www.Azzc.ru

Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.

Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.

Схожие статьи:

Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Хранение информации в психологии рекламы
Противоположности в гештальттерапии
Коммуникационные сети
Неприступность
Мысль - мощный источником информационных программ
Проблема общности в социальной психологии
Диалоговое общение
Поведенческая составляющая Я-концепции
Переговоры
Природа конфликта в организации
Материальное и идеальное
Рекомендации по оптимизации памяти
Толкование сновидений в психоанализе
Неуставное поведение военнослужащих
Структура личности по Гиппократу
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Образ Я
Физиологическая основа темперамента
Проблемы психодрамы
Изучение покупателя
Психодрама вкратце
Структура личности по Платонову
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Преодоление конфликтов посредством общения
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Постановка задач рекламной деятельности
Стиль компромисса
Нейрофизиологические основы ощущений
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Эмоции и восприятие
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Поведение с трудным боссом
Мышление
Важнейшие функции менеджера
Чувство отвращения
Системный подход в психологии
Зависть
Классификация раздражителя в рекламе
Самосознание и самооценка личности
Память в когнитивной психологии
Психология дружбы
Детский коллектив
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Особенности Я-концепции в ранней юности
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Виды мышления
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Эмоции и чувства
Классификация характеров
Классификация психических явлений
Нравственная сторона дружбы
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"