www.Azzc.ru

10 важных моментов:

1. Не уведомляйте служащих об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должностей в четверг, пятницу или за день до праздника, когда у них будет время для размышления над этим. Это не касается увольнений, требующих немедленного действия. Избегайте увольнения на праздники, если она беременна или находится в стадии критического заболевания.

2. Не разрешайте передавать плохие новости отдельному индивидууму.

3. Не выражайте причину увольнения своими словами и не давайте служащему возможность думать, что просто не любите его.

4. Не сообщайте противоречивую информацию.

5. Не говорить никому, кроме тех, кто должен знать о том, что служащий будет уволен.

6. Не уведомляйте служащего слишком рано об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности.

7. Не просите человека немедленно освободить свой стол и покинуть офис.

8. За исключением случаев мошенничества или кражи не пользуйтесь услугами конвоя безопасности, чтобы проводить уволенного из здания.

9. Не ждите, что уволенные служащие не будут вести себя разумно.

10. Не забывайте золотое правило - как бы вы себя чувствовали на его месте. - удостоверьтесь, что вы располагаете всей документацией и получили подтверждение начальства. Будьте уверены, что вы действуете согласно политике компании; - убедитесь, что все документы подготовлены заранее; - проконсультируйтесь с правовыми органами по возможным спорным вопросам; - обеспечьте передачу сообщения кратко, выразительно и практично.

Схожие статьи:

Адаптация работающей женщины
Ситуационный подход к лидерству
Типы дружбы
Классификация раздражителя в рекламе
Рудиментная теория эмоций
Виды мышления
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Проблема типологии личности
Лидерские качества менеджера
Портретные иллюзии
Общее понятие о характере
Методика "Изучение высших чувств"
Методы исследования восприятия
Общая характеристика умений
Первый день на новой работе
Воображение и гипотезы
Эмоциональные реакции потребителя
Коммуникационные мотивы
Виды памяти и их особенности
Группы встреч
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Наблюдение и эксперимент
НАЧНИ С НОЛЯ
Особенности высшей нервной деятельности человека
Стыд за собственного ребенка
Использование методов глубинной рекламы
Организация знаний
Зависть
Дополнительные методики в тренингах умений
Эмоции и оценка
Лидерство в групповой психотерапии
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Методы исследования памяти
Объекты долгосрочного планирования
Основные процедуры Т-групп
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Индивидуальные особенности направленности сознания
Как стать хозяином своих желаний
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Огруппление мышления
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Эмпатия
Проблемы психологии индивидуальности
Учение
Лесть
Индивидуальная личность, индивидуальность
Вопросы материального стимулирования
Понятия малой группы и коллектива
Физиологическая основа темперамента
Воспитание в духе оптимизма
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?