Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Методы исследования представлений
Темперамент
Классификация ощущений
Сознание как форма отражения
Эволюция и психика
Развитие личностной рефлексии
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Психология света в рекламе
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Индивидуальная личность, индивидуальность
Проверка в условиях розничной торговли
Модель цикла личного отношения Левинджера
Природа конфликта в организации
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Основные процедуры Т-групп
Определение восприятия
Практические упражнения в группах встреч
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Принятие в рекламе
Понятие о внимании
Контроль эмоциональной сферы
Двумерная трактовка стилей лидерства
Методика "Изучение высших чувств"
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Современная экономика и современный менеджер
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Телесная терапия вкратце
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Повторение
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Групповые формы делового общения
Физиологические основы внимания
Задачи планирования деятельности фирмы
Характерология
Виды внимания
Ситуационный анализ
Построение доверительных отношений в группах встреч
Обида
Классификация раздражителя в рекламе
Метод беседы в исследовании личности
Житейская история
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Сохранение и извлечение информации
Обратная сторона "интересной жизни"
Черты характера
Физиологическая основа темперамента
Телефон как средство коммуникации
Понятие и структура малых групп в психологии
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Неуставное поведение военнослужащих
Методы изучения речи
Определение общения
Этика психокоррекционных групп


Новости: