www.Azzc.ru

1) "Проекция", в процессе которой оцениваемому присваиваются чувства и мысли оценивающего;

2) "Эхо" - перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, успехов в которой он не достигает;

3) "Атрибуция" - подсознательное присваивание работнику способностей и черт, которые руководитель подметил у другого человека, напоминающего ему этого сотрудника;

4) "Вера в первый взгляд", в то, что первое впечатление самое верное.

Чтобы избежать этих ошибок или сделать их минимальными, необходимо следовать социально-психологическим требованиям: - иметь заранее подготовленный план беседы, а также достаточно знаний о проф. требованиях к конкретному рабочему месту и имеющихся данных о кандидате; - снять напряжение с работника, расположить к откровенной доверительной беседе; - стараться не принимать во внимание первое впечатление, дать пришедшему работнику высказаться; - говорить с человеком языком, понятным для него, избегать задавать прямые вопросы, использовать наводящие; - стараться не отклоняться от основного направления беседы; - оценивать работника только после окончания беседы, учитывая при этом свои возможные убеждения.

Схожие статьи:

Практические упражнения в группах терапии искусством (арттерапии)
Физиологические основы внимания
Адаптация работающей женщины
Свойства внимания
Развитие менеджмента в России
Психологические особенности партнеров, клиентов
Стадный инстинкт
Роли и нормы в группах психокоррекции
Речевая деятельность в общении
Вкратце о темпераменте
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Понятие личности
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Индивидуально–изменчивое поведение
Темперамент и личность
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Организация стимулов в рекламе
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Амнезия
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Как склонить человека к своей точке зрения
Проблемы психодрамы
Становление самосознания в ранней юности
Мозг и психика
Различия психики животных и человека
Интеллект человека
Проблемы групп встреч
Практические упражнения для гештальтгрупп
Другие подходы телесной терапии
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Критика начальства без последствий для карьеры
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
”Целое” и “часть”
Вкратце о деловом общении
Индивидуальные различия памяти у людей
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Конвергентный филогенез
Толкование сновидений в психоанализе
ИГРОТЕРАПИЯ
Практические упражнения
Воображение как средство научного открытия
Бихевиоризм
Личные детерминанты понимания в рекламе
Мышление
Память в когнитивной психологии
Виды общения
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Система воспитания как условие развития личности
Поощрение желания покупателя
Этические проблемы рекламы
Виды валидности
Общее представление о памяти человека
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Визитные карточки