www.Azzc.ru

1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.

2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.

Схожие статьи:

Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Психологические соблазны детей
Подготовка и порядок ведения переговоров
Бизнес с точки зрения исполнителя
Понятие эмоций
Понятие о внимании
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Сознание как интегративный способ бытия человека
Система стратегического управления
Определение памяти
Предмет и задачи психологии
Некоторые эффекты и законы памяти
Человек в пограничной ситуации
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
возникновение и развитие психики в филогенезе
Вопросы интервью
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Цели и постановка целей организации
Роль упражнения в выработке навыков
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Эволюция и психика
Когнитивная терапия Бека
Физиологическая основа темперамента
Организация стимулов в рекламе
Определение восприятия
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Психологический эксперимент и его виды
Поведение с трудным боссом
Системный подход в психологии
Практические упражнения для гештальтгрупп
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Количественные методы прогнозирования
Влияние личностных качеств на общение
Модели работы мозга
Психодрама вкратце
Особенности Я-концепции в ранней юности
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Кратко о чувствах
Почему человек вступает в группу
Поведенческий подход к лидерству
Приемы эффективоного общения по телефону
Основные понятия Т-групп
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Воображаемые модели и идеализация
Специалисты по PR
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Стыд за собственного ребенка
Неуставное поведение военнослужащих
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
С чего начиналась групповая психотерапия
Язык и мышление
Народ и народовластие
Положения схемы Дарендорфа