Статьи →  Критика начальства без последствий для карьеры


1. Правило корректности критики: использовать ситуацию контакта тет-а-тет, простроить ситуацию контакта так, чтобы ее упорядочивал начальник ( например: у вас есть время, чтобы обсудить вопрос о вчерашнем событии ... )

При этом конкретно в поступках и организации общения не допускать посягательства на интимно-личностную сферу человека, избегать жесткого оценивания действий или персоны начальника, отрицательное воздействие на профессиональный статус и авторитет, формирование группового мнения против начальника.

2. Включение психологического механизма идентификации, найти сначала профессиональную или личностную сферу, в которой вы можете ему продемонстрировать, что “мы с тобой одной крови”.



3. Прибегнуть к тактике определения общности интересов в проблеме, которой касается критика. В том числе объясните каковы критерии ваших действий и чего вы хотите добиться.



4. Непосредственный процесс передачи информации: обращая внимание на ошибки людей, лучше сделать это в косвенной форме; можно использовать критику-рикошет (критика поступков вымышленного или абстрактного лица); выдвигать свое мнение нужно в порядке обсуждения, не навязывая его; говорите о деле, не критикуйте самого человека; при возможности в том числе употребляйте самокритику как совместную ответственность за происходящее, умейте сохранять устойчивый эмоциональный фон.


Схожие статьи:

Изображение в рекламе
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Понятие личности
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Что такое менеджмент?
Высшая нервная деятельность человека и животных
Труд
Природа конфликта в организации
Общие закономерности мышления
Понятие деятельности
Структура сознания
ОДИНОЧЕСТВО
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Статус
Общее понятие о характере
Эмоции и информация
Рекламный текст
Виды мышления
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Аутизм как интроекция
Конфликт интересов
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Народ и народовластие
Практика проведения собеседования с персоналом
Эмоции, порождаемые социальной средой
Структура общения
Двумерная трактовка стилей лидерства
Особенности общения через переводчика
Виды общения
Тестирование внимания
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Бихевиоризм
Мозг и психика
Депрессивный гендер
О тщеславии
Сознание как высшая форма психики
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Коммуникативные умения
Психологические основания мыслительных процессов
Ликбез для будущей свекрови
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Определение речи
Проблемы групп встреч
Бизнес с точки зрения неудачника
Основные свойства внимания
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Интеллект
Метод беседы в исследовании личности
Человек, общество и бизнес
Биологическая и информационная теория эмоций
Характер в структуре личности
Характер и темперамент
Четыре системы Лайкерта


Новости: