернативную карьеру.

9. Лентяй. Личные привычки граничат с отвращением. Поддержите его, когда он случайно проявит аккуратность поведения и помогите достигнуть большего порядка в личной и проф. жизни.

10. Ненормальный. Прогуливает, врет, пристает. Боится ответственности. Если он попытается лгать, чтобы защитить себя, нужно иметь надежные документы.



Схожие статьи:

Общение с подчиненными
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Обставляя в отношениях все так, как желается
Задачи планирования деятельности фирмы
Беседа как метод получения психологической информации
О тщеславии
Методы исследования мышления
Карта конфликта
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Т-группы
Организация стимулов в рекламе
Воображаемые модели как форма научного познания
Особенности Я-концепции в ранней юности
Сознание как высшая форма психики
Динамический стереотип
НАЧНИ С НОЛЯ
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Измерение и оценка в тренинге умений
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Почему стабильно бессознательное?
Конфликты и пути их разрешения
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Проблемы телесной терапии
Гнев
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Виды общения
Поощрение желания покупателя
Этические проблемы рекламы
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Модель цикла личного отношения Левинджера
Толкование сновидений в психоанализе
Искусственный интеллект
Психология конфликта
Результаты исследования и их обсуждение
Психические процессы в формировании рекламных образов
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Технические приемы эффективного слушания
Психология света в рекламе
Патопсихологический эксперимент
Привлечение внимания потребителя
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Катарсис в психодраме
Логическая структура мысленного эксперимента
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Роль упражнения в выработке навыков
Социально-психологическая структура группы
Воображаемые модели и символы
Проблемы психодрамы
Методы изучения речи
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Обида


Новости: