Статьи → Управление
Управление включает в себя координацию человеческих и материальных ресурсов для достижения формальных целей организации. Ответственность за координирование, регулирование, объединение различных видов деятельности для эффективного и своевременного достижения поставленных целей падает на людей, называемых управляющими. Среди многих проблем, с которыми приходится сталкиваться управляющим, рассмотрим некоторые.
Запутанность. С ростом сложности и запутанности организации координация и объединение становятся гораздо более сложными.
Центральным для этой проблемы является фактор контроля и согласованности. С различными типами людей придерживающимися раз- личных ценностей и стремящимися к различным целям становится исключительно трудно производить совместные, согласованные действия.
Размер. Увеличение размера создает серьезные проблемы. Люди не представляют себе, что делается в других частях компании.
Они теряют связь с организацией и ее целями. Они Не знают большинства людей, с которыми им приходится работать. Все эти факторы делают гораздо более сложным для организации процесс мотивации работников и координации их деятельности.
Наука и технология. Последняя проблема связана с тем фак- том, что наука и технология играет все более возрастающую роль в организациях. Наука и технология оказывают влияние не только на техническую сторону функционирования организаций, на их исследовательские лаборатории, но и на каждый аспект организационной деятельности. Таким образом, с внедрением новой технологии, организация должна нанимать работников с уровнем подготовленности, соответствующим возросшей технической оснащенности или переучивать старый персонал.
Схожие статьи:
Характеристика и базы исследования8 советов по рациональному использованию телефона
Схема исследования конфликтов
О методах исследований в психологии
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Исследования и разработки на предприятии
Психографика рекламного текста
Общество и бизнес
Характеристика мыслительных операций
Что есть мысль с точки зрения науки?
Цели групп психокоррекции
Нейрофизиологические основы ощущений
Подведение итогов переговоров
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Группы встреч вкратце
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Основные понятия Т-групп
Психика и среда
Диалоговое общение
Индивидуальные различия памяти у людей
Эволюция и психика
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Т-группы вкратце
Амнезия
Информационная теория П.В.Симонова
Рассеянность и внимательность
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Использование методов глубинной рекламы
Отражение и информация
Полустандартизированная беседа
О биоэнергетических взаимодействиях
Ликбез для будущей свекрови
Характеристики каналов связи общения
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Групповая психотерапия вкратце
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Возможности для увеличения числа потребителей
Деловой завтрак, обед, ужин
Шкалы наименований
Теория эмоций Альфреда Адлера
Изучение конфликтов в группах встреч
Темперамент и личность
Система стратегического управления
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Преувеличение острых углов
Модель цикла личного отношения Левинджера
Становление самосознания в ранней юности
Воображение как способ получения нового знания
Случай: столкновение культур
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Понятие Я-концепции
Психология слогана и заголовка текста