Статьи →  Критика начальства без последствий для карьеры


1. Правило корректности критики: использовать ситуацию контакта тет-а-тет, простроить ситуацию контакта так, чтобы ее упорядочивал начальник ( например: у вас есть время, чтобы обсудить вопрос о вчерашнем событии ... )

При этом конкретно в поступках и организации общения не допускать посягательства на интимно-личностную сферу человека, избегать жесткого оценивания действий или персоны начальника, отрицательное воздействие на профессиональный статус и авторитет, формирование группового мнения против начальника.

2. Включение психологического механизма идентификации, найти сначала профессиональную или личностную сферу, в которой вы можете ему продемонстрировать, что “мы с тобой одной крови”.



3. Прибегнуть к тактике определения общности интересов в проблеме, которой касается критика. В том числе объясните каковы критерии ваших действий и чего вы хотите добиться.



4. Непосредственный процесс передачи информации: обращая внимание на ошибки людей, лучше сделать это в косвенной форме; можно использовать критику-рикошет (критика поступков вымышленного или абстрактного лица); выдвигать свое мнение нужно в порядке обсуждения, не навязывая его; говорите о деле, не критикуйте самого человека; при возможности в том числе употребляйте самокритику как совместную ответственность за происходящее, умейте сохранять устойчивый эмоциональный фон.


Схожие статьи:

Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Вопросы интервью
психокоррекционная группа
Иллюзии при движении объекта
Рекламный текст
Методы изучения личности
Воображение и постановка задачи
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Кто есть друг?
Мысль - мощный источником информационных программ
Воображение как способ получения нового знания
Специалисты по PR
Определение внимания
Коммуникативные умения
Первичная терапия в телесной психотерапии
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Подведение итогов переговоров
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Организация знаний
Особенности обработки информации потребителем
Контроль эмоциональной сферы
Задачи современной психологии
Общение по телефону
Меняющийся рельеф и перспектива
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Современная экономика и современный менеджер
Классификация явлений мышления
Психологическое воздействие на граждан
Страх
Ситуационный анализ
Разновидности рекламы
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Иллюзии цветового зрения
Определение речи
Опасный гештальт: основные моменты
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Особенности планирования
Как правильно делать замечания
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Истоки когнитивной психологии
МОЙ МИР
Особенности Я-концепции в ранней юности
Причины конфликта
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Сознание и мозг
Эмоции и восприятие
Происхождение и развитие психики
Характер и темперамент
Разработка рекламной стратегии
Правила культурного общения
Память
Физиологическая основа темперамента
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты


Новости: