www.Azzc.ru

1. При подготовке к беседе важно быть уверенным, что любой человек, причастный к принятию решения, включен в состав собеседников. Следует составить список пунктов и вопросов, которые нужно проработать с кандидатом. После вопросов должно быть оставлено достаточно места, чтобы делать заметки.

2. Все собеседования должны быть откровенными и дружелюбными по отношению к кандидату, которого следует пригласить в офис и сделать собеседование более комфортабельным.

3. В предварительной информации опишите кандидату данные о бизнесе компании и ее статусе, опишите культуру подразделений.

4. Ясность - путь к пониманию. Ясно сформулируйте обязанности служащего. Помните, что вы начинаете управлять служащим с момента первой беседы.

5. Не следует задавать "запрещенных" вопросов. Все критерии отбора должны быть объективны и связаны с работой.

6. Опросите кандидата о его персональных достижениях на всех предыдущих должностях.

7. Прежде, чем заканчивать беседу, дайте кандидату возможность сформулировать спорные вопросы по его делу. После вежливо закончите собеседование, сообщив кандидату, что ему ожидать дальше, но не обещать невозможное.

Схожие статьи:

Уровни построения движения
Темперамент и методы его изучения
Рудиментная теория эмоций
Общее представление о памяти человека
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Структура личности по Гиппократу
Индивидуальные различия памяти у людей
Качественные методы прогнозирования
24 совета руководителю-оратору
Неуспех
Психологические новообразования ранней юности
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Методы исследования эмоций
Что такое менеджмент?
Психология света в рекламе
Практические упражнения для гештальтгрупп
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Изучение Я-концепции
Структурная схема планирования
Обратная сторона "интересной жизни"
Психологические особенности партнеров, клиентов
Лидерство в групповой психотерапии
Ощущения. Методы исследования ощущений
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Этапы развития мирового менеджмента
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Функции стратегического планирования
Формирование убеждения у покупателя
Лесть
Личные детерминанты понимания в рекламе
Проблема культурного развития ребенка
Определение мышления
Статус
Характерология
Онтогенез и жизненный путь человека
Исследования лидерства К. Левина
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Высшая нервная деятельность человека и животных
Двумерная трактовка стилей лидерства
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Побег в болезни
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Методы исследования памяти
Виды общения
Активность сознания
Оценка персонала
Искусственный интеллект
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Трудный возраст
Модель цикла личного отношения Левинджера
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Проблемы телесной терапии
Онтология и психология жизнедеятельности человека
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ