Статьи →  Классификация раздражителя в рекламе


Исследования демонстрируют, что классификация стимула может по­влиять на его оценку. Поскольку те понятия, которые используют при классифи­кации раздражителя, ассоциируются с определенными ощущениями и отношения­ми, эти ощущения и отношения могут переноситься на классифицируемые стимулы. Таким образом, классификация может оказаться достаточно важным фактором.

Компании часто пытаются повлиять на то, как потребители будут классифи­цировать их изделия. В рекламе «дома на колесах» “ Champion” фирмы Trans-Van говорится: «Назовите это первым автомобилем, вторые домом, фургоном, транспортным средством или домом на колесах». Таким образом, с помощью рекламы потребителю предлагают использовать самые разнообразные катего­рии при классификации товара, делается попытка повысить его привлекатель­ность.

Другим аспектом понимания является уровень актуализации, который дости­гается при обработке стимула. Под актуализацией раздражителя понимается степень интеграции между новой информацией и существующим знанием, хра­нящимся в памяти или, иными словами, число личных связей, устанавливаемых между раздражителем и жизненным опытом и целями человека. Актуализация может варьироваться от низкого уровня до высокого (или от поверхностного до глубокого).

Исследователи поведения потребителей обычно рассматривают актуализацию в форме семантической или вербальной переработки информации. Уровень и характер актуализации при обработке рекламы, например, часто оценивается сле­дующим образом: людей просят записать те мысли, которые приходят им на ум при просмотре некоего рекламного объявления. Как вы узнаете позже из рас­смотрения этапа принятия, мотивирующее влияние рекламы может в значительной степени зависеть от этих мыслей.

Также во время актуализации стимула у человека могут возникнуть некото­рые образы. Образное мышление — это процесс, при помощи которого сен­сорная информация и опыт из долгосрочной памяти предстают в краткосроч­ной памяти. Образы могут вызывать воспоминания об отдельных сенсорных величинах (зрительный образ шоколадного торта) или их сочетания (одновре­менное представление вкуса и запаха торта) .



Классификация раздражителя в рекламе

Схожие статьи:

ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Что такое менеджмент?
Психографика рекламного текста
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
Сознание как высшая форма психики
Определение мышления
Почему доступна перцепция?
Роль упражнения в выработке навыков
Полустандартизированная беседа
Факторы, определяющие эмоции
Конфликт потребностей
Почему вероятна стратификация?
Практика проведения собеседования с персоналом
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Нравственная сторона дружбы
Сохранение и извлечение информации
Неуставное поведение военнослужащих
Мотивация персонала
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Особенности Я-концепции в ранней юности
Индивидуальная личность, индивидуальность
Типы и виды коммуникативных актов
Стадный инстинкт
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Визитные карточки
Человек среди людей
Задачи планирования деятельности фирмы
Модель цикла личного отношения Левинджера
Виды памяти и их особенности
Этика психокоррекционных групп
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Природа конфликтов
Определение пропорций производства
Возникновение дружбы. Встреча
Ликбез для будущей свекрови
8 советов по рациональному использованию телефона
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Причины конфликта
Самосознание в психической организации жизни человека
Портретные иллюзии
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Ситуационный анализ
Классификация явлений мышления
Ситуационная модель руководства Фидлера
Восприятие мира и себя в нем
Методы ведения переговоров
принятие решения индивида зависит от степени оргруппления мышления
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Методы принятия управленческих решений
Характер и темперамент
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Проблемы гештальттерапии
Современная экономика и современный менеджер
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)


Новости: