Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Стиль уклонения
Невербальное общение
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Свойства внимания
Вопросы интервью
Проблемы Т-групп
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Индивидуальные особенности направленности сознания
Эмоции и чувства
Язык и формирование высших психологических функций
Методика "Изучение высших чувств"
Общее понятие о психике
Индивидуальный аутизм
Развитие психики
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Почему вероятна стратификация?
Группы терапии искусством (арттерапии)
Визитные карточки
Классификация чувств
МОЙ МИР
Сознание и мозг
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Психология в системе современной науки
Двумерная трактовка стилей лидерства
Повторение
Психологические соблазны детей
Проблема типологии личности
Изучение конфликтов в группах встреч
Понятие конфликта
Эмоции, порождаемые социальной средой
Кто правит миром
Что такое менеджмент?
Демократичный руководитель
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Гипнотический подход в рекламе
Первичная терапия в телесной психотерапии
Развитие менеджмента в России
Особенности Я-концепции в ранней юности
Память в когнитивной психологии
Информационная теория П.В.Симонова
Катарсис в психодраме
Особенности обработки информации потребителем
Основные процедуры тренинга умений
Изучение Я-концепции
Определение мышления
Проверка в условиях розничной торговли
Компоненты коммуникативного акта
Бизнес с точки зрения лидера
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Знания, умения, навыки и привычки
Домашняя работа в тренинге умений
Мой сын наркоман?
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)


Новости: