www.Azzc.ru

В зависимости от содержания, целей и средств общение можно поделить на несколько видов.

1. По содержанию оно может быть:

1.1 Материальное (обмен предметами и продуктами деятельности)

1.2 Когнитивное (обмен знаниями)

1.3 Кондиционное (обмен психическими или физиологическими состояниями)

1.4 Мотивационное (обмен побуждениями, целями, интересами, мотивами, потребностями)

1.5 Деятельностное (обмен действиями, операциями, умениями, навыками)

2. По целям общение делиться на:

2.1 Биологическое (необходимое для поддержания, сохранения и развития организма)

2.2 Социальное (преследует цели расширения и укрепления межличностных контактов, установления и развития интерперсональных отношений, личностного роста индивида)

3. По средствам общение может быть:

3.1 Непосредственное (Осуществляемое с помощью естественных органов, данных живому существу – руки, голова, туловище, голосовые связки и т.д.)

3.2 Опосредованное (связанное с использованием специальных средств и орудий)

3.3 Прямое (предполагает личные контакты и непосредственное восприятие друг другом общающихся людей в самом акте общения)

3.4 Косвенное (осуществляется через посредников, которыми могут выступать другие люди).

Общение как взаимодействие предполагает, что люди устанавливают контакт друг с другом, обмениваются определенной информацией для того, чтобы строить совместную деятельность, сотрудничество. Чтобы общение как взаимодействие происходило беспроблемно, оно должно состоять из следующих этапов:

1. Установка контакта (знакомство). Предполагает понимание другого человека, представление себя другому человеку.

2. Ориентировка в ситуации общения, осмысление происходящего, выдержка паузы.

3. Обсуждение интересующей проблемы.

4. Решение проблемы.

5. Завершение контакта (выход из него).

Схожие статьи:

Мышление
Общее понятие о характере
Почему взаимно чувство?
Групповой процесс
Самосознание и самооценка личности
Эмпатия
Гнев
Бизнес с точки зрения исполнителя
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Структура общения
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Мысль - мощный источником информационных программ
Патопсихологический эксперимент
Память
Понятие и структура малых групп в психологии
Двумерная трактовка стилей лидерства
Стиль приспособления
Методы изучения личности
Восприятие мира и себя в нем
Применение групповой психокоррекции в организациях
Особенности общения через переводчика
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Высшая нервная деятельность человека и животных
Рекламный текст
Формирование групп
Коротко о мышлении
Функции стратегического планирования
Основы энергоинформационной теории
Амнезия
Физиологические основы внимания
Основные процедуры Т-групп
О тщеславии
Приемы эффективоного общения по телефону
Рекомендации по оптимизации памяти
Эмоции и действительность
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Огруппление мышления
Ситуационный подход к лидерству
Информационная теория П.В.Симонова
Стиль уклонения
Для чего изучать конфликты
Психологические соблазны детей
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Переоценка вертикальных линий
Воля и методы ее изучения
Память в когнитивной психологии
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Управление
Подготовка и порядок ведения переговоров
Психология национальной идентичности
Изображение в рекламе
Физиологические основы характера
Структура конфликта