Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Новая парадигма естествознания
Основные понятия танцевальной терапии
возникновение и развитие психики в филогенезе
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Патопсихологический эксперимент
Методы исследования восприятия
Общее понятие о психике
Общее представление об аффективных реакциях
Последствия конфликта
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Когнитивные карты
О САМОМ ГЛАВНОМ
Гештальттерапия вкратце
Разнообразие видов групп встреч
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Темперамент
Вкратце о деловом общении
Сознание как высшая форма психики
Групповая психотерапия вкратце
Особенности обработки информации потребителем
Лидерские качества менеджера
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Важнейшие функции менеджера
Ценностный конфликт
Различия психики животных и человека
Процесс общения (коммуникации)
Роли, нормы и статус
Парламентские собрания
Психофизические шкалы
Тестирование памяти
Несколько советов по рациональному использованию телефона
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Иллюзии восприятия размера
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Разъяснение требований к работе
Бизнес и конкуренция
Бизнес с точки зрения лидера
Бизнес с точки зрения неудачника
Общие закономерности мышления
Психологическая характеристика деятельности
Сознание
Конвергентный филогенез
Воображаемые модели как форма научного познания
Иллюзии при движении объекта
Классификация социальных объединений в психологии
Обратная сторона "интересной жизни"
Поведенческая составляющая Я-концепции
Адаптация работающей женщины
Конфликт потребностей
Темперамент и личность
Воображение и мысленный эксперимент
Аутизм как интроекция
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Телефон как средство коммуникации


Новости: