www.Azzc.ru

Но все же важнейшим требованием к менеджеру любого уровня является умение управлять людьми. Что значит управлять людьми? Чтобы быть хорошим менеджером вам надо быть психологом. Быть психологом —значит знать, понимать людей и отвечать им взаимностью. В этом во многом поможет язык жестов и телодвижений. Изучив этот язык менеджер сможет лучше понимать людей, их действия, чем они обоснован, сможет добиться взаимного согласия, доверия людей, а это самое главное. Это способствует заключению выгодных сделок и многому другому.

Кроме того, хороший менеджер должен быть и организатором, и другом, и учителем, и экспертом в постановке задач, и лидером, и человеком, умеющим слушать других...и это только для начала. Он должен знать в совершенстве своих прямых подчиненных, их способности и возможности выполнения конкретной поручаемой им работы. Менеджер должен знать условия, связывающие предприятие и работников, защищать интересы тех и других на справедливой основе, устранять неспособных с целью удержания единства и правильности функционирования фирмы.

Схожие статьи:

Управление конфликтной ситуацией
Психологические новообразования ранней юности
Характер связей и отношений в организации
Лидер как администратор
Развитие менеджмента в России
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Структура личности по Фрейду
Масса и первобытная орда
Воображаемые модели и символы
Эмоциональные реакции потребителя
Общая характеристика привычек
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Физиологическая основа темперамента
Личностное самоопределение как психологическая проблема
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Особенности изучения конфликтов
Типы конфликта
Эмоции и чувства
Телесная терапия вкратце
Общество и бизнес
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Психологическое воздействие на граждан
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Стадный инстинкт
Эпилептоид, кто ты?
Организация стимулов в рекламе
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Коротко об эмоциях
Мозг и психика
Коротко об ощущениях
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Основные понятия тренинга умений
Характер и методы его изучения
Основы энергоинформационной теории
Запоминание в психологии рекламы
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Гештальтпсихология
Схема исследования конфликтов
Мышление и его стадии
Шрифт в рекламе
Цели и постановка целей организации
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Некоторые эффекты и законы памяти
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Подготовка к началу переговоров
Системный подход в психологии
Эмоциональная регуляция деятельности
Классификация ощущений
Развитие психики
Управление
Разъяснение требований к работе
Случай: столкновение культур
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)