Статьи → Самооценка
Можно выделить несколько источников формирования самооценки, которые меняют вес значимости на разных этапах становления личности: - оценка других людей; - круг значимых других или референтная группа; - актуальное сравнение с другими; - сравнение реального и идеального Я; - измерение результатов своей деятельности.
Самооценка играет очень важную роль в организации результативного управления своим поведением, без нее трудно или даже невозможно самоопределиться в жизни. Верная самооценка дает человеку нравственное удовлетворение и поддерживает его человеческое достоинство.
Схожие статьи:
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)Лесть
Критика начальства без последствий для карьеры
Развитие личностной рефлексии
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Автократичный лидер
Сознание как форма отражения
Практические упражнения
Цели и постановка целей организации
Понятие личности
Общее понятие об ощущениях
Построение доверительных отношений в группах встреч
Речевая деятельность в общении
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Тренинги на предприятии. Что это такое?
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Ролевые отношения
Мотивация персонала
Задатки и способности
Стыд за собственного ребенка
Представление
Функции стратегического планирования
“Фигура” и “фон”
Классификация ощущений
Психографика рекламного текста
Почему стабильно бессознательное?
Структура общения
Что такое бизнес?
Сознание и мозг
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Измерение и другие методы психологической науки
Постановка задач рекламной деятельности
Природа конфликта в организации
Проблемы Т-групп
Биологическая и информационная теория эмоций
Танцевальная терапия вкратце
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Индивидуальные различия памяти у людей
Объекты долгосрочного планирования
Хранение информации в психологии рекламы
Структура конфликта
Изучение покупателя
Технические приемы эффективного слушания
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Ситуационная модель руководства Фидлера
Конфликты и пути их разрешения
Определение воображения
Почему человек вступает в группу
Понятие ощущений
Зрелость в гештальттерапии
Идеологическая роль лидера
Структурная схема планирования
Особенности высшей нервной деятельности человека
Умение слушать в акте общения