Статьи →  Группы встреч вкратце


Эксперимент в Национальной лаборатории тренинга привел к появлению огромного числа групповых форм психологического воздействия, многие из которых получили название групп встреч. Можно выделить группы, ориентированные на определенную задачу (группы Восточного побережья), и группы, ориентированные на чувство общности (группы Западного побережья). Наиболее существенным вкладом в движение групп встреч явились концепция основной встречи Карла Роджерса и концепция открытой встречи Уиль-яма Шутца. Роджерсовский подход основывается на его теории центрированного на клиенте консультирования и ставит целью достижение личностью аутентичности в отношениях с другими людьми. Подход Шутца основывается на его опыте работы в Институте Эсалена и направлен на интеграцию сознания и тела.

Основными признаками понятия группы встреч являются: самораскрытие, внимание к чувствам, осознание самого себя и своего физического "Я", ответственность и принцип "здесь и теперь". Осознание самого себя включает изучение своих слабых и сильных сторон, а также осознание своего физического "Я". Группы встреч, как правило, в значительной степени подчеркивают ответственность членов группы за свое поведение. Сведения об ответственности руководителя групп более противоречивы. Упор на принцип "здесь и теперь" выражается в том, что члены группы фокусируют внимание на сиюминутные переживания и не апеллируют к прошлому опыту.
Последний признак понятия группы встреч затрагивает различие между психотерапией и группами роста личности. Группы встреч ориентированы на ускорение психологического развития нормально функционирующего индивидуума, на немедленный, но кратковременный эффект и поощряют самораскрытие руководителя группы. Хотя это сильно отличается от целей и методов традиционной психотерапии, различие между психотерапией и группами роста личности остается неясным. Осознание самих себя, развитие аффективной сферы рассматриваются в качестве целей, приемлемых как для невротических личностей, так и для относительно здоровых людей.


Активирующие процедуры, которые поощряют участников к межличностной коммуникации, построению доверительных отношений, изучению конфликтов и сопротивления, проявлению сочувствия и поддержки, в сильной степени привлекают руководителей групп встреч. Используются несколько альтернативных способов проведения групп встреч, например группы "марафона" и группы "обнажения". Возможно, наиболее спорным аспектом групп встреч является ценность такой их цели, как самовыражение. Движение групп встреч чрезвычайно популярно, но его критики указывают на отсутствие стройной психологической теории, предварительного отбора участников и адекватных сведений об отдаленных последствиях группового опыта. Очевидно, что личностные особенности участников и подходы руководителя к проведению группы являются критическими факторами успешности группы. Для членов группы, неуверенных в себе, неадекватных в межличностных отношениях, но стремящихся к изменению и личностному росту, эффект участия в группе с наибольшей вероятностью может оказаться отрицательным.



Схожие статьи:

Коротко об эмоциях
Проблема общности в социальной психологии
Практические упражнения
ОДИНОЧЕСТВО
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Общая характеристика навыков
Дружба
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Эмоции, порождаемые социальной средой
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Структура акта общения
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Задачи современной психологии
Воля и методы ее изучения
Cоставляющие права и способности управлять
Психология национальной идентичности
Личные детерминанты понимания в рекламе
Темперамент и методы его изучения
Полустандартизированная беседа
Основные процедуры гештальттерапии
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Поведенческий подход к лидерству
Домашняя работа в тренинге умений
Психодрама вкратце
Классификация чувств
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Социальные процессы
Показатели рынка
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Понятие личности
Конвергентный филогенез
Характер и методы его изучения
Меняющийся рельеф и перспектива
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Почему стабильно бессознательное?
Демократичный руководитель
Что называется способностью эффективно управлять?
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Формирование убеждения у покупателя
Расширение осознания в гештальттерапии
Типическое и индивидуальное в характере
Природа конфликтов
Информационная теория П.В.Симонова
Образ Я
Активность сознания
Телефон как средство коммуникации
Системный подход в психологии
Сознание и мозг
Структура памяти


Новости: