Статьи → Управление
Управление включает в себя координацию человеческих и материальных ресурсов для достижения формальных целей организации. Ответственность за координирование, регулирование, объединение различных видов деятельности для эффективного и своевременного достижения поставленных целей падает на людей, называемых управляющими. Среди многих проблем, с которыми приходится сталкиваться управляющим, рассмотрим некоторые.
Запутанность. С ростом сложности и запутанности организации координация и объединение становятся гораздо более сложными.
Центральным для этой проблемы является фактор контроля и согласованности. С различными типами людей придерживающимися раз- личных ценностей и стремящимися к различным целям становится исключительно трудно производить совместные, согласованные действия.
Размер. Увеличение размера создает серьезные проблемы. Люди не представляют себе, что делается в других частях компании.
Они теряют связь с организацией и ее целями. Они Не знают большинства людей, с которыми им приходится работать. Все эти факторы делают гораздо более сложным для организации процесс мотивации работников и координации их деятельности.
Наука и технология. Последняя проблема связана с тем фак- том, что наука и технология играет все более возрастающую роль в организациях. Наука и технология оказывают влияние не только на техническую сторону функционирования организаций, на их исследовательские лаборатории, но и на каждый аспект организационной деятельности. Таким образом, с внедрением новой технологии, организация должна нанимать работников с уровнем подготовленности, соответствующим возросшей технической оснащенности или переучивать старый персонал.
Схожие статьи:
Анализ движения в танцевальной терапииОнтогенез и жизненный путь человека
Важнейшие функции менеджера
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Историческая обусловленность чувств человека
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
возникновение и развитие психики в филогенезе
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Обида
Самосознание и самооценка личности
Практические упражнения
Дружба
Гештальттерапия вкратце
Основные понятия тренинга умений
Катарсис в психодраме
Групповой процесс
Определение памяти
Виды дружбы
Почему взаимно чувство?
Исследование мотивов в психологии рекламы
Групповая психотерапия вкратце
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Структура личности по Фрейду
Аутизм как интроекция
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Групповые формы делового общения
Установление контакта в группах встреч
”Целое” и “часть”
Лесть
Подготовка к началу переговоров
Эмоции, порождаемые социальной средой
Система психических явлений
Мотивация деятельности
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Характер и методы его изучения
Функции защиты в гештальттерапии
Конвергентный филогенез
Группы терапии искусством (арттерапии)
Модальности самоустановок
Цели групп психокоррекции
Методы урегулирования конфликтов
Определение мышления
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Ликбез для будущей свекрови
Ситуационная модель руководства Фидлера
Психологическая характеристика темпераментов
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Ситуационный подход к лидерству
Психологический климат коллектива
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Психодрама вкратце
Возможности для увеличения числа потребителей