Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Характер и методы его изучения
Некоторые эффекты и законы памяти
Определение пропорций производства
Общение по телефону
Представление
Компоненты коммуникативного акта
Психология конфликта
Воображаемые модели и символы
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Стиль уклонения
Личностное самоопределение в ранней юности
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Огруппление мышления
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Общее представление о памяти человека
Технические приемы эффективного слушания
Почему человек вступает в группу
Ситуационный анализ
Тестирование памяти
Группы телесной терапии
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Виды внимания
Уровни построения движения
Возможности для увеличения числа потребителей
Онтогенез и жизненный путь человека
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Подведение итогов переговоров
Неуспех
Личность и ее структура
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Физиологическая основа темперамента
Психолингвистика рекламного текста
Речь. Виды речи
Социальный аспект организаций
Стыд за собственного ребенка
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Что такое бизнес?
Иллюзии зрения
Психологический эксперимент и его виды
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Развитие личности
Воображаемые модели и идеализация
О методах исследований в психологии
Система стратегического управления
Влияние впечатлений и эмоций на память
Анализ движения в танцевальной терапии
Темперамент и личность
Формула эмоций Симонова
Проблемы гештальттерапии
Гештальттерапия вкратце


Новости: