www.Azzc.ru

Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.

Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.

Схожие статьи:

Общее представление о памяти человека
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
С чего начиналась групповая психотерапия
Эмоции, порождаемые социальной средой
Организация стимулов в рекламе
Темперамент и методы его изучения
Характер в структуре личности
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
24 совета руководителю-оратору
Зрелость в гештальттерапии
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Воображаемые модели и символы
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Управленческая решетка
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Психология света в рекламе
Личностное самоопределение в ранней юности
Виды дружбы
Сознание как интегративный способ бытия человека
Интеллект
Основные этапы (фазы) конфликта
Методы исследования мышления
Ощущения. Методы исследования ощущений
Уровни построения движения
Восприятие
Пытаться изменить другого
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Проблема общности в социальной психологии
Определение мышления
Демократичный руководитель
Особенности высшей нервной деятельности человека
Что называется способностью эффективно управлять?
Эмоциональный заряд информации
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Высшая нервная деятельность человека и животных
Информационная теория П.В.Симонова
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Практические упражнения в группах встреч
Ситуационный анализ
Психология национальной идентичности
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Беседа как метод получения психологической информации
Эволюция и психика
Полустандартизированная беседа
Общее представление о памяти человека
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Классификация методов современной психологии
Общее понятие об ощущениях
Анализ внутренних переживаний потребителя
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности