Статьи →  Тактика деловых взаимоотношений с начальником


10 трудных боссов:

1. Задира - громок, тверд, грозен. Сильное желание контролировать других. Для них жизнь - борьба за влияние. Они боятся собственного несовершенства и любой формы близости. Когда имеешь дело с этим типом босса, надо стать прямо смотреть и говорить открыто, называть его по имени и попытаться решить с ним проблему. Контролируйте собственный страх, который его подстрекает, не показывайте волнение и дайте задире излить свой гнев. Когда он затихнет - перехватывайте инициативу.


2. Медлительный - более дружелюбен, доброжелателен. Недостатки: откладывают решение любой ценой и обходятся утверждениями общего характера; откладывают выполнение задач; избегают быть откровенными и ранить чьи-то чувства. В общении с таким человеком дайте ему знать, что можно ошибаться. Будьте гибким, но не соглашайтесь на меньшее. Поддерживайте его после того, как он принял решение, объясните ему как это помогает вам.

3. Боец. Для него цель - восстановление справедливости. Он боится своего собственного гнева и проявления эмоций, а также искуственности в любой форме. При общении с ним попытайтесь противостоять ему конструктивно, попросите личной встречи, не позволяйте отклонений или срывов. Сосредоточьтесь на необходимых вопросах, попытайтесь направить его энергию в нужное русло.

4. Льстец. Постоянно улыбается, дружелюбен. Нуждается в одобрении. Не давайте ему брать нереальные обязательства, поддерживайте его ответственность и требуйте факты. Дайте ему понять, что честность - это самая лучшая политика.

5. Пессимист. Несчастен от жизни, себя и от других. Убежден, что все завершится неудачей. Выслушайте его, поправьте и отнеситесь конструктивно к его заботам. Изложите факты, возьмитесь за работу сами.

6. Всезнайка. Знает много, но проблема в том, что он действительно будет все знать. Нетерпелив, не способен скучать, во всем винит других, боится резкого падения его собственных стандартов совершенства. Не воюйте, не обвиняйте, не конфликтуйте с ним, не возражайте тому, в чем он считает себя знатоком, подведите его к решению проблемы: спрашивайте, выражайте признательность, затем предложите свои альтернативы.

7. Интроверт. Скрытен, из него трудно что-то вытащить. Чувствителен и боится раскрыться, может много предложить, но не может выразить мысли, боится задеть чувства других и выглядеть человеком, оказавшим нажим. Попытайтесь добиться, чтобы он больше говорил. Примите дружескую позицию, дайте возможность говорить.

8. Некомпетентный. Многого не понимает и т.д. При разговоре используйте факты, а не эмоции для доказательства своей точки зрения. Помогайте ему найти альтернативную карьеру.

9. Лентяй. Личные привычки граничат с отвращением. Поддержите его, когда он случайно проявит аккуратность поведения и помогите достигнуть большего порядка в личной и проф. жизни.

10. Ненормальный. Прогуливает, врет, пристает. Боится ответственности. Если он попытается лгать, чтобы защитить себя, нужно иметь надежные документы.



Схожие статьи:

Классификация характеров
Функции стратегического планирования
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Масса и первобытная орда
Причины конфликта
Психологические новообразования ранней юности
Беседа как метод получения психологической информации
Общая характеристика навыков
Проблема общности в социальной психологии
Психологические особенности партнеров, клиентов
Разъяснение требований к работе
Поведение с трудным боссом
Взгляды и теории отечественных психологов
Анализ знаковых операций у ребенка
Индивидуальные различия памяти у людей
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Статус
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Решение о разработке рекламного сообщения
Индивидуальные особенности направленности сознания
Исследование мотивов в психологии рекламы
Индивидуальные различия памяти у людей
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Как склонить человека к своей точке зрения
Наблюдение и эксперимент
Организация стимулов в рекламе
Стыд за собственного ребенка
Воображаемые модели как форма научного познания
Индивидуально–изменчивое поведение
Групповая психотерапия вкратце
Характер и методы его изучения
Эмоциональная регуляция деятельности
Влияние впечатлений и эмоций на память
Препятствия для эффективного взаимодействия
Чувство отвращения
Темперамент и личность
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Аспекты эмоций
Общие закономерности мышления
Структура психических свойств личности
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Индивидуальная личность, индивидуальность
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Побег в болезни
Метод беседы в исследовании личности
Мыслительные операции
Речь
Общее понятие об ощущениях
Мотивация партнеров на взаимодействие
Количественные методы прогнозирования
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Общая характеристика привычек
Внимание
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Некоторые эффекты и законы памяти


Новости: