www.Azzc.ru

Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.

Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.

Схожие статьи:

Психологический эксперимент и его виды
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Применение групповой психокоррекции в организациях
Идеологическая роль лидера
Общее понятие о темпераменте
Рекомендации по оптимизации памяти
Аутизм как интроекция
Классификация психических явлений
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Ликбез для будущей свекрови
Основные понятия психодрамы
Реализация тактики
“Фигура” и “фон”
Этика психокоррекционных групп
Общее понятие о психике
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Структура конфликта
Черты характера
Функции защиты в гештальттерапии
Ценностный конфликт
Группы терапии искусством (арттерапии)
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Понятия малой группы и коллектива
Важнейшие функции менеджера
Общее понятие о характере
Хранение информации в психологии рекламы
Лидерские качества менеджера
Сознание как высшая форма психики
Проблемы гештальттерапии
Индивидуумы и группы
Характер связей и отношений в организации
Система стратегического управления
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Анализ мотивов и его использование в рекламе
ИГРОТЕРАПИЯ
Особенности высшей нервной деятельности человека
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Понятие конфликта
Проблема типологии личности
Психология формы в рекламе
Переоценка вертикальных линий
Анализ движения в танцевальной терапии
Не бойтесь брачного договора!
Определение воображения (представления)
Ассоциации как способ запоминания
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Общение с подчиненными
Домашняя работа в тренинге умений
Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Вкратце о деловом общении
Проверка в условиях розничной торговли
Современная экономика и современный менеджер
Конфликт интересов
Влияние личностных качеств на общение
Адаптация работающей женщины