www.Azzc.ru

Стиль приспособления означат, что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей атмосферы. Томас и Килменн считают, что этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень существен для вас или кода вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.

Стиль приспособления может быть применен в следующих наиболее характерных ситуациях:

важнейшая задача - восстановление спокойствия и стабильности, а не разрешение конфликта;

предмет разногласия не важен для вас или вас не особенно волнует случившееся;

считаете, что лучше сохранить добрые отношения с другими людьми, чем отстаивать собственную точку зрения;

осознаете, что правда не на вашей стороне;

чувствуете, что у вас недостаточно власти или шансов победить.

Точно так же, как ни один стиль руководства не может быть эффективным во всех без исключения ситуациях, так и ни один из рассмотренных стилей разрешения конфликта не может быть выделен как самый лучший. Надо научиться эффективно использовать каждый из них и сознательно делать тот или иной выбор, учитывая конкретные обстоятельства.

Схожие статьи:

Беседа как метод получения психологической информации
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Особенности Я-концепции в ранней юности
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Труд
НАЧНИ С НОЛЯ
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Цели и постановка целей организации
Сознание как высшая форма психики
Зарождение политического PR
Рудиментная теория эмоций
Четыре системы Лайкерта
Понятие и структура малых групп в психологии
Стиль компромисса
Принятие в рекламе
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Истоки когнитивной психологии
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Язык и формирование сознания
Образы рекламируемых продуктов
Терапия искусством (арттерапия) вкратце
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Бизнес и конкуренция
Виды внимания
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Речевая деятельность в общении
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Модель цикла личного отношения Левинджера
Основы планирования экспериментов
Период формирования психологического знания в рамках других научных дисциплин (IV- V вв. до н. э. - начала XIX веков)
Формирование убеждения у покупателя
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций
Цели групп психокоррекции
Пытаться изменить другого
Природа конфликта в организации
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Коммуникационные мотивы
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Воображение и постановка задачи
Конфликт интересов
Восприятие
Факторы, определяющие эмоции
Общее понятие о темпераменте
Определение воображения
Диалоговое общение
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Боль
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Мозг и психика
Приемы эффективоного общения по телефону
Практические упражнения в группах встреч
Бихевиоризм
Катарсис в психодраме
Когнитивная терапия Бека