www.Azzc.ru

Дарендорф анализирует социальную организацию любого уровням начиная от индивидам небольшой группы или учреждениям до общества в целом, которую он называет "императивно координированной ассоциаци­ей". Для этой организации характерно четкое разделение ролей и ста­тусов ее членов, а основными ролевыми позициями, согласно Дарендорфу, являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отноше­ний. То есть в любой организации индивиды и группы выполняют опре­деленные роли согласно своей принадлежности властным стратам.

Далее Д говорит о том, что в организации отношения власти стремятся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отношения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанное, узаконенное или нормативное право властвовать над упорядоченное функционирование организации поддерживается при помо­щи процессов, создающих отношения авторитета и власти.

Однако, власть и авторитет - дефицитные ресурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. Отсюда основными источниками конфликта и изменений в организации является де­фицит власти и авторитета,

Особенности протекания конфликта зависят от того, каково отно­шение и принадлежность к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей.

Д отмечает, что в любой организации можно выделить два основ­ных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранении своего положения, а управляющие - в перераспределении власти или авторитета. При определенных условиях осознание этой противоположности интересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Решение конфликта влечет за собой пере­распределение власти. Но перераспределение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конку­рировать друг с другом. Таким образом, развитие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти.

Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения.

Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтной ситуации и социальной. реорганизации. Эти модели можно представить схематично следующим образом (см. верхняя часть рисунка).

Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорфа существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качестве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей до­ли власти, т.е. в первую очередь экономические причины. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное распределе­ние власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанной как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизационные субкультурные причины.

В-третьих, исходя из различных подходов к причинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпирических категориях, схемы возникновения конфликта (см. рисунок)

Дарендорф сделал попытку выяснить, какие условия вызыва­ют превращение обычных групп в конфликтные группы, а также какие условия влияют на остроту конфликта, степень и темп изменений, выз­ванных конфликтом. Ответы на эти вопросы сведены в обобщающую таб­лицу.

Схожие статьи:

Структура сознания
Гипнотический подход в рекламе
Аспекты эмоций
Другие подходы телесной терапии
Конвергентный филогенез
Личные детерминанты понимания в рекламе
Основные понятия тренинга умений
История исследования малых групп
Определение воображения
Структура акта общения
Изучение сопротивления в группах встреч
Лидерские качества менеджера
Язык и формирование сознания
Группы встреч вкратце
Ассоциации как способ запоминания
Гештальттерапия вкратце
Вкратце о деловом общении
Структурная интеграция в телесной психотерапии
Детский коллектив
Методика "Изучение высших чувств"
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Понятие деятельности
Задачи современной психологии
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Понятие о сознании
Опасный гештальт: основные моменты
Нейрофизиологические основы ощущений
Белое вещество полушарий
Исследование Т-групп
Сознание как форма отражения
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Установление контакта в группах встреч
Воображаемые модели и идеализация
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Эмоции и оценка
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Оценка персонала
Разработка рекламной стратегии
Чувство отвращения
Группы телесной терапии
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Классификация методов современной психологии
Мозг и психика
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Что такое бизнес?
Восприятие мира и себя в нем
Постановка задач рекламной деятельности
Определение мышления
Природа человека и социальный конфликт
Лидерство в групповой психотерапии
Эмпатия