Статьи →  Группы встреч вкратце


Эксперимент в Национальной лаборатории тренинга привел к появлению огромного числа групповых форм психологического воздействия, многие из которых получили название групп встреч. Можно выделить группы, ориентированные на определенную задачу (группы Восточного побережья), и группы, ориентированные на чувство общности (группы Западного побережья). Наиболее существенным вкладом в движение групп встреч явились концепция основной встречи Карла Роджерса и концепция открытой встречи Уиль-яма Шутца. Роджерсовский подход основывается на его теории центрированного на клиенте консультирования и ставит целью достижение личностью аутентичности в отношениях с другими людьми. Подход Шутца основывается на его опыте работы в Институте Эсалена и направлен на интеграцию сознания и тела.

Основными признаками понятия группы встреч являются: самораскрытие, внимание к чувствам, осознание самого себя и своего физического "Я", ответственность и принцип "здесь и теперь". Осознание самого себя включает изучение своих слабых и сильных сторон, а также осознание своего физического "Я". Группы встреч, как правило, в значительной степени подчеркивают ответственность членов группы за свое поведение. Сведения об ответственности руководителя групп более противоречивы. Упор на принцип "здесь и теперь" выражается в том, что члены группы фокусируют внимание на сиюминутные переживания и не апеллируют к прошлому опыту.
Последний признак понятия группы встреч затрагивает различие между психотерапией и группами роста личности. Группы встреч ориентированы на ускорение психологического развития нормально функционирующего индивидуума, на немедленный, но кратковременный эффект и поощряют самораскрытие руководителя группы. Хотя это сильно отличается от целей и методов традиционной психотерапии, различие между психотерапией и группами роста личности остается неясным. Осознание самих себя, развитие аффективной сферы рассматриваются в качестве целей, приемлемых как для невротических личностей, так и для относительно здоровых людей.


Активирующие процедуры, которые поощряют участников к межличностной коммуникации, построению доверительных отношений, изучению конфликтов и сопротивления, проявлению сочувствия и поддержки, в сильной степени привлекают руководителей групп встреч. Используются несколько альтернативных способов проведения групп встреч, например группы "марафона" и группы "обнажения". Возможно, наиболее спорным аспектом групп встреч является ценность такой их цели, как самовыражение. Движение групп встреч чрезвычайно популярно, но его критики указывают на отсутствие стройной психологической теории, предварительного отбора участников и адекватных сведений об отдаленных последствиях группового опыта. Очевидно, что личностные особенности участников и подходы руководителя к проведению группы являются критическими факторами успешности группы. Для членов группы, неуверенных в себе, неадекватных в межличностных отношениях, но стремящихся к изменению и личностному росту, эффект участия в группе с наибольшей вероятностью может оказаться отрицательным.



Схожие статьи:

Социальные процессы
Визитные карточки
Особенности общения через переводчика
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Гнев
Тестирование внимания
Интеллект человека
Особенности отдельных видов ощущений
Определение мышления
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Методы изучения личности
Характер и методы его изучения
Психодрама
Идея перфекционизма
Шрифт в рекламе
Приемы эффективоного общения по телефону
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Бизнес с точки зрения лидера
Установление целей маркетинга
Морально-этические стороны дружбы
Развитие личностной рефлексии
Эволюция и психика
Структурные характеристики организаций
Сознание
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Воля и методы ее изучения
Особенности планирования
Парадоксы психологии
Речевая деятельность в общении
Язык и формирование сознания
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Терминологический аппарат исследования эмоций
Понятие психологии
Самооценка
Психология в системе современной науки
Общая характеристика навыков
Эмоции и оценка
Взгляды и теории отечественных психологов
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
ЛОЖЬ ВО ГРЕХ ИЛИ ВО СПАСЕНИЕ
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Язык и формирование высших психологических функций
Черты характера
Образ Я
Виды памяти и их особенности
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Исследование Т-групп
Общие закономерности мышления
Структурная схема планирования
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Патопсихологический эксперимент
Методы урегулирования конфликтов
Что такое менеджмент?
Коротко об эмоциях
Суггестивные психотехнологии в рекламе


Новости: