www.Azzc.ru

Правила:

1. Одержать верх в споре - уклониться от него.

2. Уважайте мнение собеседника, не говорите о его неправоте.

3. Если вы не правы, признайте это.

4. С самого начала придерживайтесь дружелюбного тона.

5. Заставьте собеседника сразу же ответить вам "да".

6. Пусть большую часть времени говорит ваш собеседник.

7. Пусть ваш собеседник считает, что главная мысль принадлежит ему.

8. Искренне старайтесь смотреть на вещи с точки зрения вашего собеседника.

9. Относитесь сочувственно к мыслям и желаниям другого.

10. Взывайте к более благородным мотивам.

11. Драматизируйте свои идеи, подавая их эффектно.

12. Бросайте вызов, задевайте за живое.

Схожие статьи:

Сознание как онтогенез речи
Темперамент
Боль
Развитие менеджмента в России
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Об историческом развитии познавательных процессов
Применение групповой психокоррекции в организациях
Управленческая решетка
Личность и ее структура
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Народ и народовластие
Методика "Изучение высших чувств"
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Понятие Я-концепции
Классификация характеров
Понятие об основных свойствах нервной системы
Почему взаимно чувство?
Цели групп психокоррекции
Свойства внимания
Ленинградская и Московская школы психологии
Анализ внутренних переживаний потребителя
Темперамент и методы его изучения
Современные концепции личности
Портретные иллюзии
Речь. Виды речи
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Общая характеристика навыков
Лесть
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Особенности высшей нервной деятельности человека
Понятие Я-концепции
Общее представление о памяти человека
Противоположности в гештальттерапии
Память и ее развитие
Подведение итогов переговоров
Психофизические шкалы
Знания, умения, навыки и привычки
Неуставное поведение военнослужащих
Динамика чувств человека
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Понятие психологии
Классификация чувств
Важнейшие функции менеджера
Исследования и разработки на предприятии
Домашняя работа в тренинге умений
Т-группы
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Состав плана сбыта
Виды дружбы
ЗАМКНУТЫЙ КРУГ
Конфликт потребностей
Конфликты и пути их разрешения
Стиль уклонения
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций