www.Azzc.ru

Эксперимент в Национальной лаборатории тренинга привел к появлению огромного числа групповых форм психологического воздействия, многие из которых получили название групп встреч. Можно выделить группы, ориентированные на определенную задачу (группы Восточного побережья), и группы, ориентированные на чувство общности (группы Западного побережья). Наиболее существенным вкладом в движение групп встреч явились концепция основной встречи Карла Роджерса и концепция открытой встречи Уиль-яма Шутца. Роджерсовский подход основывается на его теории центрированного на клиенте консультирования и ставит целью достижение личностью аутентичности в отношениях с другими людьми. Подход Шутца основывается на его опыте работы в Институте Эсалена и направлен на интеграцию сознания и тела.

Основными признаками понятия группы встреч являются: самораскрытие, внимание к чувствам, осознание самого себя и своего физического "Я", ответственность и принцип "здесь и теперь". Осознание самого себя включает изучение своих слабых и сильных сторон, а также осознание своего физического "Я". Группы встреч, как правило, в значительной степени подчеркивают ответственность членов группы за свое поведение. Сведения об ответственности руководителя групп более противоречивы. Упор на принцип "здесь и теперь" выражается в том, что члены группы фокусируют внимание на сиюминутные переживания и не апеллируют к прошлому опыту.
Последний признак понятия группы встреч затрагивает различие между психотерапией и группами роста личности. Группы встреч ориентированы на ускорение психологического развития нормально функционирующего индивидуума, на немедленный, но кратковременный эффект и поощряют самораскрытие руководителя группы. Хотя это сильно отличается от целей и методов традиционной психотерапии, различие между психотерапией и группами роста личности остается неясным. Осознание самих себя, развитие аффективной сферы рассматриваются в качестве целей, приемлемых как для невротических личностей, так и для относительно здоровых людей.

Активирующие процедуры, которые поощряют участников к межличностной коммуникации, построению доверительных отношений, изучению конфликтов и сопротивления, проявлению сочувствия и поддержки, в сильной степени привлекают руководителей групп встреч. Используются несколько альтернативных способов проведения групп встреч, например группы "марафона" и группы "обнажения". Возможно, наиболее спорным аспектом групп встреч является ценность такой их цели, как самовыражение. Движение групп встреч чрезвычайно популярно, но его критики указывают на отсутствие стройной психологической теории, предварительного отбора участников и адекватных сведений об отдаленных последствиях группового опыта. Очевидно, что личностные особенности участников и подходы руководителя к проведению группы являются критическими факторами успешности группы. Для членов группы, неуверенных в себе, неадекватных в межличностных отношениях, но стремящихся к изменению и личностному росту, эффект участия в группе с наибольшей вероятностью может оказаться отрицательным.

Схожие статьи:

Почему существуют организации
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Метод беседы в исследовании личности
Биологическая и информационная теория эмоций
Бизнес с точки зрения лидера
Рекламный текст
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Историческая обусловленность чувств человека
Временная дезорганизованность сознания
Подготовка к началу переговоров
Ликбез для будущей свекрови
Система воспитания как условие развития личности
История исследования малых групп
Высшая нервная деятельность человека и животных
Понятие желания
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Понятие о сознании
Объекты долгосрочного планирования
Cоставляющие «делового стиля поведения»
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Катарсис в психодраме
Высшая нервная деятельность человека и животных
Первичная терапия в телесной психотерапии
Воображение как форма преобразования знания
Типы дружбы
Строение и функции нервной системы
Этика психокоррекционных групп
Психологические соблазны детей
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Мой сын наркоман?
Изучение покупателя
Методы принятия управленческих решений
Самооценка
Новая парадигма естествознания
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Характер связей и отношений в организации
ВИНО - СУРРОГАТ ЖИЗНИ
Основные понятия танцевальной терапии
Классификация характеров
Последствия конфликта
Структура общения
Предмет и структура психологической науки
Вопросы интервью
Формула эмоций Симонова
Измерение и оценка в тренинге умений
Ситуационный подход к лидерству
Почему доступна перцепция?
Социальный аспект организаций
Самосознание в психической организации жизни человека
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗНАНИЙ О РАННЕМ ДЕТСКОМ АУТИЗМЕ
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Искусственный интеллект
Развитие группы. Общие качества группы
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Опасный гештальт: основные моменты