Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Решение о разработке рекламного сообщения
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Эмоции, порождаемые социальной средой
Мысль - мощный источником информационных программ
Случай: столкновение культур
Нейрофизиологические основы внимания
Групповые формы делового общения
Патопсихологический эксперимент
Искусственный интеллект
Общие закономерности мышления
Структура акта общения
Сохранение и извлечение информации
Методы исследования представлений
Структура сознания
Исследования и разработки на предприятии
Динамический стереотип
Управленческая решетка
Материальное и идеальное
Карта конфликта
Житейская история
Виды памяти и их особенности
Влияние личностных качеств на общение
Бизнес с точки зрения лидера
Человек среди людей
Наблюдение и эксперимент
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Высшая нервная деятельность человека и животных
Анализ движения в танцевальной терапии
Не бойтесь брачного договора!
Функции защиты в гештальттерапии
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Уровни построения движения
Организация стимулов в рекламе
Деловые беседы и переговоры
Т-группы вкратце
Этические проблемы рекламы
Исследование Т-групп
ОДИНОЧЕСТВО
Хранение информации в психологии рекламы
Основы энергоинформационной теории
Проблема общности в социальной психологии
Почему взаимно чувство?
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Воображаемые модели как форма научного познания
Общие закономерности мышления
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Факторы, определяющие эмоции
Цели в организациях
Психологические основания мыслительных процессов
Физиологические основы характера
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Морально-этические стороны дружбы
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Группы телесной терапии


Новости: