www.Azzc.ru

Можно понять, почему и автократичный подход, и подход с позиций человеческих отношений завоевали много сторонников. Но сейчас уже ясно, что и те, и другие сторонники грешили преувеличениями, делая выводы, не вполне подтверждающиеся фактами. Имеется множество хорошо документированных ситуаций, где благосклонно -автократичный стиль зарекомендовал себя как весьма эффективный.

У демократического стиля есть свои привлекательные стороны, успехи и недостатки. Безусловно, можно было бы решить многие организационные проблемы, если бы совершенствование человеческих отношений и участие трудящихся в принятии решений всегда вели бы к большей удовлетворенности и более высокой производительности. К сожалению, этого не происходит. Ученые встречали ситуации, где трудящиеся участвовали в принятии решений, но, тем не менее, степень удовлетворенности была низкой, а также ситуации, где удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.

Совершенно очевидно, что соотношение между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью можно определить только с помощью длительных и широких эмпирических исследований.

Схожие статьи:

Применение групповой психокоррекции в организациях
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Современные концепции личности
Двумерная трактовка стилей лидерства
возникновение и развитие психики в филогенезе
Переговоры
Поощрение желания покупателя
Социальный аспект организаций
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Роль упражнения в выработке навыков
Цели в организациях
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Подведение итогов переговоров
Общая характеристика привычек
Идея перфекционизма
Виды навыков
Оценка персонала
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Ролевые отношения
Переговоры
Белое вещество полушарий
Психологические новообразования ранней юности
Критика начальства без последствий для карьеры
Самосознание в психической организации жизни человека
Вопросы материального стимулирования
Продажа восьми внутренних потребностей
Серое вещество полушарий
Практика проведения собеседования с персоналом
Классы и касты в психологии рекламы
О гордости
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Экспериментальная психология
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Физиологическая основа темперамента
Истоки когнитивной психологии
Рассеянность и внимательность
Предмет и структура психологической науки
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Воображение и гипотезы
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Теория эмоций Джемса - Ланге
Депрессивный гендер
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Психология дружбы
Свойства внимания
Умение слушать в акте общения
Портретные иллюзии
Система стратегического управления
Деловые беседы и переговоры
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Что такое малая группа?