www.Azzc.ru

В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными. В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.

Схожие статьи:

Природа конфликта в организации
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Психические процессы в формировании рекламных образов
Характеристика и базы исследования
Взгляды и теории отечественных психологов
Ситуационный подход к лидерству
Белое вещество полушарий
Уровни построения движения
Восприятие мира и себя в нем
Иллюзии цветового зрения
Изучение Я-концепции
Коммуникационные сети
Чувство отвращения
24 совета руководителю-оратору
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Продажа восьми внутренних потребностей
Методы ведения переговоров
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Характер и темперамент
Гипнотический подход в рекламе
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Нейрофизиологические основы внимания
Правила культурного общения
Структура личности по Платонову
Структура психических свойств личности
Логическая структура мысленного эксперимента
Определение внимания
Группы встреч вкратце
Мыслительные операции
Общие закономерности мышления
Морально-этические стороны дружбы
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Развитие личности
Мотивация партнеров на взаимодействие
Проблемы групп встреч
Современная экономика и современный менеджер
Понятие деятельности
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Виды мышления
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Биологическая и информационная теория эмоций
Воздействие состава группы
Общая характеристика привычек
Определение общения
Истоки когнитивной психологии
Структурные характеристики организаций
Методы урегулирования конфликтов
Арсенал стратегического менеджмента
Сознание и мозг
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Технические приемы эффективного слушания
НАЧНИ С НОЛЯ
Показатели рынка
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Проблемы психологии индивидуальности