www.Azzc.ru

1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;

3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.

Схожие статьи:

Проблема общности в социальной психологии
Виды навыков
Практика проведения собеседования с персоналом
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Установление целей маркетинга
Виды памяти и их особенности
Структура психических свойств личности
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Эмоции и чувства
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Определение речи
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам
Нормы
Ликбез для будущей свекрови
Искусственный интеллект
Препятствия для эффективного взаимодействия
Положения схемы Дарендорфа
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Психология дружбы
Социальный аспект организаций
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Методы изучения речи
Основные этапы (фазы) конфликта
Ситуационная модель руководства Фидлера
Понятия малой группы и коллектива
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Визитные карточки
Трансактный анализ общения
Проблемы телесной терапии
Что называется способностью эффективно управлять?
Черты характера
Особенности высшей нервной деятельности человека
Психологическая характеристика темпераментов
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Домашняя работа в тренинге умений
Лесть
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Физиологические основы внимания
Стиль компромисса
Эмоции и оценка
Основные понятия психодрамы
Развитие личностной рефлексии
Шрифт в рекламе
Самосознание и самооценка личности
О тщеславии
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Дружба
Типы конфликта
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Подготовка и порядок ведения переговоров
Общение с подчиненными
Развитие менеджмента в России
Характер в структуре личности
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)