www.Azzc.ru

Очевидно, что для понимания функционирования организации нам необходимо знать основные характеристики производимой работы.

В дополнение к структурным характеристикам, целевые характеристики должны быть рассмотрены как второй важнейший элемент организационного окружения.

Каждое задание, даваемое работнику, может быть сделано им множеством способов.

Способ, которым выполняется это задание с большой вероятностью повлияет как на общую эффективность организации, так и на реакцию работников на свою работу.

Эффективность и постановка целей. Связь эффективности и экономии затрат в постановке работы рассматривалась Фредериком

В. Тейлором и получила название "научное управление". Сторонники этого метода утверждают, что существует единственный наилучший путь выполнения некоторого задания, причем этот путь заключается в тщательном изучении и последующей детальной стандартизации рабочих процедур и методов.

Развитием "научного управления" является "промышленный инжиниринг". Основное внимание в нем уделяется научной разработке процесса труда по результатам очень точного исследования затрат времени и движений работника. Общим в этих способах являются предположения о том, что существует один лучший способ выполнения любой работы, этот способ возможно определить путем тщательных исследований и в мотивации людей главную роль играют финансовые факторы. Эти методы встречают существенные возражения. Например, способ достижения максимальной технологической эффективности часто противоречит максимизации удовлетворения, получаемого работниками от их работы. Кроме того, работники часто сами предпочитают принимать участие в принятии решений, а не получать их в готовом виде. Таким образом, мы получаем противоречие: при росте эффективности снижается мотивация и наоборот.

Ни одна из этих ситуаций не является допустимой.

Схожие статьи:

Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Анализ знаковых операций у ребенка
Нейрофизиологические основы ощущений
Особенности отдельных видов ощущений
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Понятие о внимании
Установление контакта в группах встреч
Почему взаимно чувство?
Ситуационный подход к лидерству
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Характерология
Основные процедуры тренинга умений
Предмет и задачи психологии
Память в когнитивной психологии
Воздействие состава группы
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Почему существуют организации
Логическая структура мысленного эксперимента
Применение групповой психокоррекции в организациях
Психология дружбы
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Изучение Я-концепции
Восприятие
Об историческом развитии познавательных процессов
Вкратце о деловом общении
Система воспитания как условие развития личности
Анализ внутренних переживаний потребителя
Структурные характеристики организаций
Психографика рекламного текста
Почему слабопроницаем психоз?
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Общее понятие о характере
Характер в структуре личности
Самосознание и самооценка личности
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Как стать хозяином своих желаний
Обставляя в отношениях все так, как желается
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Иллюзии цветового зрения
Количественные методы прогнозирования
Определение восприятия
Психологические соблазны детей
Наблюдение и эксперимент
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Задатки и способности
Дружба
Основы планирования экспериментов
Чувственное отражение и воображение
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Воображение и постановка задачи
Первичная терапия в телесной психотерапии
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Интеллект человека
Психологическое воздействие на потребителей