Статьи →  Тактика деловых взаимоотношений с начальником


10 трудных боссов:

1. Задира - громок, тверд, грозен. Сильное желание контролировать других. Для них жизнь - борьба за влияние. Они боятся собственного несовершенства и любой формы близости. Когда имеешь дело с этим типом босса, надо стать прямо смотреть и говорить открыто, называть его по имени и попытаться решить с ним проблему. Контролируйте собственный страх, который его подстрекает, не показывайте волнение и дайте задире излить свой гнев. Когда он затихнет - перехватывайте инициативу.


2. Медлительный - более дружелюбен, доброжелателен. Недостатки: откладывают решение любой ценой и обходятся утверждениями общего характера; откладывают выполнение задач; избегают быть откровенными и ранить чьи-то чувства. В общении с таким человеком дайте ему знать, что можно ошибаться. Будьте гибким, но не соглашайтесь на меньшее. Поддерживайте его после того, как он принял решение, объясните ему как это помогает вам.

3. Боец. Для него цель - восстановление справедливости. Он боится своего собственного гнева и проявления эмоций, а также искуственности в любой форме. При общении с ним попытайтесь противостоять ему конструктивно, попросите личной встречи, не позволяйте отклонений или срывов. Сосредоточьтесь на необходимых вопросах, попытайтесь направить его энергию в нужное русло.

4. Льстец. Постоянно улыбается, дружелюбен. Нуждается в одобрении. Не давайте ему брать нереальные обязательства, поддерживайте его ответственность и требуйте факты. Дайте ему понять, что честность - это самая лучшая политика.

5. Пессимист. Несчастен от жизни, себя и от других. Убежден, что все завершится неудачей. Выслушайте его, поправьте и отнеситесь конструктивно к его заботам. Изложите факты, возьмитесь за работу сами.

6. Всезнайка. Знает много, но проблема в том, что он действительно будет все знать. Нетерпелив, не способен скучать, во всем винит других, боится резкого падения его собственных стандартов совершенства. Не воюйте, не обвиняйте, не конфликтуйте с ним, не возражайте тому, в чем он считает себя знатоком, подведите его к решению проблемы: спрашивайте, выражайте признательность, затем предложите свои альтернативы.

7. Интроверт. Скрытен, из него трудно что-то вытащить. Чувствителен и боится раскрыться, может много предложить, но не может выразить мысли, боится задеть чувства других и выглядеть человеком, оказавшим нажим. Попытайтесь добиться, чтобы он больше говорил. Примите дружескую позицию, дайте возможность говорить.

8. Некомпетентный. Многого не понимает и т.д. При разговоре используйте факты, а не эмоции для доказательства своей точки зрения. Помогайте ему найти альтернативную карьеру.

9. Лентяй. Личные привычки граничат с отвращением. Поддержите его, когда он случайно проявит аккуратность поведения и помогите достигнуть большего порядка в личной и проф. жизни.

10. Ненормальный. Прогуливает, врет, пристает. Боится ответственности. Если он попытается лгать, чтобы защитить себя, нужно иметь надежные документы.



Схожие статьи:

Воображение как способ получения нового знания
Эмоции, порождаемые социальной средой
Цели и постановка целей организации
Переговоры
Воспитание в духе оптимизма
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Классы и касты в психологии рекламы
Предмет и структура психологической науки
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Влияние впечатлений и эмоций на память
Установление контакта в группах встреч
Поведенческий подход к лидерству
Внимание как условие сознательной деятельности
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Современная экономика и современный менеджер
Общее представление о памяти человека
Человек в пограничной ситуации
Познавательные реакции потребителя
Контроль эмоциональной сферы
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Диалоговое общение
Основные процедуры танцевальной терапии
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Система психических явлений
Понятие эмоции
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Изучение рынка
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Психологические новообразования ранней юности
Общее понятие об ощущениях
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Что такое малая группа?
Масса и первобытная орда
Воображение и постановка задачи
Язык и формирование сознания
Особенности обработки информации потребителем
Понятие и структура малых групп в психологии
Что называется способностью эффективно управлять?
Применение групповой психокоррекции в организациях
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Структура конфликта
Преувеличение острых углов
Эмоции и оценка
Системный подход в психологии
Катарсис в психодраме
Формирование убеждения у покупателя
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Привлечение внимания покупателя
Общая характеристика навыков
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Методы исследования эмоций
Страх
Отражение и информация


Новости: