www.Azzc.ru

1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.

2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.

Схожие статьи:

Взаимодействие навыков
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Понятие желания
Огруппление мышления
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Психология формы в рекламе
Проблемы Т-групп
Классификация характеров
Первичная терапия в телесной психотерапии
Внимание как условие сознательной деятельности
Проблемы гештальттерапии
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Нейрофизиологические основы ощущений
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
О методах исследований в психологии
Группы телесной терапии
Проблемы групп встреч
Сознание как онтогенез речи
Количественные методы прогнозирования
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Понятие Я-концепции
Психологические основания мыслительных процессов
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Наблюдение и эксперимент
Вопросы интервью
Воображение и мысленный эксперимент
Физиологическая основа темперамента
Основные свойства внимания
Основные функции чувств
Структура конфликта
Установление контакта в группах встреч
Виды общения
Как правильно делать замечания
Определение мышления
Дополнительные методики в тренингах умений
Вербальный фактор интеллекта
С чего начиналась групповая психотерапия
Детский коллектив
Типическое и индивидуальное в характере
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
24 совета руководителю-оратору
Трансактный анализ общения
Общие закономерности мышления
Толкование сновидений в психоанализе
Шрифт в рекламе
Психологическая характеристика темпераментов
Формирование убеждения у покупателя
Психологические новообразования ранней юности
Проблемы памяти
Психология в системе современной науки
Основы энергоинформационной теории
Катарсис в психодраме
Психологический эксперимент и его виды