www.Azzc.ru

Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях.

Самым общим образом конфликт можно определить как "предельное обострение противоречий". Психологи также подчеркивают, что такое трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.

В специальной литературе конфликты рассматриваются на социальном, социально-психологическом или психологическом уровнях, которые диалектически связаны друг с другом. Ниже мы будем говорить о конфликтах в социально-психологическом плане. На основе анализа большого числа отечественных и за- рубежных работ Н.В.Гришина предлагает определять социально-психологический конфликт как возникающее и протекающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целя- ми, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления к достижению каких-либо целей. Определяющим в происхождении конфликтов выступает соответствующее сочетание объективных и субъективных факторов. Факторы, объективно обуславливающие возникновение конфликтов, интерпретируются как некоторый набор объективных параметров, вызывающих объективное конфликтное состояние системы межличностного взаимодействия. При этом подчеркивается также существенная зависимость конфликта от внешнего контекста, в котором данный конфликт возникает и развивается. Важной составной частью этого контекста называется социально-психологическая среда, (различные социальные группы с их специфическими особенностями) , понимаемая достаточно широко и не ограничиваемая лишь ближайшим окружением личности.

Определяющую роль в восприятии человеком конфликтности ситуации играет субъективная значимость противоречия, лежащего в основе конфликта, или тот "личностный смысл", который это противоречие имеет для данного индивида. Этот личностный смысл определяется всем индивидуальным жизненным опытом человека, точнее - такими характеристиками его личности, как ценностный ориентации и мотивация.

Момент осознания ситуации как конфликтной связан также с превышением индивидуального порога толерантности. Этот универсальный психологический механизм возникновения конфликтов не исключает возможности последующей многовариантности в развитии конфликтной ситуации.

Очень важна роль общественно-экономической формации в формировании социально-психологического климата производственного коллектива. В соответствии с этим наиболее значимыми факторами, определяющими в конечном счете характер межличностных взаимоотношений в коллективе, являются совокупность общественных отношений данного общества, его социально-экономическая структура, и, как следствие, содержание общественного сознания. Данный фактор детерминирует межличностные отношения как на уровне основного производственного коллектива, так и на уровне всех его структурных подразделений, вплоть до первичного коллектива. Однако эта детерминация на уровне отдельных производственных коллективов не может носить жесткого характера. Так, отмечается возможность несовпадения черт конкретной структуры отношений на отдельных предприятиях с характерными для всего общества в целом отношения взаимопонимания.

Схожие статьи:

Виды валидности
Измерение и оценка в тренинге умений
Основные процедуры Т-групп
Нейрофизиологические основы ощущений
Правила культурного общения
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Исследования лидерства К. Левина
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Темперамент и личность
Бизнес с точки зрения лидера
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Развитие менеджмента в России
Функции защиты в гештальттерапии
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Общее понятие о характере
Коротко об эмоциях
Управление конфликтной ситуацией
Психопатии и акцентуации характера у подростков
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Понятие об основных свойствах нервной системы
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Интеллектуальное поведение животных
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Функции стратегического планирования
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Виды мышления
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Процесс общения (коммуникации)
Виды навыков
Решения ролевых проблем
Гештальтпсихология
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Цели групп психокоррекции
Виды дружбы
Дружба
Новая парадигма естествознания
Другие подходы телесной терапии
Трудный возраст
Основы энергоинформационной теории
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Общее понятие о психике
Самосознание и самооценка личности
Подготовка к началу переговоров
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Дополнительные методики в тренингах умений
Самосознание в психической организации жизни человека
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Активность сознания