Статьи → Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.
2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.
3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.
4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.
5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.
6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.
7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.
Схожие статьи:
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)Современные концепции личности
Группы телесной терапии
Воображение и наглядное моделирование
Сознание как высшая форма психики
Формирование групп
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Вкратце о деловом общении
Понятие об основных свойствах нервной системы
Продажа восьми внутренних потребностей
Проблема типологии личности
Модели работы мозга
Практика проведения собеседования с персоналом
Гнев
Интеллектуальное поведение животных
Учение
Установление целей маркетинга
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Классификация методов современной психологии
Язык и мышление
Лидер как администратор
Конвергентный филогенез
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Методы исследования мышления
Тестирование интеллекта
Cоставляющие права и способности управлять
Понятие психологии
Личные детерминанты понимания в рекламе
Ситуационная модель руководства Фидлера
Психология в системе современной науки
Общее понятие о характере
Эмоции и действительность
Восприятие мира и себя в нем
Морально-этические стороны дружбы
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Задачи планирования деятельности фирмы
Эмоции и восприятие
Портретные иллюзии
ОДИНОЧЕСТВО
Коммуникативные умения
Идея перфекционизма
Нейрофизиологические основы ощущений
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Измерение и другие методы психологической науки
Физиологическая основа темперамента
Формирование гуманистической направленности личности
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Мотивация деятельности
Основы энергоинформационной теории
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Что называется способностью эффективно управлять?
Психографика рекламного текста
Понятие эмоции
Межличностные стили разрешения конфликтов
Свойства внимания