Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Проблемы гештальттерапии
Шкалы интервалов
Психологические особенности партнеров, клиентов
Причины конфликта
Бизнес с точки зрения лидера
Воля и методы ее изучения
Мыслительные операции
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Гештальттерапия вкратце
Пытаться изменить другого
Т-группы
Лидер как администратор
Практические упражнения в группах встреч
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Самосознание и самооценка личности
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Воображение и постановка задачи
Характер в структуре личности
Детский коллектив
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Темперамент и личность
Интеллект человека
Активность сознания
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Самооценка
Понятие эмоции
Определение мышления
Почему существуют организации
Как правильно делать замечания
Особенности общения через переводчика
Подготовка и порядок ведения переговоров
Анализ внутренних переживаний потребителя
Телесная терапия вкратце
Эмоции, эволюция и интеллект
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Общение с подчиненными
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Типическое и индивидуальное в характере
Групповая психотерапия вкратце
Управление
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Амнезия
Результаты исследования и их обсуждение
Изучение рынка
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Вкратце о деловом общении
Общение по телефону
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Ленинградская и Московская школы психологии
Психология формы в рекламе
Модальности самоустановок
Группы встреч вкратце
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)


Новости: