www.Azzc.ru

Стиль приспособления означат, что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей атмосферы. Томас и Килменн считают, что этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень существен для вас или кода вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.

Стиль приспособления может быть применен в следующих наиболее характерных ситуациях:

важнейшая задача - восстановление спокойствия и стабильности, а не разрешение конфликта;

предмет разногласия не важен для вас или вас не особенно волнует случившееся;

считаете, что лучше сохранить добрые отношения с другими людьми, чем отстаивать собственную точку зрения;

осознаете, что правда не на вашей стороне;

чувствуете, что у вас недостаточно власти или шансов победить.

Точно так же, как ни один стиль руководства не может быть эффективным во всех без исключения ситуациях, так и ни один из рассмотренных стилей разрешения конфликта не может быть выделен как самый лучший. Надо научиться эффективно использовать каждый из них и сознательно делать тот или иной выбор, учитывая конкретные обстоятельства.

Схожие статьи:

Подготовка к началу переговоров
Подход к лидерству с позиции личных качеств
Подготовка и порядок ведения переговоров
Почему взаимно чувство?
Память в когнитивной психологии
Психологическое воздействие на граждан
Почему вероятна стратификация?
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Что такое менеджмент?
Обида
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Виды внимания
Системный подход в психологии
Основные процедуры групп встреч
Методы исследования мышления
Подведение итогов переговоров
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Что такое малая группа?
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Виды деятельности
Методы получения согласия
Технические приемы эффективного слушания
Умение слушать в акте общения
Активность сознания
Статус
История исследования малых групп
Цели и постановка целей организации
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Индивидуумы и группы
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Истоки когнитивной психологии
Временная дезорганизованность сознания
Теория эмоций Джемса - Ланге
Понятие эмоции
Черты характера
Расширение осознания в гештальттерапии
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Количественные методы прогнозирования
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Интеллект и механизмы мозга
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Установление контакта в группах встреч
Мысленный эксперимент как объективный метод исследования
Сознание как интегративный способ бытия человека
Основные процедуры Т-групп
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Общие закономерности мышления
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Когнитивная терапия Бека
Рекламный текст
Сознание и мозг
Образ Я
Отражение и информация
Классификация чувств