Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Повторение
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Изображение в рекламе
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Бизнес с точки зрения лидера
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Структура акта общения
Человек среди людей
Понятие эмоции
Установление целей маркетинга
Стиль приспособления
Установки и стереотипы в рекламной практике
Масса и первобытная орда
Домашняя работа в тренинге умений
Образы рекламируемых продуктов
Воображение как форма преобразования знания
Коммуникационные сети
Общее понятие об ощущениях
Приемы эффективоного общения по телефону
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Психофизические шкалы
Виды памяти и их особенности
Основные понятия танцевальной терапии
Особенности изучения конфликтов
Шкалы наименований
Эмоциональный заряд информации
Метод беседы в исследовании личности
Развитие менеджмента в России
Репетиция поведения в тренингах умений
Создание взаимопонимания
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Методы принятия управленческих решений
Строение и функции нервной системы
Типическое и индивидуальное в характере
Реализация тактики
Диалоговое общение
Бизнес с точки зрения неудачника
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Сознание как высшая форма психики
Вопросы материального стимулирования
Темперамент и личность
Хранение информации в психологии рекламы
Индивидуальные особенности направленности сознания
Мышление
Танцевальная терапия вкратце
Биологическая и информационная теория эмоций
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Общее представление о памяти человека
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Интеллектуальное поведение животных
Осмысленное восприятие
Эмоции и действительность


Новости: