www.Azzc.ru

Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях.

Самым общим образом конфликт можно определить как "предельное обострение противоречий". Психологи также подчеркивают, что такое трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.

В специальной литературе конфликты рассматриваются на социальном, социально-психологическом или психологическом уровнях, которые диалектически связаны друг с другом. Ниже мы будем говорить о конфликтах в социально-психологическом плане. На основе анализа большого числа отечественных и за- рубежных работ Н.В.Гришина предлагает определять социально-психологический конфликт как возникающее и протекающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целя- ми, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления к достижению каких-либо целей. Определяющим в происхождении конфликтов выступает соответствующее сочетание объективных и субъективных факторов. Факторы, объективно обуславливающие возникновение конфликтов, интерпретируются как некоторый набор объективных параметров, вызывающих объективное конфликтное состояние системы межличностного взаимодействия. При этом подчеркивается также существенная зависимость конфликта от внешнего контекста, в котором данный конфликт возникает и развивается. Важной составной частью этого контекста называется социально-психологическая среда, (различные социальные группы с их специфическими особенностями) , понимаемая достаточно широко и не ограничиваемая лишь ближайшим окружением личности.

Определяющую роль в восприятии человеком конфликтности ситуации играет субъективная значимость противоречия, лежащего в основе конфликта, или тот "личностный смысл", который это противоречие имеет для данного индивида. Этот личностный смысл определяется всем индивидуальным жизненным опытом человека, точнее - такими характеристиками его личности, как ценностный ориентации и мотивация.

Момент осознания ситуации как конфликтной связан также с превышением индивидуального порога толерантности. Этот универсальный психологический механизм возникновения конфликтов не исключает возможности последующей многовариантности в развитии конфликтной ситуации.

Очень важна роль общественно-экономической формации в формировании социально-психологического климата производственного коллектива. В соответствии с этим наиболее значимыми факторами, определяющими в конечном счете характер межличностных взаимоотношений в коллективе, являются совокупность общественных отношений данного общества, его социально-экономическая структура, и, как следствие, содержание общественного сознания. Данный фактор детерминирует межличностные отношения как на уровне основного производственного коллектива, так и на уровне всех его структурных подразделений, вплоть до первичного коллектива. Однако эта детерминация на уровне отдельных производственных коллективов не может носить жесткого характера. Так, отмечается возможность несовпадения черт конкретной структуры отношений на отдельных предприятиях с характерными для всего общества в целом отношения взаимопонимания.

Схожие статьи:

Об историческом развитии познавательных процессов
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Проблема культурного развития ребенка
Показатели рынка
Развитие личностной рефлексии
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Установление контакта в группах встреч
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Понятие деятельности
Шкалы наименований
Привлечение внимания покупателя
Природа человека и социальный конфликт
Ситуационная модель руководства Фидлера
Некоторые эффекты и законы памяти
Общие закономерности мышления
Нейрофизиологические основы внимания
Некоторые эффекты и законы памяти
Историческая обусловленность чувств человека
Структура конфликта
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Проблемы психодрамы
Домашняя работа в тренинге умений
Типы руководителей
Сознание как высшая форма психики
Терминологический аппарат исследования эмоций
Исследования лидерства К. Левина
Кратко о чувствах
Масса и первобытная орда
Народ и народовластие
Управление конфликтной ситуацией
Дополнительные методики в тренингах умений
Анализ знаковых операций у ребенка
Основные процедуры групп встреч
Коротко об эмоциях
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Особенности общения через переводчика
Мозг и психика
Аспекты эмоций
Проблема общности в социальной психологии
Человек в пограничной ситуации
Память
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Полустандартизированная беседа
Мотивация деятельности
Рекомендации по оптимизации памяти
Почему стабильно бессознательное?
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Мышление
Общая характеристика привычек
NLP в рекламе
Неприступность
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Темперамент и личность
Разновидности рекламы