www.Azzc.ru

1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.

2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.

Схожие статьи:

Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Слежение за результатами
Психика и среда
Язык и формирование высших психологических функций
Некоторые эффекты и законы памяти
Установление целей маркетинга
Учение
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Типы руководителей
Т-группы вкратце
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Исследование мотивов в психологии рекламы
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Свойства внимания
МОЙ МИР
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Основные процедуры Т-групп
Иллюзии восприятия размера
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Организация беседы при приеме на работу
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Воображаемые модели как форма научного познания
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Определение памяти
Организация знаний
Основные понятия психодрамы
Понятие Я-концепции
Сознание как форма отражения
Проблемы Т-групп
Внимание
Тестирование памяти
Неуставное поведение военнослужащих
Иллюзии зрения
Влияние личностных качеств на общение
Преодоление конфликтов посредством общения
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Психологические новообразования ранней юности
Задачи планирования деятельности фирмы
Характеристика и базы исследования
Психологический эксперимент и его виды
Изучение Я-концепции
Общее представление о памяти человека
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Человек, общество и бизнес
Структура личности по Фрейду
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Коротко об эмоциях
Проблемы телесной терапии
Темперамент и личность
Структура памяти
Житейская история
Виды памяти и их особенности