www.Azzc.ru

Рэнсис Лайкерт и его коллеги в Мичиганском университете разработали альтернативную систему, сравнивая группы с высокой производительностью труда и группы с низкой производительностью в различных организациях. Они считали, что разницу в производительности может объяснить стиль лидерства. Аналогично континууму по теориям “Х” и “Y” МакГрегора, руководители групп с высокой и низкой производительностью классифицировались по континууму, находящемуся в пределах от одной крайности - сосредоточенные на работе (теория “Х”) , до другой - сосредоточенные на человеке (теория “Y”).

РУКОВОДИТЕЛЬ, сосредоточенный НА РАБОТЕ, также известный как руководитель, ориентированный на задачу, прежде всего, заботится о проектировании задачи и разработке системы вознаграждений для повышения производительности труда. Классическим примером руководителя, сосредоточенного на работе служит Фредерик У. Тейлор. Тейлор строил задачу по техническим принципам эффективности и вознаграждал рабочих, которые перевыполняли квоту, тщательно рассчитанную на основе измерения потенциального выпуска продукции.

В противоположность этому, первейшей заботой руководителя , СОСРЕДОТОЧЕННОГО НА ЧЕЛОВЕКЕ, являются люди. Он сосредоточивает внимание на повышении производительности труда путем совершенствования человеческих отношений: делает упор на взаимопомощи, позволяет работникам максимально участвовать в принятии решений, избегает мелочной опеки и устанавливает для подразделения высокий уровень производительности труда. Он активно считается с нуждами подчиненных, помогает им решать проблемы и поощряет их профессиональный рост.

На основании своих исследований, Лайкерт сделал вывод, что стиль руководства неизменно будет ориентированным либо на работу, либо на человека. Не встретилось ни одного руководителя, кто бы проявлял оба эти качества в значительной степени и одновременно. Результаты также показали, что стиль руководства, сосредоточенный на человеке, почти во всех случаях способствовал повышению производительности труда.

Схожие статьи:

Борьба с антипатиями в психологии рекламы
Роли, нормы и статус
Формирование убеждения у покупателя
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Осмысленное восприятие
Особенности Я-концепции в ранней юности
Разработка рекламной стратегии
О методах исследований в психологии
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Виды внимания
Типическое и индивидуальное в характере
Понятие и структура малых групп в психологии
Деловые беседы и переговоры
Виды внимания
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
НАЧНИ С НОЛЯ
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
О биоэнергетических взаимодействиях
Групповой процесс
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Биокоммуникация и человек
Социальные процессы
Важнейшие функции менеджера
Предмет и структура психологической науки
Влияние личностных качеств на общение
Общее представление о памяти человека
Типы и виды коммуникативных актов
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Становление самосознания в ранней юности
Стереотипы мышления средневекового человека
Происхождение сознания
Общее понятие о психике
Другие подходы телесной терапии
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Психодрама вкратце
Ликбез для будущей свекрови
Инстинктивное поведение животных
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Классификация характеров
Не бойтесь брачного договора!
Проблема культурного развития ребенка
Мышление
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Компоненты коммуникативного акта
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Рекламный текст
Амнезия
Меняющийся рельеф и перспектива
Иллюзии при движении объекта
Природа конфликтов
Воображение и мысленный эксперимент
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Понятие личности
Виды общения
Использование методов глубинной рекламы