Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Методологический эскапизм: гипотеза и теории
“Фигура” и “фон”
Виды внимания
Восприятие
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Коммуникационная политика
Вербальный фактор интеллекта
Понятие Я-концепции
Изучение покупателя
Статус
Самосознание и самооценка личности
Память
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Воображаемые модели как форма научного познания
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Понятие и структура малых групп в психологии
Структура памяти
Проблема общности в социальной психологии
Труд
Вкратце о темпераменте
Внимание как условие сознательной деятельности
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Методы получения согласия
Амнезия
Пытаться изменить другого
Восприятие
Ценностный конфликт
Поощрение желания покупателя
Виды мышления
8 советов по рациональному использованию телефона
Запоминание в психологии рекламы
возникновение и развитие психики в филогенезе
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Поведенческая составляющая Я-концепции
Бихевиоризм
Влияние впечатлений и эмоций на память
Структура общения
Современные концепции личности
Физиологическая основа темперамента
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Зарождение политического PR
Психологическая характеристика деятельности
Иллюзии цветового зрения
Терминологический аппарат исследования эмоций
Динамический стереотип
Понятие психологии
Толкование сновидений в психоанализе
Индивидуальные различия памяти у людей
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Основные стадии протекания конфликта
Проблемы психологии индивидуальности
Этические проблемы рекламы
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Основные процедуры тренинга умений
Взаимодействие навыков


Новости: