Статьи → Организация стимулов в рекламе
Существуют ли принципы или правила, согласно которым люди организуют поступающую информацию? Этот вопрос относится к области исследования, известной как гештальтпсихология
( Гештальтпсихология — направление в психологии, разрабатывающее программу изучения психики с точки зрения целостных структур (гештальтов) , которые первичны по отношению к собственным компонентам. Главная идея: внутренняя системная организация целого определяет свойства и функции образующих его частей) , которая изучает то, как люди организуют или комбинируют стимулы в значимое целое. Это направление психологии постулирует три принципа организации стимулов:
1. Люди склонны организовывать свое восприятие в «простые» схемы. Это означает, что простое восприятие стимула предпочтительнее, даже при наличии возможности сложного восприятия. Этот принцип иллюстрируется схемами на вставке.
Предположим, вас попросили соединить точки стимула А. Большинство людей заключат их в круг (Б) , несмотря на то, что те же точки можно соединить двумя квадратами (В). Подобным же образом потребители могут прийти к более простым интерпретациям обращения, чем предполагалось при коммуникации
2. Люди обычно организуют свое восприятие по двум основным схемам. Первая — это образ, т. е. те элементы поля восприятия, которые привлекли к себе наибольшее внимание. Оставшиеся менее значимые элементы, составляющие окружение, и называются фоном. Прошлый опыт оказывает сильное влияние на то, что в глазах потребителя будет образом, а что - фоном. Более знакомые объекты обычно выделяются. Знакомое лицо, например, обычно узнается в толпе. Подобно этому, знакомый фирменный знак будет выделяться, что подчеркивает значение повторяющейся рекламы.
Важность принципа образ-фон, с точки зрения рекламы, иллюстрируется примером телерекламы фирмы Polaroid с участием Джеймса Гарнера и Мариэтт Хартли. Ролики были основаны на устном споре между мужем и женой, и несомненно людям они понравились. Однако в ходе опроса многие зрители назвали в качестве рекламируемой марки не “ Polaroid” , а “ Kodak” . Для них Гарнер и Хартли стали узнаваемым образом, тогда как сам продукт стал фоном, хотя от рекламы требовалось совсем противоположное.
3. Третьим полезным принципом гештальтпсихологии является целостность, которая подразумевает нашу склонность разрабатывать полную картину восприятия, даже если некоторые ее элементы отсутствуют. Из-за этой тенденции «заполнять» пробелы представление незаконченных стимулов является механизмом для усиления заинтересованности (вовлеченности) потребителей в процессе обработки информации.
Принцип целостности очень популярен при разработке рекламы. Классический пример его использования — музыкальная тема из рекламы сигарет “ Salem” , в которой были слова «Можно отнять " Salem " у страны, но не отнять страны у “Salem ” . На ранних стадиях рекламной кампании этот девиз настойчиво укреплялся в сознании потребителей. Позже были разработаны новые объявления, в которых девиз заканчивался на слове «но». Согласно всем отчетам, кампания была весьма успешной.
Принцип целостности может использоваться и многими другими способами. Компания Kellog’ s , например, разработала рекламные объявления, в которых отсутствовали либо часть слова, либо несколько последних букв названия фирмы. Иногда в объявлении помещают частичное изображение самого товара. Также принцип целостности используется при проигрывании музыкального фрагмента из известной телевизионной рекламы, тогда как потребитель мысленно воспроизводит визуальную ее часть. Постоянные зрители канала LNT , возможно, испытывают нечто похожее, когда песня, на которую снят известный видеоклип, проигрывается по радио.
Схожие статьи:
Положения схемы ДарендорфаТестирование интеллекта
Модель цикла личного отношения Левинджера
Биологическая и информационная теория эмоций
Память
Современная экономика и современный менеджер
Методы исследования восприятия
Организация беседы при приеме на работу
Влияние впечатлений и эмоций на память
Препятствия для эффективного взаимодействия
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Для чего изучать конфликты
психокоррекционная группа
Психические процессы в формировании рекламных образов
Воображение и постановка задачи
Инстинктивное поведение животных
Понятие и структура малых групп в психологии
Неприступность
Внимание, его диагностика и развитие
Образ Я
Групповые формы делового общения
Коротко об ощущениях
Классификация методов современной психологии
Четыре системы Лайкерта
Психологическое воздействие на потребителей
Измерение и другие методы психологической науки
Анализ движения в танцевальной терапии
Репетиция поведения в тренингах умений
Определение мышления
Характеристики каналов связи общения
Понятие личности
Поощрение желания покупателя
Некоторые эффекты и законы памяти
Понятие Я-концепции
Патопсихологический эксперимент
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Мозг и психика
Воображаемые модели и идеализация
Идея перфекционизма
Т-группы вкратце
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Классификация раздражителя в рекламе
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Основные процедуры психодрамы
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Основные понятия тренинга умений
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Рудиментная теория эмоций
Белое вещество полушарий