Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Пытаться изменить другого
Стиль компромисса
Конфликт потребностей
Компьютерная психодиагностика
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Основы планирования экспериментов
Общее представление об аффективных реакциях
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Общие закономерности мышления
Коммуникационные сети
Виды мышления
Мой сын наркоман?
Основные этапы (фазы) конфликта
Анализ современных концептуальных моделей сознания
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Адаптация работающей женщины
Анекдоты про психологов
Ветви психологии
Особенности высшей нервной деятельности человека
Огруппление мышления
Проверка в условиях розничной торговли
Народ и народовластие
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Основные процедуры Т-групп
МОЙ МИР
Основные процедуры танцевальной терапии
Определение общения
Арсенал стратегического менеджмента
Коротко о памяти
Нравственная сторона дружбы
Нейрофизиологические основы внимания
Классификация явлений мышления
Темперамент и методы его изучения
Различия психики животных и человека
Поведение с трудным боссом
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Функции стратегического планирования
Физиологические основы внимания
Вопросы материального стимулирования
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Типы дружбы
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Представление
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Методы исследования мышления
Как стать хозяином своих желаний
Истоки когнитивной психологии
Теория эмоций Джемса - Ланге
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Подготовка и порядок ведения переговоров
Привлечение внимания потребителя
Толкование сновидений в психоанализе
Психологические соблазны детей


Новости: