Статьи →  Группы встреч вкратце


Эксперимент в Национальной лаборатории тренинга привел к появлению огромного числа групповых форм психологического воздействия, многие из которых получили название групп встреч. Можно выделить группы, ориентированные на определенную задачу (группы Восточного побережья), и группы, ориентированные на чувство общности (группы Западного побережья). Наиболее существенным вкладом в движение групп встреч явились концепция основной встречи Карла Роджерса и концепция открытой встречи Уиль-яма Шутца. Роджерсовский подход основывается на его теории центрированного на клиенте консультирования и ставит целью достижение личностью аутентичности в отношениях с другими людьми. Подход Шутца основывается на его опыте работы в Институте Эсалена и направлен на интеграцию сознания и тела.

Основными признаками понятия группы встреч являются: самораскрытие, внимание к чувствам, осознание самого себя и своего физического "Я", ответственность и принцип "здесь и теперь". Осознание самого себя включает изучение своих слабых и сильных сторон, а также осознание своего физического "Я". Группы встреч, как правило, в значительной степени подчеркивают ответственность членов группы за свое поведение. Сведения об ответственности руководителя групп более противоречивы. Упор на принцип "здесь и теперь" выражается в том, что члены группы фокусируют внимание на сиюминутные переживания и не апеллируют к прошлому опыту.
Последний признак понятия группы встреч затрагивает различие между психотерапией и группами роста личности. Группы встреч ориентированы на ускорение психологического развития нормально функционирующего индивидуума, на немедленный, но кратковременный эффект и поощряют самораскрытие руководителя группы. Хотя это сильно отличается от целей и методов традиционной психотерапии, различие между психотерапией и группами роста личности остается неясным. Осознание самих себя, развитие аффективной сферы рассматриваются в качестве целей, приемлемых как для невротических личностей, так и для относительно здоровых людей.


Активирующие процедуры, которые поощряют участников к межличностной коммуникации, построению доверительных отношений, изучению конфликтов и сопротивления, проявлению сочувствия и поддержки, в сильной степени привлекают руководителей групп встреч. Используются несколько альтернативных способов проведения групп встреч, например группы "марафона" и группы "обнажения". Возможно, наиболее спорным аспектом групп встреч является ценность такой их цели, как самовыражение. Движение групп встреч чрезвычайно популярно, но его критики указывают на отсутствие стройной психологической теории, предварительного отбора участников и адекватных сведений об отдаленных последствиях группового опыта. Очевидно, что личностные особенности участников и подходы руководителя к проведению группы являются критическими факторами успешности группы. Для членов группы, неуверенных в себе, неадекватных в межличностных отношениях, но стремящихся к изменению и личностному росту, эффект участия в группе с наибольшей вероятностью может оказаться отрицательным.



Схожие статьи:

Знания, умения, навыки и привычки
Коммуникационные сети
Понятие конфликта
Речь. Виды речи
Что такое бизнес?
Толкование сновидений в психоанализе
”Целое” и “часть”
Автократичный лидер
Трансактный анализ общения
Сознание как био-полевая модель
Характер и темперамент
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Сознание как форма отражения
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Привлечение внимания потребителя
Чувственное отражение и воображение
Определение памяти
Физиологическая основа темперамента
Показатели рынка
Истоки когнитивной психологии
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Оценка персонала
Наблюдение как метод получения психологической информации
Управленческая решетка
Характер в структуре личности
Постановка задач рекламной деятельности
Общение с подчиненными
Общая характеристика привычек
Телефон как средство коммуникации
Бизнес и конкуренция
Не бойтесь брачного договора!
Сознание как интегративный способ бытия человека
Результаты исследования и их обсуждение
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Общие закономерности мышления
Практические упражнения в группах встреч
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Межличностные стили разрешения конфликтов
Дружба
Анекдоты про психологов
Понятие ощущений
Группы терапии искусством (арттерапии)
Понятие деятельности
Черты характера
Идеологическая роль лидера
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Психология слогана и заголовка текста
Установление целей маркетинга
Шрифт в рекламе
Воля и методы ее изучения
О САМОМ ГЛАВНОМ
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)


Новости: