Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Положения схемы Дарендорфа
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Осмысленное восприятие
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Переговоры
Измерение и оценка в тренинге умений
Катарсис в психодраме
Морально-этические стороны дружбы
Групповые формы делового общения
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Гештальттерапия вкратце
Группы тренинга умений
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Временная дезорганизованность сознания
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Основные понятия тренинга умений
Вкратце о деловом общении
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Понятие Я-концепции
Парадоксы психологии
Реализация тактики
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Психология слогана и заголовка текста
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Гипнотический подход в рекламе
Шкалы интервалов
Психологическая характеристика деятельности
Чувство отвращения
Виды памяти и их особенности
Оценка персонала
Вербальный фактор интеллекта
Основные стадии протекания конфликта
Воображение и гипотезы
Поведение с трудным боссом
Личные детерминанты понимания в рекламе
Иллюзии восприятия размера
Понятие о сознании
Воображаемые модели и идеализация
”Целое” и “часть”
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Управление
Воображение как способ получения нового знания
Поведенческая составляющая Я-концепции
Компоненты коммуникативного акта
Лидерские качества менеджера
Серое вещество полушарий
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Методы урегулирования конфликтов
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Амнезия


Новости: