www.Azzc.ru

1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.

2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.

Схожие статьи:

Психология дружбы
Высшая нервная деятельность человека и животных
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Эпилептоид, кто ты?
Сознание как форма отражения
Идеологическая роль лидера
Умение слушать в акте общения
Психологические новообразования ранней юности
Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Классификация явлений мышления
Ситуационная модель руководства Фидлера
Почему доступна перцепция?
Понятие дружбы и её значения
Обставляя в отношениях все так, как желается
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Методы урегулирования конфликтов
Почему взаимно чувство?
Типы дружбы
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Деловой завтрак, обед, ужин
Структура личности по Платонову
Ощущения. Методы исследования ощущений
Понятие о внимании
Преодоление конфликтов посредством общения
Стереотипы мышления средневекового человека
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Самосознание и самооценка личности
Формирование убеждения у покупателя
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Модель цикла личного отношения Левинджера
Проблемы психологии индивидуальности
Характерология
Конфликт интересов
Память
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Определение общения
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Понятие деятельности
Обратная сторона "интересной жизни"
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Психология света в рекламе
“Фигура” и “фон”
Индивидуальные особенности направленности сознания
Зависть
Различия психики животных и человека
Воображение как форма преобразования знания
Зарождение политического PR
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Бизнес с точки зрения лидера