www.Azzc.ru

Эксперимент в Национальной лаборатории тренинга привел к появлению огромного числа групповых форм психологического воздействия, многие из которых получили название групп встреч. Можно выделить группы, ориентированные на определенную задачу (группы Восточного побережья), и группы, ориентированные на чувство общности (группы Западного побережья). Наиболее существенным вкладом в движение групп встреч явились концепция основной встречи Карла Роджерса и концепция открытой встречи Уиль-яма Шутца. Роджерсовский подход основывается на его теории центрированного на клиенте консультирования и ставит целью достижение личностью аутентичности в отношениях с другими людьми. Подход Шутца основывается на его опыте работы в Институте Эсалена и направлен на интеграцию сознания и тела.

Основными признаками понятия группы встреч являются: самораскрытие, внимание к чувствам, осознание самого себя и своего физического "Я", ответственность и принцип "здесь и теперь". Осознание самого себя включает изучение своих слабых и сильных сторон, а также осознание своего физического "Я". Группы встреч, как правило, в значительной степени подчеркивают ответственность членов группы за свое поведение. Сведения об ответственности руководителя групп более противоречивы. Упор на принцип "здесь и теперь" выражается в том, что члены группы фокусируют внимание на сиюминутные переживания и не апеллируют к прошлому опыту.
Последний признак понятия группы встреч затрагивает различие между психотерапией и группами роста личности. Группы встреч ориентированы на ускорение психологического развития нормально функционирующего индивидуума, на немедленный, но кратковременный эффект и поощряют самораскрытие руководителя группы. Хотя это сильно отличается от целей и методов традиционной психотерапии, различие между психотерапией и группами роста личности остается неясным. Осознание самих себя, развитие аффективной сферы рассматриваются в качестве целей, приемлемых как для невротических личностей, так и для относительно здоровых людей.

Активирующие процедуры, которые поощряют участников к межличностной коммуникации, построению доверительных отношений, изучению конфликтов и сопротивления, проявлению сочувствия и поддержки, в сильной степени привлекают руководителей групп встреч. Используются несколько альтернативных способов проведения групп встреч, например группы "марафона" и группы "обнажения". Возможно, наиболее спорным аспектом групп встреч является ценность такой их цели, как самовыражение. Движение групп встреч чрезвычайно популярно, но его критики указывают на отсутствие стройной психологической теории, предварительного отбора участников и адекватных сведений об отдаленных последствиях группового опыта. Очевидно, что личностные особенности участников и подходы руководителя к проведению группы являются критическими факторами успешности группы. Для членов группы, неуверенных в себе, неадекватных в межличностных отношениях, но стремящихся к изменению и личностному росту, эффект участия в группе с наибольшей вероятностью может оказаться отрицательным.

Схожие статьи:

Понятие конфликта
Бизнес с точки зрения исполнителя
Рекомендации по оптимизации памяти
Психология конфликта
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Бихевиоризм
Личностное самоопределение в ранней юности
ИГРОТЕРАПИЯ
Основные процедуры тренинга умений
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Управление
Исследования лидерства К. Левина
Огруппление мышления
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Двумерная трактовка стилей лидерства
Роль упражнения в выработке навыков
Общие закономерности мышления
Виды навыков
Т-группы
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Специалисты по PR
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Гипнотический подход в рекламе
Особенности обработки информации потребителем
Проверка в условиях розничной торговли
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Современная экономика и современный менеджер
Противоположности в гештальттерапии
Общая характеристика умений
Пытаться изменить другого
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Исследование мотивов в психологии рекламы
Деловые беседы и переговоры
Подготовка к началу переговоров
Характер и темперамент
Понятие деятельности
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Психодрама
Использование методов глубинной рекламы
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Бизнес с точки зрения лидера
Развитие группы. Общие качества группы
Количественные методы прогнозирования
Проблемы гештальттерапии
Личность и ее структура
Методы исследования памяти
Решения ролевых проблем
Разработка рекламной стратегии
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Определение внимания
Понятие психологии
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА