www.Azzc.ru

Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.

Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.

Схожие статьи:

Психологическая характеристика деятельности
Не бойтесь брачного договора!
Классификация психических явлений
Мыслительные операции
Психофизические шкалы
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Типы конфликтов и их характеристика
НАЧНИ С НОЛЯ
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Боль
Психологические основания мыслительных процессов
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Взаимодействие навыков
Задачи планирования деятельности фирмы
Интеллект
Результаты исследования и их обсуждение
Методы ведения переговоров
Кратко о чувствах
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Анекдоты про психологов
Тренинги на предприятии. Что это такое?
О САМОМ ГЛАВНОМ
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Определение общения
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Переговоры
О гордости
Эмоции и восприятие
Мозг и психика
Методы урегулирования конфликтов
Восприятие
Эмоции, эволюция и интеллект
Развитие психики
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Структура памяти
Классификация чувств
Индивидуумы и группы
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Наблюдение как метод получения психологической информации
Другие подходы телесной терапии
Психологические новообразования ранней юности
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Последствия конфликта
Язык и мышление
Разработка рекламной стратегии
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Побег в болезни
Черты характера
Система психических явлений
Психолингвистика рекламного текста
Нравственная сторона дружбы