Статьи →  Группы встреч вкратце


Эксперимент в Национальной лаборатории тренинга привел к появлению огромного числа групповых форм психологического воздействия, многие из которых получили название групп встреч. Можно выделить группы, ориентированные на определенную задачу (группы Восточного побережья), и группы, ориентированные на чувство общности (группы Западного побережья). Наиболее существенным вкладом в движение групп встреч явились концепция основной встречи Карла Роджерса и концепция открытой встречи Уиль-яма Шутца. Роджерсовский подход основывается на его теории центрированного на клиенте консультирования и ставит целью достижение личностью аутентичности в отношениях с другими людьми. Подход Шутца основывается на его опыте работы в Институте Эсалена и направлен на интеграцию сознания и тела.

Основными признаками понятия группы встреч являются: самораскрытие, внимание к чувствам, осознание самого себя и своего физического "Я", ответственность и принцип "здесь и теперь". Осознание самого себя включает изучение своих слабых и сильных сторон, а также осознание своего физического "Я". Группы встреч, как правило, в значительной степени подчеркивают ответственность членов группы за свое поведение. Сведения об ответственности руководителя групп более противоречивы. Упор на принцип "здесь и теперь" выражается в том, что члены группы фокусируют внимание на сиюминутные переживания и не апеллируют к прошлому опыту.
Последний признак понятия группы встреч затрагивает различие между психотерапией и группами роста личности. Группы встреч ориентированы на ускорение психологического развития нормально функционирующего индивидуума, на немедленный, но кратковременный эффект и поощряют самораскрытие руководителя группы. Хотя это сильно отличается от целей и методов традиционной психотерапии, различие между психотерапией и группами роста личности остается неясным. Осознание самих себя, развитие аффективной сферы рассматриваются в качестве целей, приемлемых как для невротических личностей, так и для относительно здоровых людей.

Активирующие процедуры, которые поощряют участников к межличностной коммуникации, построению доверительных отношений, изучению конфликтов и сопротивления, проявлению сочувствия и поддержки, в сильной степени привлекают руководителей групп встреч. Используются несколько альтернативных способов проведения групп встреч, например группы "марафона" и группы "обнажения". Возможно, наиболее спорным аспектом групп встреч является ценность такой их цели, как самовыражение. Движение групп встреч чрезвычайно популярно, но его критики указывают на отсутствие стройной психологической теории, предварительного отбора участников и адекватных сведений об отдаленных последствиях группового опыта. Очевидно, что личностные особенности участников и подходы руководителя к проведению группы являются критическими факторами успешности группы. Для членов группы, неуверенных в себе, неадекватных в межличностных отношениях, но стремящихся к изменению и личностному росту, эффект участия в группе с наибольшей вероятностью может оказаться отрицательным.



Группы встреч вкратце

Схожие статьи:

Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Основные процедуры психодрамы
Карта конфликта
Переоценка вертикальных линий
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Эмоциональный заряд информации
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Социальные процессы
Конфликт интересов
Определение мышления
Структура конфликта
Мотивация персонала
Ощущения. Методы исследования ощущений
Определение воображения
Характеристика и базы исследования
Понятие дружбы и её значения
Становление самосознания в ранней юности
Воображаемые модели как форма научного познания
Лидер как администратор
Основные процедуры групп встреч
Общие закономерности мышления
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Психология конфликта
Система стратегического управления
Особенности обработки информации потребителем
Определение воображения (представления)
Использование методов глубинной рекламы
возникновение и развитие психики в филогенезе
Бизнес и конкуренция
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Экспериментальная психология
Проблема общности в социальной психологии
Речь. Виды речи
Временная дезорганизованность сознания
Классификация характеров
Аспекты эмоций
Развитие личностной рефлексии
Сознание и мозг
Иллюзии восприятия размера
Преимущества групповой формы психокоррекции
Функции защиты в гештальттерапии
Теория эмоций Альфреда Адлера
Строение и функции нервной системы
Проблемы Т-групп
Основные процедуры тренинга умений
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Шаг к успеху, или как стать общительным
Ветви психологии
Общее представление об аффективных реакциях
Уровни построения движения
Сознание как высшая форма психики
Воображение и гипотезы
Амнезия
Речь


Новости: