Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Стадный инстинкт
Общая характеристика навыков
Почему существуют организации
Пытаться изменить другого
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Виды валидности
Автократичный лидер
Проблема типологии личности
Язык и формирование сознания
Мотивация партнеров на взаимодействие
Поведенческий подход к лидерству
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Личностное самоопределение в ранней юности
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Классификации стилей управления
Обида
Характеристика мыслительных операций
Понятие дружбы и её значения
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Понятие и структура малых групп в психологии
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Развитие личностной рефлексии
Страх
Деловые беседы и переговоры
Методы изучения личности
Межличностные стили разрешения конфликтов
Речь. Виды речи
Демократичный руководитель
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Психологический эксперимент и его виды
Отражение и информация
Ленинградская и Московская школы психологии
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Статус
Амнезия
Самосознание в психической организации жизни человека
Определение памяти
Развитие психики
Теория эмоций Альфреда Адлера
Адаптация работающей женщины
Что называется способностью эффективно управлять?
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Воображение как способ получения нового знания
Тестирование внимания
Шкалы наименований
Другие подходы телесной терапии
Компьютерная психодиагностика
Общие закономерности мышления
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Понятие о внимании
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Ветви психологии
Кто есть друг?
Воображаемые модели как форма научного познания


Новости: