Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

NLP в рекламе
Общие закономерности мышления
Темперамент и личность
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Выражение веселья и радости
Социальные процессы
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Основные процедуры танцевальной терапии
Понятие Я-концепции
Что называется способностью эффективно управлять?
Характеристики каналов связи общения
Возможности для увеличения числа потребителей
Восприятие мира и себя в нем
Разновидности рекламы
Обида
Лидерство в групповой психотерапии
Мой сын наркоман?
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
О тщеславии
Изучение сопротивления в группах встреч
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Классификация характеров
Современная экономика и современный менеджер
Вкратце о темпераменте
Построение доверительных отношений в группах встреч
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Мотивация деятельности
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Структура памяти
Об историческом развитии познавательных процессов
Реакции человека и их характеристики
Структурные характеристики организаций
Расширение осознания в гештальттерапии
Слежение за результатами
Основные понятия Т-групп
Экспериментальная психология
Типы руководителей
Стереотипы мышления средневекового человека
Человек среди людей
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Воображение и гипотезы
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Индивидуально–изменчивое поведение
Практика проведения собеседования с персоналом
Представление
Преимущества групповой формы психокоррекции
Цели в организациях
Речевая деятельность в общении
Определение мышления
Метод беседы в исследовании личности
Сознание и мозг
Формирование убеждения у покупателя
Как склонить человека к своей точке зрения


Новости: