Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Т-группы
Коротко о мышлении
Психологический климат коллектива
Понятие эмоций
Как склонить человека к своей точке зрения
Виды внимания
Группы встреч вкратце
Статус
Образы рекламируемых продуктов
Использование методов глубинной рекламы
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Определение мышления
Сознание и мозг
Методы ведения переговоров
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Виды памяти и их особенности
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Личность и ее структура
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Теория Джемса-Ланге
Основные стадии протекания конфликта
Шкалы наименований
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Межличностные стили разрешения конфликтов
Факторы, определяющие эмоции
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Трудный возраст
Измерение и оценка в тренинге умений
Воспитание в духе оптимизма
Компоненты коммуникативного акта
Основные понятия психодрамы
Особенности обработки информации потребителем
Логическая структура мысленного эксперимента
Кратко о чувствах
Некоторые эффекты и законы памяти
Чувственное отражение и воображение
Особенности изучения конфликтов
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Развитие психики
Толкование сновидений в психоанализе
Изображение в рекламе
Что называется способностью эффективно управлять?
Решение о разработке рекламного сообщения
Первичная терапия в телесной психотерапии
Самооценка
Вербальный фактор интеллекта
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Основные процедуры танцевальной терапии
Эмпатия
Тестирование памяти
NLP в рекламе
Мой сын наркоман?
Основы планирования экспериментов


Новости: