Статьи →  Группы встреч вкратце


Эксперимент в Национальной лаборатории тренинга привел к появлению огромного числа групповых форм психологического воздействия, многие из которых получили название групп встреч. Можно выделить группы, ориентированные на определенную задачу (группы Восточного побережья), и группы, ориентированные на чувство общности (группы Западного побережья). Наиболее существенным вкладом в движение групп встреч явились концепция основной встречи Карла Роджерса и концепция открытой встречи Уиль-яма Шутца. Роджерсовский подход основывается на его теории центрированного на клиенте консультирования и ставит целью достижение личностью аутентичности в отношениях с другими людьми. Подход Шутца основывается на его опыте работы в Институте Эсалена и направлен на интеграцию сознания и тела.

Основными признаками понятия группы встреч являются: самораскрытие, внимание к чувствам, осознание самого себя и своего физического "Я", ответственность и принцип "здесь и теперь". Осознание самого себя включает изучение своих слабых и сильных сторон, а также осознание своего физического "Я". Группы встреч, как правило, в значительной степени подчеркивают ответственность членов группы за свое поведение. Сведения об ответственности руководителя групп более противоречивы. Упор на принцип "здесь и теперь" выражается в том, что члены группы фокусируют внимание на сиюминутные переживания и не апеллируют к прошлому опыту.
Последний признак понятия группы встреч затрагивает различие между психотерапией и группами роста личности. Группы встреч ориентированы на ускорение психологического развития нормально функционирующего индивидуума, на немедленный, но кратковременный эффект и поощряют самораскрытие руководителя группы. Хотя это сильно отличается от целей и методов традиционной психотерапии, различие между психотерапией и группами роста личности остается неясным. Осознание самих себя, развитие аффективной сферы рассматриваются в качестве целей, приемлемых как для невротических личностей, так и для относительно здоровых людей.


Активирующие процедуры, которые поощряют участников к межличностной коммуникации, построению доверительных отношений, изучению конфликтов и сопротивления, проявлению сочувствия и поддержки, в сильной степени привлекают руководителей групп встреч. Используются несколько альтернативных способов проведения групп встреч, например группы "марафона" и группы "обнажения". Возможно, наиболее спорным аспектом групп встреч является ценность такой их цели, как самовыражение. Движение групп встреч чрезвычайно популярно, но его критики указывают на отсутствие стройной психологической теории, предварительного отбора участников и адекватных сведений об отдаленных последствиях группового опыта. Очевидно, что личностные особенности участников и подходы руководителя к проведению группы являются критическими факторами успешности группы. Для членов группы, неуверенных в себе, неадекватных в межличностных отношениях, но стремящихся к изменению и личностному росту, эффект участия в группе с наибольшей вероятностью может оказаться отрицательным.



Схожие статьи:

Аутизм как интроекция
Аспекты эмоций
Психологическая характеристика деятельности
Память
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Конфликты и пути их разрешения
Типическое и индивидуальное в характере
Виды внимания
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Осмысленное восприятие
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Классификация чувств
8 советов по рациональному использованию телефона
Определение общения
Исследования лидерства К. Левина
Парадоксы психологии
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Рассеянность и внимательность
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Анализ движения в танцевальной терапии
Физиологическая основа темперамента
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Запоминание в психологии рекламы
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Как правильно делать замечания
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Цели групп психокоррекции
Бизнес с точки зрения лидера
Индивидуальные различия памяти у людей
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Установки и стереотипы в рекламной практике
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Понятие деятельности
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Формула эмоций Симонова
ИГРОТЕРАПИЯ
Определение воображения (представления)
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Труд
Интеллект
Бизнес с точки зрения неудачника
Продажа восьми внутренних потребностей
Классы и касты в психологии рекламы
Подготовка и порядок ведения переговоров
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Применение групповой психокоррекции в организациях
Высшая нервная деятельность человека и животных
Характер и темперамент
Иллюзии цветового зрения
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Воспитание в духе оптимизма
Методы исследования восприятия
Группы: их виды, размеры, структура
Временная дезорганизованность сознания


Новости: