Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Общее понятие об ощущениях
Статус
Три способа психологического воздействия при публичном общении
“Фигура” и “фон”
Бизнес с точки зрения лидера
Воображение как средство научного открытия
Задатки и способности
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Психологическая характеристика деятельности
Вкратце о темпераменте
Классификация ощущений
Внимание
Практика проведения собеседования с персоналом
Стиль уклонения
Важнейшие функции менеджера
Амнезия
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Диалоговое общение
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Компьютерная психодиагностика
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Язык и формирование высших психологических функций
Толкование сновидений в психоанализе
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Показатели рынка
Классификация психических явлений
Аспекты эмоций
Пытаться изменить другого
Иллюзии зрения
Исследование мотивов в психологии рекламы
Поощрение желания покупателя
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Психологическое воздействие на потребителей
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Формирование групп
Воображение как способ получения нового знания
Рассеянность и внимательность
Определение восприятия
Случай: столкновение культур
Внимание, его диагностика и развитие
Обида
Для чего изучать конфликты
Общие закономерности мышления
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Сознание как интегративный способ бытия человека
Определение воображения
Зарождение политического PR
Осмысленное восприятие
Расширение осознания в гештальттерапии
Ситуационный подход к лидерству
Запоминание в психологии рекламы
Психодрама вкратце
Основные процедуры Т-групп
Проблемы психологии индивидуальности


Новости: