www.Azzc.ru

Можно понять, почему и автократичный подход, и подход с позиций человеческих отношений завоевали много сторонников. Но сейчас уже ясно, что и те, и другие сторонники грешили преувеличениями, делая выводы, не вполне подтверждающиеся фактами. Имеется множество хорошо документированных ситуаций, где благосклонно -автократичный стиль зарекомендовал себя как весьма эффективный.

У демократического стиля есть свои привлекательные стороны, успехи и недостатки. Безусловно, можно было бы решить многие организационные проблемы, если бы совершенствование человеческих отношений и участие трудящихся в принятии решений всегда вели бы к большей удовлетворенности и более высокой производительности. К сожалению, этого не происходит. Ученые встречали ситуации, где трудящиеся участвовали в принятии решений, но, тем не менее, степень удовлетворенности была низкой, а также ситуации, где удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.

Совершенно очевидно, что соотношение между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью можно определить только с помощью длительных и широких эмпирических исследований.

Схожие статьи:

Интеллектуальное поведение животных
Двумерная трактовка стилей лидерства
Понятие деятельности
Психодрама
Эпилептоид, кто ты?
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Организация стимулов в рекламе
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Белое вещество полушарий
ИГРОТЕРАПИЯ
Толкование сновидений в психоанализе
Управление
Трансактный анализ общения
Типы руководителей
Результаты исследования и их обсуждение
Дополнительные методики в тренингах умений
Понятие психологии
Выражение веселья и радости
Понятие эмоций
Типы конфликтов и их характеристика
Изучение покупателя
Депрессивный гендер
Т-группы вкратце
Основные процедуры групп встреч
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
24 совета руководителю-оратору
Состав плана сбыта
Анализ движения в танцевальной терапии
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Развитие личностной рефлексии
Разъяснение требований к работе
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Психология в системе современной науки
Общество и бизнес
Определение восприятия
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Т-группы
Как правильно делать замечания
Постановка задач рекламной деятельности
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Интеллект и механизмы мозга
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Внимание, его диагностика и развитие
Общая характеристика навыков
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Последствия конфликта
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Историческая обусловленность чувств человека
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Деловой завтрак, обед, ужин
Управленческая решетка
Влияние личностных качеств на общение