www.Azzc.ru

Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.

Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.

Схожие статьи:

Групповые формы делового общения
Виды дружбы
Представление
Повторение
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Кто правит миром
Мышление
Хранение информации в психологии рекламы
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Особенности отдельных видов ощущений
Виды деятельности
Определение памяти
Иллюзии восприятия размера
Эмпатия
Индивидуумы и группы
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Виды внимания
Психология формы в рекламе
Мышление
Вопросы интервью
24 совета руководителю-оратору
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Психологические особенности партнеров, клиентов
Основные свойства внимания
Основные процедуры гештальттерапии
Кратко о чувствах
Методы ведения переговоров
Формирование характера у детей и пути его воспитания
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Огруппление мышления
Первичная терапия в телесной психотерапии
Развитие личностной рефлексии
Амнезия
Поведенческий подход к лидерству
Т-группы
Психология света в рекламе
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Статус
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Конфликт интересов
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Последствия конфликта
Проблема общности в социальной психологии
О гордости
Характер и темперамент
Гнев
Эмоции, порождаемые социальной средой
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Основные понятия Т-групп
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Бизнес с точки зрения лидера
Происхождение и развитие психики
Восприятие