www.Azzc.ru

В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными. В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.

Схожие статьи:

Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Физиологические основы внимания
Структурные характеристики организаций
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Методы изучения личности
Проблемы психологии индивидуальности
Онтология и психология жизнедеятельности человека
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Вкратце о темпераменте
Советы психолога по поддержке атмосферы в семье
Структура личности по Гиппократу
Высшая нервная деятельность человека и животных
Лидерские качества менеджера
Возникновение дружбы. Встреча
Танцевальная терапия вкратце
Тестирование интеллекта
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Социальный аспект организаций
Основные положения неклассической психологии Л.С. Выготского
Знания, умения, навыки и привычки
Нравственная сторона дружбы
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Темперамент и методы его изучения
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Типы конфликтов и их характеристика
Характер и темперамент
Ситуационная модель руководства Фидлера
Самооценка
Психология в системе современной науки
Язык и формирование высших психологических функций
Внимание как условие сознательной деятельности
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Сознание как био-полевая модель
Психологические новообразования ранней юности
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Что такое менеджмент?
Преимущества групповой формы психокоррекции
Виды общения
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Проблема типологии личности
Воображение и наглядное моделирование
Организация беседы при приеме на работу
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Темперамент и личность
Демократичный руководитель
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Психологическая характеристика темпераментов
Особенности отдельных видов ощущений
Общие закономерности мышления
Человек в пограничной ситуации
О тщеславии