www.Azzc.ru

Но все же важнейшим требованием к менеджеру любого уровня является умение управлять людьми. Что значит управлять людьми? Чтобы быть хорошим менеджером вам надо быть психологом. Быть психологом —значит знать, понимать людей и отвечать им взаимностью. В этом во многом поможет язык жестов и телодвижений. Изучив этот язык менеджер сможет лучше понимать людей, их действия, чем они обоснован, сможет добиться взаимного согласия, доверия людей, а это самое главное. Это способствует заключению выгодных сделок и многому другому.

Кроме того, хороший менеджер должен быть и организатором, и другом, и учителем, и экспертом в постановке задач, и лидером, и человеком, умеющим слушать других...и это только для начала. Он должен знать в совершенстве своих прямых подчиненных, их способности и возможности выполнения конкретной поручаемой им работы. Менеджер должен знать условия, связывающие предприятие и работников, защищать интересы тех и других на справедливой основе, устранять неспособных с целью удержания единства и правильности функционирования фирмы.

Схожие статьи:

Виды памяти и их особенности
Проблема типологии личности
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Невербальное общение
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Информационная теория П.В.Симонова
Общие психофизиологические закономерности ощущений
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Этапы развития мирового менеджмента
Использование методов глубинной рекламы
Преодоление конфликтов посредством общения
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Бизнес с точки зрения исполнителя
Не бойтесь брачного договора!
Виды валидности
Современная экономика и современный менеджер
Вербальный фактор интеллекта
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Причины конфликта
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Иллюзии зрения
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Биологическая и информационная теория эмоций
Организация беседы при приеме на работу
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Группы встреч вкратце
Изучение покупателя
Организация знаний
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Психологические новообразования ранней юности
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Общая характеристика умений
Классы и касты в психологии рекламы
Двумерная трактовка стилей лидерства
Цели и постановка целей организации
Социально-психологическая структура группы
Обставляя в отношениях все так, как желается
Что есть мысль с точки зрения науки?
Серое вещество полушарий
Общее представление о памяти человека
Конвергентный филогенез
Специалисты по PR
“Фигура” и “фон”
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Речь. Виды речи
Структурные характеристики организаций
Слежение за результатами
Восприятие мира и себя в нем
Биокоммуникация и человек
Проблемы гештальттерапии
Внимание
Практические упражнения для гештальтгрупп