www.Azzc.ru

В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными. В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.

Схожие статьи:

Компьютерная психодиагностика
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Белое вещество полушарий
Развитие личности
Психология конфликта
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Стиль, удовлетворение и производительность
Методы принятия управленческих решений
Группы встреч вкратце
Методы исследования мышления
Определение мышления
Установление контакта в группах встреч
Трудный возраст
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Особенности высшей нервной деятельности человека
Формула эмоций Симонова
Инсайт в психодраме
Виды памяти и их особенности
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Анализ движения в танцевальной терапии
Общее понятие о характере
Т-группы
Проблема культурного развития ребенка
Эмоции и чувства
Особенности общения через переводчика
Классификация ощущений
Общее представление о памяти человека
Толкование сновидений в психоанализе
Зависть
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Мысль - мощный источником информационных программ
Практические упражнения для групп танцевальной терапии
Установки и стереотипы в рекламной практике
Определение мышления
Основы энергоинформационной теории
Определение пропорций производства
Память
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Понятие желания
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Память и ее развитие
Обставляя в отношениях все так, как желается
Социально-психологическая структура группы
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Факторы, определяющие эмоции
Понятие деятельности
Управление конфликтной ситуацией
Организация стимулов в рекламе
Внимание как условие сознательной деятельности
Использование методов глубинной рекламы
Переоценка вертикальных линий
Сознание как форма отражения
Развитие менеджмента в России
Проверка в условиях оптовой продажи и продажи торговым агентам