Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Задачи современной психологии
Эмоции и оценка
Методы получения согласия
Психология конфликта
Сознание человека и психофизическая реальность
Сознание как онтогенез речи
Психографика рекламного текста
Что такое менеджмент?
Сознание как высшая форма психики
Продажа восьми внутренних потребностей
Эмоциональные реакции потребителя
Знания, умения, навыки и привычки
Адаптация работающей женщины
Интеллект человека
Изображение в рекламе
Рекламный текст
Общие закономерности мышления
Вербальный фактор интеллекта
Толкование сновидений в психоанализе
Бизнес с точки зрения неудачника
Чувственное отражение и воображение
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Классификация психических явлений
Методы исследования представлений
Коротко об ощущениях
Анализ знаковых операций у ребенка
Морально-этические стороны дружбы
Основные процедуры групп встреч
Создание взаимопонимания
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Проблемы психологии индивидуальности
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Дружба
Не бойтесь брачного договора!
Практика проведения собеседования с персоналом
Определение речи
Понятие и структура малых групп в психологии
Конфликт интересов
Межличностные стили разрешения конфликтов
Постановка задач рекламной деятельности
Самооценка
Трансактный анализ общения
Интеллект
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Общая характеристика умений
8 советов по рациональному использованию телефона
Система психических явлений
Лидерство в групповой психотерапии
Проблемы гештальттерапии
Память
Методы исследования эмоций
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Темперамент и личность
Эмпатия как способность к межличностным контактам


Новости: