www.Azzc.ru

В середине двадцатого столетия в США обозначилось стремление многих людей объединяться в разного рода группы. Такая тяга в коллективы сильно поощрялась сверху, со стороны власть имущих, потому что управлять группой легче, чем неорганизованными людьми. Появились "общественные инженеры", готовые помочь администрации в управлении непокорными подчиненными. В связи с этим социолог Дэвид Рисман сделал анализ распространенного детского рассказа "Мотор Тудл", в котором шла речь о молодом моторе Тудле, которого обучали следить за красным сигналом и не съезжать с дороги, что тому больше всего хотелось. За ним, однако, следили, и однажды, когда он позволил себе такую вольность, он наткнулся на красный сигнал. Такие же запретительные знаки оказались справа, слева, сзади, мотор вынужден был вернуться на большую дорогу и пообещать впредь не покидать ее. Рисман усмотрел в этом рассказе прообраз американской системы воспитания детей в духе подчинения. Своеобразное отражение такой вид массового воздействия получил в телевидении, где ныне имеются, например, в законсервированной форме (записанными на пластинки) многие варианты смеха, от тихого до громоподобного. Ими пользуются во время телепередач, исходя из того, что никто не любит смеяться в одиночку. Изобрели даже аппарат, при помощи которого можно воспроизвести до ста видов смеха. Поступающего на работу в промышленное предприятие психологи проверяют с точки зрения его умения ладить с людьми (бригадой, звеном) и уживаться с ними. Исследуется также принадлежность кандидата к нежелательной для администрации группе, прежде всего к профессиональному союзу. С другой стороны, на предприятии пытаются создать хороший эмоциональный климат, чтобы смягчить недовольство рабочих и удержать их от выражения протестами вступления в тот же профсоюз. Практически это выглядит так. Группа женщин-работниц жаловалась на тесное колированное помещение, в котором им приходилось работать. Настроение их поднялось, когда им сделали шторы для окон и улучшили освещение. Один служащий чувствовал себя угнетенным оттого, что в его письменном столе было только три ящика, а у его товарищей по работе - четыре. Он воспрянул духом, как только ему переменили стол. Особые тесты - перекрестные методы оценки - применяются к руководящим работникам. При выдвижении человека на более высокую должность его испытывают в некоторых случаях так, что он сам об этом не догадывается, например, в обществе гостей или после выпивки. Во многих фирмах тщательно исследуется домашняя и семейная жизнь кандидата на работу. Усиленное внимание уделяется женам. Существует даже наиболее желательный - идеальный тип жены работника фирмы - она должна:

1) легко приспосабливаться к обстоятельствам,

2) быть очень общительной и

3) понимать, что ее муж всецело принадлежит фирме. "Всецело" - значит буквально душой и телом.

Схожие статьи:

Воспитание в духе оптимизма
Особенности отдельных видов ощущений
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Индивидуальные особенности направленности сознания
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Структура психических свойств личности
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Препятствия для эффективного взаимодействия
Зависть
Ролевые отношения
Особенности Я-концепции в ранней юности
Эмоции, порождаемые социальной средой
Эмоции и информация
Полустандартизированная беседа
Поведенческий подход к лидерству
Психология конфликта
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Психологические особенности партнеров, клиентов
Деловые беседы и переговоры
Когнитивные карты
Критика начальства без последствий для карьеры
Эффективность психологических тестов
Коммуникационная политика
Память и ее развитие
Вкратце о темпераменте
Вербальный фактор интеллекта
Методы изучения речи
Мысль - мощный источником информационных программ
Стиль уклонения
Практические упражнения для гештальтгрупп
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Воображаемые модели и символы
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Шаг к успеху, или как стать общительным
Ощущения. Методы исследования ощущений
Понятие психологии
Масса и первобытная орда
Бизнес с точки зрения лидера
Иллюзии при движении объекта
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Амнезия
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Как склонить человека к своей точке зрения
Понятие желания
Стиль, удовлетворение и производительность
Кратко о чувствах
Т-группы вкратце
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Почему слабопроницаем психоз?
Гипнотический подход в рекламе
Методика "Изучение высших чувств"
Объекты долгосрочного планирования
Темперамент