www.Azzc.ru

В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными. В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.

Схожие статьи:

Парадоксы психологии
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Виды валидности
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Воображаемые модели и символы
Структурное интервью
Эмоции, эволюция и интеллект
Поощрение желания покупателя
Образ Я
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Телесная терапия вкратце
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Умение слушать в акте общения
Продажа восьми внутренних потребностей
“Фигура” и “фон”
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Психологические новообразования ранней юности
Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Толкование сновидений в психоанализе
Социальные процессы
Что такое малая группа?
Теория эмоций Альфреда Адлера
Сознание как био-полевая модель
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Дополнительные методики в тренингах умений
Понятие психологии
Язык и формирование высших психологических функций
Первичная терапия в телесной психотерапии
Психология национальной идентичности
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Групповые формы делового общения
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Структура психических свойств личности
Внимание, его диагностика и развитие
Взаимодействие навыков
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Стиль уклонения
Мыслительные операции
Типы дружбы
Психологические основания мыслительных процессов
Разработка рекламной стратегии
Основные понятия психодрамы
Выражение веселья и радости
Понятие ощущений
Общая характеристика привычек
Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Функции защиты в гештальттерапии
Общее понятие о психике
Индивидуальные различия памяти у людей
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Схема исследования конфликтов
Воспитание в духе оптимизма
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу