Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Язык и формирование сознания
Материальное и идеальное
Рекламный текст
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Группы танцевальной терапии
Хранение информации в психологии рекламы
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Специалисты по PR
Понятие деятельности
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Проблемы гештальттерапии
Карта конфликта
Методы изучения личности
Организация беседы при приеме на работу
Эмоции и действительность
Роль упражнения в выработке навыков
Сознание
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Мышление
Исследование мотивов в психологии рекламы
Основные процедуры танцевальной терапии
Общая характеристика привычек
Виды памяти и их особенности
Не бойтесь брачного договора!
Общая характеристика умений
Практические упражнения в группах встреч
Определение внимания
Понятие о внимании
Иллюзии цветового зрения
Изучение рынка
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Межличностные стили разрешения конфликтов
Классификация психических явлений
Зарождение политического PR
Репетиция поведения в тренингах умений
Бизнес с точки зрения лидера
Практические упражнения для гештальтгрупп
Определение восприятия
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Общее понятие об ощущениях
Психология формы в рекламе
Гештальттерапия вкратце
Коротко о мышлении
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Идеологическая роль лидера
Информационная теория П.В.Симонова
Характер связей и отношений в организации
Задатки и способности
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Количественные методы прогнозирования
Терминологический аппарат исследования эмоций
Язык и формирование высших психологических функций


Новости: