www.Azzc.ru

1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;

3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.

Схожие статьи:

Поведенческий подход к лидерству
Сознание как онтогенез речи
Учение
Изображение в рекламе
Характер в структуре личности
Ситуационный подход к лидерству
Определение восприятия
Задачи современной психологии
Анекдоты про психологов
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
Характеристики каналов связи общения
Труд
Основные стадии протекания конфликта
Что такое малая группа?
Мотивация партнеров на взаимодействие
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Коммуникативные умения
Основные процедуры гештальттерапии
Познавательные реакции потребителя
Историческая обусловленность чувств человека
Задачи планирования деятельности фирмы
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Конфликт потребностей
Привлечение внимания потребителя
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Воображение как средство научного открытия
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Язык общения
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Понятие конфликта
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Психологический эксперимент и его виды
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Определение общения
Реализация тактики
Различия психики животных и человека
Практические упражнения для гештальтгрупп
Огруппление мышления
Аутизм как интроекция
Сознание и мозг
Психофизические шкалы
Методика "Изучение высших чувств"
Индивидуумы и группы
Подведение итогов переговоров
Методы урегулирования конфликтов
Зависть
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Методы исследования мышления
Некоторые эффекты и законы памяти
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Инсайт в психодраме
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Терапия искусством (арттерапия) вкратце