Статьи →  Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)


1. Анализ. Определить время для увольнения. Оценить способ, которым решение об увольнении будет осуществлено. Объективно рассмотреть причины увольнения, иначе вы рискуете отвечать на них позже в суде.

2. Подготовка. Проблемы: - кто будет проводить беседы; - когда будет проведена прощальная беседа; - где она будет проводиться; - какие вопросы могут возникнуть у увольняемого и ответы на них.


Главное проверить личное дело работника в отношении семейных праздников, чтобы день увольнения не совпал с одним из них.

3. Исполнение. Прощальная встреча должна занять от 10 минут до 1 часа. Разместите служащего непринужденно, говорите с ним о его плюсах и минусах, определите проблемы, которые привели к увольнению, укажите служащему без враждебности, что данное решение является окончательным. Выслушайте работника и ответьте на его вопросы, относитесь к нему с уважением, чтобы организация меньше страдала от взаимных обвинений.

4. Размышление. После увольнения тщательно изучить вопросы, приведшие к такому решению, чтобы не допустить их в будущем - это снизит текучесть и связанные с ней расходы.



Схожие статьи:

Структурное интервью
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Понятие конфликта
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Идеологическая роль лидера
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Память
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Общее понятие о психике
Особенности Я-концепции в ранней юности
Измерение и другие методы психологической науки
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Изучение сопротивления в группах встреч
Танцевальная терапия вкратце
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Разъяснение требований к работе
Изучение покупателя
Продажа восьми внутренних потребностей
Иллюзии восприятия размера
Виды памяти и их особенности
Телефон как средство коммуникации
Общие закономерности мышления
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Темперамент и личность
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Язык и мышление
Морально-этические стороны дружбы
Практические упражнения в группах встреч
Тестирование памяти
Определение памяти
Классификация характеров
Воображение и мысленный эксперимент
Коротко о памяти
Иллюзии цветового зрения
Осмысленное восприятие
Типы конфликтов и их характеристика
Определение внимания
Гештальтпсихология
Общее понятие об ощущениях
Практические упражнения для гештальтгрупп
Мышление и его стадии
Внимание, его диагностика и развитие
Коммуникационная политика
Создание взаимопонимания
Психологическая характеристика деятельности
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Стиль уклонения
Методы изучения личности
Привлечение внимания потребителя
Основные понятия психодрамы
Меняющийся рельеф и перспектива
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Зрелость в гештальттерапии
Проблема типологии личности


Новости: