Статьи →  Критика начальства без последствий для карьеры


1. Правило корректности критики: использовать ситуацию контакта тет-а-тет, простроить ситуацию контакта так, чтобы ее упорядочивал начальник ( например: у вас есть время, чтобы обсудить вопрос о вчерашнем событии ... )

При этом конкретно в поступках и организации общения не допускать посягательства на интимно-личностную сферу человека, избегать жесткого оценивания действий или персоны начальника, отрицательное воздействие на профессиональный статус и авторитет, формирование группового мнения против начальника.

2. Включение психологического механизма идентификации, найти сначала профессиональную или личностную сферу, в которой вы можете ему продемонстрировать, что “мы с тобой одной крови”.



3. Прибегнуть к тактике определения общности интересов в проблеме, которой касается критика. В том числе объясните каковы критерии ваших действий и чего вы хотите добиться.



4. Непосредственный процесс передачи информации: обращая внимание на ошибки людей, лучше сделать это в косвенной форме; можно использовать критику-рикошет (критика поступков вымышленного или абстрактного лица); выдвигать свое мнение нужно в порядке обсуждения, не навязывая его; говорите о деле, не критикуйте самого человека; при возможности в том числе употребляйте самокритику как совместную ответственность за происходящее, умейте сохранять устойчивый эмоциональный фон.


Схожие статьи:

Тестирование интеллекта
Личностное самоопределение в ранней юности
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Типы руководителей
Развитие личностной рефлексии
Ветви психологии
Ассоциации как способ запоминания
Общение с подчиненными
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Эмоции и чувства
Человек-масса. Анатомический срез
Система стратегического управления
Личные детерминанты понимания в рекламе
Объекты долгосрочного планирования
Психология конфликта
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Подведение итогов переговоров
О тщеславии
Психологическое воздействие на граждан
Психологические особенности партнеров, клиентов
Этические проблемы рекламы
Внимание, его диагностика и развитие
Задачи современной психологии
Специалисты по PR
Ситуационный подход к лидерству
Воображение как форма преобразования знания
Аспекты эмоций
Предмет и задачи психологии
Онтогенез и жизненный путь человека
Понятие ощущений
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Понятие об основных свойствах нервной системы
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Почему вероятна стратификация?
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Материальное и идеальное
Общие закономерности мышления
Общее понятие о психике
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Память и ее развитие
Когнитивные карты
Психологическая характеристика деятельности
Воспитание в духе оптимизма
Управление
Не бойтесь брачного договора!
Восприятие
Определение восприятия
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Методы урегулирования конфликтов


Новости: