Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Виды деятельности
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Внимание, его диагностика и развитие
Самооценка
Личностное самоопределение в ранней юности
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Образ Я
Контроль эмоциональной сферы
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Физиологическая основа темперамента
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Иллюзии цветового зрения
Реализация тактики
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Этапы развития мирового менеджмента
Причины конфликта
Общее понятие о темпераменте
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Психологическое воздействие на граждан
Определение общения
8 советов по рациональному использованию телефона
Уровни построения движения
Построение доверительных отношений в группах встреч
Виды дружбы
Представление
Психология дружбы
Общее понятие об ощущениях
Шаг к успеху, или как стать общительным
Онтогенез и жизненный путь человека
Общие закономерности мышления
Задатки и способности
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
С чего начиналась групповая психотерапия
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Рекомендации по оптимизации памяти
Иллюзии при движении объекта
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Психолингвистика рекламного текста
Психологический климат коллектива
Установки и стереотипы в рекламной практике
Черты характера
Теория эмоций Джемса - Ланге
Методы изучения личности
Приемы эффективоного общения по телефону
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Проблема типологии личности
НАЧНИ С НОЛЯ
Вкратце о темпераменте
Преимущества групповой формы психокоррекции
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Нейрофизиологические основы ощущений
Труд
Влияние впечатлений и эмоций на память
Теория эмоций Альфреда Адлера


Новости: