www.Azzc.ru

1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;

3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.

Схожие статьи:

Арсенал стратегического менеджмента
Запоминание в психологии рекламы
Психологические особенности партнеров, клиентов
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Инстинктивное поведение животных
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Поведенческий подход к лидерству
Труд
Виды деятельности
Ощущения. Методы исследования ощущений
Определение воображения
Типы дружбы
Психология света в рекламе
Физиологическая основа темперамента
Психические процессы в формировании рекламных образов
Природа человека и социальный конфликт
Установки и стереотипы в рекламной практике
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Структурная схема планирования
Изучение Я-концепции
Продажа восьми внутренних потребностей
Понятие эмоции
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Группы встреч вкратце
Психологическое воздействие на граждан
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Понятие психологии
Виды памяти и их особенности
Речь
Вкратце о деловом общении
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Природа конфликтов
Деловой завтрак, обед, ужин
Иллюзии при движении объекта
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Первичная терапия в телесной психотерапии
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Искусственный интеллект
Структурное интервью
Методы исследования мышления
Сознание
Взаимодействие навыков
Вопросы интервью
Понятие личности
Проблема возникновения психики. Допсихическая и психическая жизнь
Рассеянность и внимательность
Понятие и структура малых групп в психологии
Группы встреч
Правила культурного общения
Ролевые отношения
Автократичный лидер
Социальные процессы