www.Azzc.ru

1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.

2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.

Схожие статьи:

Масса и первобытная орда
Расширение осознания в гештальттерапии
Психографика рекламного текста
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Эмоции и информация
Карта конфликта
Определение мышления
Проблемы гештальттерапии
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Слежение за результатами
Язык и формирование сознания
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Т-группы вкратце
Разработка рекламной стратегии
Функции защиты в гештальттерапии
Виды мышления
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Дополнительные методики в тренингах умений
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Типы и виды коммуникативных актов
Восприятие
Характер и методы его изучения
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Понятие ощущений
Изучение покупателя
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Проверка в условиях розничной торговли
Ликбез для будущей свекрови
Виды внимания
Характер в структуре личности
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Автократичный лидер
Основные понятия тренинга умений
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Определение речи
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Подготовка и порядок ведения переговоров
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Теория эмоций Джемса - Ланге
Гнев
Подведение итогов переговоров
Методы получения согласия
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Общество и бизнес
возникновение и развитие психики в филогенезе
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Нейрофизиологические основы внимания
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Виды памяти и их особенности