Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Изображение в рекламе
Функции стратегического планирования
Общее представление об аффективных реакциях
Противоположности в гештальттерапии
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Индивидуальные различия памяти у людей
Народ и народовластие
Социально-психологическая структура группы
Эмпатия
Проблема культурного развития ребенка
Особенности Я-концепции в ранней юности
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Домашняя работа в тренинге умений
Переговоры
Особенности высшей нервной деятельности человека
Группы встреч вкратце
Общение по телефону
Метод беседы в исследовании личности
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Основные понятия Т-групп
Классификация психических явлений
Эмоции и действительность
Ликбез для будущей свекрови
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Реализация тактики
Групповой процесс
Экспериментальная психология
Практические упражнения
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Морально-этические стороны дружбы
Черты характера
Результаты исследования и их обсуждение
Сознание
Количественные методы прогнозирования
Полустандартизированная беседа
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Идея перфекционизма
Анализ движения в танцевальной терапии
Зрелость в гештальттерапии
Характер в структуре личности
Репетиция поведения в тренингах умений
Черты характера
Кратко о чувствах
Понятие конфликта
Нормы
Гештальтпсихология
Методы изучения речи
Терминологический аппарат исследования эмоций
Общие закономерности мышления
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Основы планирования экспериментов
Развитие психики
Темперамент и личность


Новости: