Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Психодрама
Определение пропорций производства
Особенности высшей нервной деятельности человека
Биокоммуникация и человек
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Психолингвистика рекламного текста
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Понятие деятельности
Мотивация партнеров на взаимодействие
МОЙ МИР
Статус
Эпилептоид, кто ты?
Полустандартизированная беседа
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Разновидности рекламы
Почему человек вступает в группу
Личностное самоопределение в ранней юности
Психологические основания мыслительных процессов
Меняющийся рельеф и перспектива
Анализ движения в танцевальной терапии
Классификация ощущений
Дополнительные методики в тренингах умений
Типическое и индивидуальное в характере
Домашняя работа в тренинге умений
Ролевые отношения
Теория эмоций Джемса - Ланге
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Структура личности по Платонову
Интеллектуальное поведение животных
Человек среди людей
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Методы исследования мышления
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Темперамент
С чего начиналась групповая психотерапия
Влияние впечатлений и эмоций на память
Общее представление о памяти человека
Коммуникационные сети
Общее понятие об ощущениях
Психология дружбы
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Измерение и оценка в тренинге умений
Гипнотический подход в рекламе
Другие подходы телесной терапии
Вопросы интервью
Преимущества групповой формы психокоррекции
Социально-психологическая структура группы
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Контроль эмоциональной сферы
Воображение как способ получения нового знания
Бизнес с точки зрения исполнителя
Модели работы мозга
Природа конфликтов
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Решение о разработке рекламного сообщения


Новости: