Статьи →  Критика начальства без последствий для карьеры


1. Правило корректности критики: использовать ситуацию контакта тет-а-тет, простроить ситуацию контакта так, чтобы ее упорядочивал начальник ( например: у вас есть время, чтобы обсудить вопрос о вчерашнем событии ... )

При этом конкретно в поступках и организации общения не допускать посягательства на интимно-личностную сферу человека, избегать жесткого оценивания действий или персоны начальника, отрицательное воздействие на профессиональный статус и авторитет, формирование группового мнения против начальника.

2. Включение психологического механизма идентификации, найти сначала профессиональную или личностную сферу, в которой вы можете ему продемонстрировать, что “мы с тобой одной крови”.



3. Прибегнуть к тактике определения общности интересов в проблеме, которой касается критика. В том числе объясните каковы критерии ваших действий и чего вы хотите добиться.



4. Непосредственный процесс передачи информации: обращая внимание на ошибки людей, лучше сделать это в косвенной форме; можно использовать критику-рикошет (критика поступков вымышленного или абстрактного лица); выдвигать свое мнение нужно в порядке обсуждения, не навязывая его; говорите о деле, не критикуйте самого человека; при возможности в том числе употребляйте самокритику как совместную ответственность за происходящее, умейте сохранять устойчивый эмоциональный фон.


Схожие статьи:

Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Не бойтесь брачного договора!
Виды памяти и их особенности
Групповой процесс
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Особенности Я-концепции в ранней юности
Самосознание в психической организации жизни человека
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Основные функции чувств
Эпилептоид, кто ты?
Темперамент и личность
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Психологические особенности партнеров, клиентов
Система психических явлений
Материальное и идеальное
Пытаться изменить другого
Предмет и задачи психологии
Обида
Общая характеристика привычек
Психические процессы в формировании рекламных образов
НАЧНИ С НОЛЯ
Особенности отдельных видов ощущений
Патопсихологический эксперимент
Как склонить человека к своей точке зрения
Организация знаний
Цели групп психокоррекции
Последствия конфликта
Структура общения
С чего начиналась групповая психотерапия
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
О тщеславии
Основные процедуры психодрамы
Роли, нормы и статус
Поведение с трудным боссом
Новая парадигма естествознания
Изучение рынка
Рекомендации по оптимизации памяти
Трансактный анализ общения
Инсайт в психодраме
Группы встреч вкратце
Коммуникационные сети
Понятие личности
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Этапы развития мирового менеджмента
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Мышление и его стадии
Качественные методы прогнозирования
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Тестирование памяти
Народ и народовластие
Классы и касты в психологии рекламы


Новости: