www.Azzc.ru

1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.

2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.

Схожие статьи:

Основные процедуры танцевальной терапии
Лидерские качества менеджера
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Структура общения
Гештальттерапия вкратце
Объекты долгосрочного планирования
Проблемы психологии индивидуальности
Общая характеристика умений
Методы изучения внимания
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Характер связей и отношений в организации
Воображаемые модели и символы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Особенности высшей нервной деятельности человека
Формула эмоций Симонова
Основные понятия Т-групп
Коммуникативные умения
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Этические проблемы рекламы
Построение доверительных отношений в группах встреч
Группы тренинга умений
Общее понятие о характере
Ощущения. Методы исследования ощущений
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Психологические новообразования ранней юности
Группы встреч вкратце
Четыре системы Лайкерта
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Коммуникационные сети
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
ИГРОТЕРАПИЯ
Мышление и его стадии
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Воспитание в духе оптимизма
С чего начиналась групповая психотерапия
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Самооценка
Влияние впечатлений и эмоций на память
Показатели рынка
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Основные функции чувств
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Терминологический аппарат исследования эмоций
Бизнес с точки зрения исполнителя
Эмоции и чувства
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Коротко о мышлении
Структура сознания
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Стиль компромисса
Особенности планирования
Проблема общности в социальной психологии
Конфликт интересов