Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Коротко о мышлении
Деловой завтрак, обед, ужин
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Тестирование памяти
Обратная сторона "интересной жизни"
Темперамент и личность
Воздействие состава группы
Практические упражнения в группах встреч
Восприятие
Понятие о внимании
Для чего изучать конфликты
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Виды внимания
Стереотипы мышления средневекового человека
Теория Джемса-Ланге
Понятие желания
Установление контакта в группах встреч
Речь
Понятие о сознании
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Трансактный анализ общения
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Что такое бизнес?
Эмоции и действительность
Искусственный интеллект
Почему стабильно бессознательное?
Мозг и психика
Когнитивные карты
Преувеличение острых углов
Влияние личностных качеств на общение
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Понятие ощущений
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
NLP в рекламе
Задачи планирования деятельности фирмы
Практические упражнения для гештальтгрупп
Идея перфекционизма
Конфликты и пути их разрешения
Толкование сновидений в психоанализе
Образ Я
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Терминологический аппарат исследования эмоций
Физиологические основы внимания
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Психология света в рекламе
Темперамент и методы его изучения
Анализ знаковых операций у ребенка
Классификация психических явлений
Человек в пограничной ситуации
Эмоции и информация
Различия психики животных и человека
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Темперамент и личность


Новости: