www.Azzc.ru

Существует несколько эффективных способов управления конфликтной ситуацией. Их можно разделить на две категории : структурные и межличностные. Не следует считать причиной конфликтов простое различие характеров, хотя, конечно, и оно может стать единственной причиной конфликтной ситуации, но в общем случае это всего лишь один из факторов. Нужно начать с анализа фактических причин, а затем применить соответствующую методику.

Схожие статьи:

Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Индивидуально–изменчивое поведение
Мотивация деятельности
Общение по телефону
Контроль эмоциональной сферы
Виды деятельности
Визитные карточки
Ценностный конфликт
О биоэнергетических взаимодействиях
Психологическое воздействие на потребителей
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Вкратце о темпераменте
Переговоры
Опасный гештальт: основные моменты
Экспериментальная психология
Технические приемы эффективного слушания
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Вербальный фактор интеллекта
Психодинамическая терапия искусством (арттерапия)
Решение о разработке рекламного сообщения
Группы тренинга умений
Взаимодействие навыков
Серое вещество полушарий
Продажа восьми внутренних потребностей
Темперамент и методы его изучения
Аутизм как интроекция
Стереотипы мышления средневекового человека
Сознание
Общая характеристика умений
Методы принятия управленческих решений
Cоставляющие права и способности управлять
Особенности Я-концепции в ранней юности
Чувство отвращения
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Инсайт в психодраме
Структурные характеристики организаций
24 совета руководителю-оратору
Интеллект и механизмы мозга
Различия психики животных и человека
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
Проблемы групп встреч
Принятие ответственности за самих себя в гештальттерапии
Понятие о сознании
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Неуставное поведение военнослужащих
Характер и методы его изучения
Поведенческий подход к лидерству
Структура памяти
Какие моменты следует избегать при увольнении работника (по С.А. Джессеферу)
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Сознание как био-полевая модель
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Основные процедуры танцевальной терапии