www.Azzc.ru

Способности - свойства и качества (индивидуальные особенности) человека, делающие его пригодным к успешному выполнению каких-либо видов общественно-полезной деятельности (С.Л. Рубинштейн).
Теплов Б.М.: 3 основных признака способностей:
1. индивидуально-психологические особенности;
2. определяющие успешность выполнения деятельности;
3. несводимых к ЗУН (знаниям, умениям, навыкам), но обусловливающие и быстроту обучения новым способам и приемам деятельности. Маничев С.А.:
1. Склонность к какой-либо деятельности, мотивация;
2. Темп обучения каким-либо ЗУН;
3. Наличие границ способности;
4. Нестандартность результатов;
5. Мера общественного признания;
6. Помехоустойчивость;
7. Уровень обобщенности, перенос.
Механизм формирования способностей: обобщение (психических процессов отношений, которые проявляются в деятельности) + закрепление.
Эмпирические признаки способностей:
1. Уровень продуктивной деятельности;
2. Скорость научения;
3. Индивидуальный характер выполнения действий (оригинальность);
4. Раннее проявление высоких результатов (не всегда);
5. Помехоустойчивость, склонность к деятельности.
Рубинштейн С.Л.: способности развиваются в процессе взаимодействия человека с вещами и предметами, продуктами исторического развития. Развитие способности происходит по спирали: реализация возможности, которая предоставляет способность одного уровня, открывает новые возможности для дальнейшего развития, способностей более высокого уровня. Способности человека - внутренние условия его развития, которые формируются в процессе взаимодействия человека с внешним миром.
Виды способностей: общие - связаны с условиями ведущих форм человеческой деятельности (креативность, например); специальные - связаны с условиями отдельной деятельности.
Условия развития способностей:
1. Необходимо учитывать сенситивные периоды развития различных функций;
2. Наличие благоприятной социальной среды (окружение, которое обладает знаниями и т.п.);
3. В каждый момент времени деятельности должна находиться в зоне оптимальной трудности:
- простая деятельность - снижение интересов;
- очень сложная деятельность - снижение темпа, мотивации.
Задатки - врожденные анатомо-физиологические особенности нервной системы, мозга, которые составляют природную основу развития способностей (Теплов Б.М.).
Способности к задаткам не сводятся, задатки - одна из посылок для формирования способностей.
Рубинштейн: задатки являются предпосылками развития способностей, но не определяют их. Качество способностей определяется уровнем генерализации соответствующих психических процессов.
Задатки характеризуют быстроту генерализации (скорость, с которой у человека происходит обобщение).
Одаренность человека определяется диапазоном возможностей, которые открывает реализация наличных возможностей. Определяется качеством (к чему) и масштабом. Существует общая одаренность - способность к обучению - и специальная - высокий уровень специальных способностей (особенно высокие - талант и гениальность).
Талант - это способность к достижению высшего порядка.
Гениальность - способность создавать что-то принципиально новое:
- незаурядность в различных областях + доминирующая сторона;
- осознание способности;
- включенность способности в характер.
Показатели одаренности:
- темп и легкость усвоения материала;
- широта переноса;
- время проявления;
- соотношение результатов с условиями.
Факторы, влияющие на развитие способностей:
- исходная предпосылка - врожденные задатки;
- время выявления;
- развитие способностей к деятельности, к которой есть интерес;
- всестороннее развитие интересов и способностей;
- соперничество и сотрудничество.

Схожие статьи:

Автобиографический метод в исследовании личности работника
МИР НА КАЧЕЛЯХ
“Фигура” и “фон”
Информационная теория П.В.Симонова
Общее представление о памяти человека
Схема исследования конфликтов
Терминологический аппарат исследования эмоций
Научная психодиагностика и психодиагностическая практика
Первый день на новой работе
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Бизнес и конкуренция
Создание взаимопонимания
Система воспитания как условие развития личности
Типы руководителей
Индивидуальный аутизм
Управление конфликтной ситуацией
Темперамент
Показатели рынка
Что такое бизнес?
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Стиль, удовлетворение и производительность
Виды внимания
Воля и методы ее изучения
Стадный инстинкт
Мотивация партнеров на взаимодействие
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Измерение и другие методы психологической науки
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Основные стадии протекания конфликта
Исследования и разработки на предприятии
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Функции стратегического планирования
Материальное и идеальное
Истоки когнитивной психологии
Народ и народовластие
Почему стабильно бессознательное?
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Эмоции и оценка
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Изучение сопротивления в группах встреч
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Определение восприятия
Не бойтесь брачного договора!
Психика и среда
Современная экономика и современный менеджер
Наблюдение и эксперимент
Психографика рекламного текста
Гештальттерапия вкратце
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Приемы эффективоного общения по телефону
Понятия малой группы и коллектива