www.Azzc.ru

Малая группа может быть определена как набор из двух или более индивидуумов, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них оказывает влияние и сам подвергается влиянию каждого другого.

Численность малых групп составляет, как правило, от трех до восьми человек, хотя их может быть и пятнадцать, и двадцать.

Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как малые. Причина этого состоит в том, что не- посредственное взаимодействие (взаимодействие лицом к лицу) членов группы и личное воздействие, которые являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются со значительно меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более двадцати человек. Малые группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены встречаются на более-менее регулярной основе, обычно в одном и том же месте. И хотя отдельные члены группы могут приходить и уходить, группа остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами как единое целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа обладает некоторой самодостаточностью, которая позволяет ей приспособиться к изменяющемуся окружению. Из этого следует, что далеко не все объединения численностью не более двадцати человек подпадают под определение малой группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы, существование которых предусмотрено организацией. Люди в таких группах занимают четко предписанные положения. Неформальные группы возникают в организациях на основе общих интересов людей, дружеских связей или других общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в штатном расписании организации. В них существуют свои неписаные правила и нормы, касающиеся допустимого поведения и обязанностей. Успешное функционирование как формальных, так и неформальных групп совершенно необходимо организации.

Схожие статьи:

Теория эмоций Альфреда Адлера
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Почему стабильно бессознательное?
Индивидуально–изменчивое поведение
Временная дезорганизованность сознания
Основные понятия Т-групп
Ситуационная модель руководства Фидлера
Теория эмоций Джемса - Ланге
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Основные процедуры психодрамы
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
Ветви психологии
NLP в рекламе
Методы изучения речи
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Изучение конфликтов в группах встреч
Обставляя в отношениях все так, как желается
Темперамент и личность
Практические упражнения в группах встреч
Серое вещество полушарий
Межличностные стили разрешения конфликтов
Некоторые эффекты и законы памяти
Определение памяти
Виды памяти и их особенности
Основные этапы (фазы) конфликта
Характеристики каналов связи общения
Психические процессы в формировании рекламных образов
Характеристика мыслительных операций
Особенности изучения конфликтов
Цели в организациях
Метод беседы в исследовании личности
Коротко об ощущениях
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Психологическое воздействие на граждан
Аспекты эмоций
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Информационная теория П.В.Симонова
Хранение информации в психологии рекламы
Страх
Гипнотический подход в рекламе
Формирование групп
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Исследования лидерства К. Левина
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Подведение итогов переговоров
Побег в болезни
Знания, умения, навыки и привычки
Принятие в рекламе
Методика "Изучение высших чувств"
Типическое и индивидуальное в характере
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Типы дружбы
Экспериментальная психология
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними