www.Azzc.ru

Стиль приспособления означат, что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей атмосферы. Томас и Килменн считают, что этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень существен для вас или кода вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.

Стиль приспособления может быть применен в следующих наиболее характерных ситуациях:

важнейшая задача - восстановление спокойствия и стабильности, а не разрешение конфликта;

предмет разногласия не важен для вас или вас не особенно волнует случившееся;

считаете, что лучше сохранить добрые отношения с другими людьми, чем отстаивать собственную точку зрения;

осознаете, что правда не на вашей стороне;

чувствуете, что у вас недостаточно власти или шансов победить.

Точно так же, как ни один стиль руководства не может быть эффективным во всех без исключения ситуациях, так и ни один из рассмотренных стилей разрешения конфликта не может быть выделен как самый лучший. Надо научиться эффективно использовать каждый из них и сознательно делать тот или иной выбор, учитывая конкретные обстоятельства.

Схожие статьи:

Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Бизнес с точки зрения исполнителя
Понятия малой группы и коллектива
Подход к лидерству с позиции личных качеств
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Изображение в рекламе
НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Темперамент и личность
Проблемы Т-групп
Чувственное отражение и воображение
Характерология
Личные детерминанты понимания в рекламе
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Нейрофизиологические основы внимания
Классификация ощущений
Высшая нервная деятельность человека и животных
Полустандартизированная беседа
Система воспитания как условие развития личности
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Показатели рынка
Биокоммуникация и человек
Аутизм как интроекция
Эпилептоид, кто ты?
Развитие менеджмента в России
Специалисты по PR
Подготовка и порядок ведения переговоров
Как склонить человека к своей точке зрения
Психологическая характеристика темпераментов
Неуспех
Преувеличение острых углов
Мотивация персонала
Группы телесной терапии
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Лидерство в групповой психотерапии
Человек-масса. Анатомический срез
ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Разъяснение требований к работе
Понятие и структура малых групп в психологии
Структурная схема планирования
Управление конфликтной ситуацией
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Огруппление мышления
Особенности отдельных видов ощущений
Структура памяти
Проблемы психологии индивидуальности
Некоторые эффекты и законы памяти
Что называется способностью эффективно управлять?
Реализация тактики
“Фигура” и “фон”
Индивидуально–изменчивое поведение
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Процесс общения (коммуникации)
Другие подходы телесной терапии