www.Azzc.ru

1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;

3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.

Схожие статьи:

Динамика чувств человека
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Что такое бизнес?
Психологическое воздействие на потребителей
Происхождение и развитие психики
Психология дружбы
Психологическое воздействие на граждан
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Классификация чувств
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Восприятие мира и себя в нем
Виды общения
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Оценка персонала
Формирование убеждения у покупателя
Морально-этические стороны дружбы
Личные детерминанты понимания в рекламе
Задачи современной психологии
Психология формы в рекламе
Повторение
Определение воображения (представления)
Физиологические основы внимания
Характер и темперамент
Дополнительные методики в тренингах умений
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Сознание и мозг
Общение по телефону
Психодрама вкратце
Управление конфликтной ситуацией
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Аспекты эмоций
Особенности общения через переводчика
Индивидуальная личность, индивидуальность
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Особенности высшей нервной деятельности человека
Роли, нормы и статус
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Память в когнитивной психологии
Другие подходы телесной терапии
Логическая структура мысленного эксперимента
Цели и постановка целей организации
Понятие личности
Труд
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Лидер как администратор
Искусственный интеллект
Психологические соблазны детей
Тестирование памяти
Изучение конфликтов в группах встреч
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора