www.Azzc.ru

Но все же важнейшим требованием к менеджеру любого уровня является умение управлять людьми. Что значит управлять людьми? Чтобы быть хорошим менеджером вам надо быть психологом. Быть психологом —значит знать, понимать людей и отвечать им взаимностью. В этом во многом поможет язык жестов и телодвижений. Изучив этот язык менеджер сможет лучше понимать людей, их действия, чем они обоснован, сможет добиться взаимного согласия, доверия людей, а это самое главное. Это способствует заключению выгодных сделок и многому другому.

Кроме того, хороший менеджер должен быть и организатором, и другом, и учителем, и экспертом в постановке задач, и лидером, и человеком, умеющим слушать других...и это только для начала. Он должен знать в совершенстве своих прямых подчиненных, их способности и возможности выполнения конкретной поручаемой им работы. Менеджер должен знать условия, связывающие предприятие и работников, защищать интересы тех и других на справедливой основе, устранять неспособных с целью удержания единства и правильности функционирования фирмы.

Схожие статьи:

Человек, общество и бизнес
Классификация раздражителя в рекламе
Социальный аспект организаций
Коммуникационная политика
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Поощрение желания покупателя
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Взгляды и теории отечественных психологов
Слежение за результатами
Индивидуальный аутизм
Воображение и мысленный эксперимент
Технические приемы эффективного слушания
Мотивация персонала
Общая характеристика привычек
Коротко о мышлении
Гнев
Воображаемые модели как форма научного познания
Структурное интервью
О гордости
Методы исследования эмоций
Чувство отвращения
Контроль эмоциональной сферы
Системный подход в психологии
Как правильно делать замечания
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Иллюзии при движении объекта
С чего начиналась групповая психотерапия
Поведенческий подход к лидерству
Страх
Правила культурного общения
Противоположности в гештальттерапии
Как склонить человека к своей точке зрения
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Зарождение политического PR
Воображаемые модели и идеализация
Темперамент и методы его изучения
Черты характера
Изучение Я-концепции
Привлечение внимания покупателя
Классы и касты в психологии рекламы
Проблема типологии личности
Природа конфликта в организации
Психолингвистика рекламного текста
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Общество и бизнес
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Классификация чувств
Лидерство в групповой психотерапии
Детский коллектив
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Чувственное отражение и воображение
Реакции человека и их характеристики
Темперамент
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ