Статьи →  24 совета руководителю-оратору


1. Овладение ораторским искусством - прямой путь к всестороннему развитию личности (выступать всегда, когда можно обратить на себя внимание).

2. Все мысли облачить в действенную словесную форму (пополнять словарный запас, освежать правила грамматики).

3. Отдавать предпочтение коротким предложениям.

4. Придумайте для вашей речи заголовок или тезис, выражающий то, что вы хотите сказать. Его не нужно произносить.

5. Предпочитать простые слова, не обедняя при этом свой язык.

6. Используйте больше глаголов и меньше прилагательных. Их использовать для подчеркивания особых свойств.

7. Не подражайте чужому стилю.

8. Не начинайте с "сотворения мира". Будьте осторожны в отклонениях от темы и при изложении деталей.

9. Стремитесь к краткости.

10. Молчите, когда у вас нет хороших мыслей. Многословие не скроет отсутствие здравого смысла.

11. Речь должна быть разбита на части.

12. Успех речи зависит от вступления, оно должно заинтересовать слушателя.

13. Хорошая речь содержит много интересных примеров.

14. Кратко обрисовать истоки побуждаемой проблемы и в каком состоянии она сейчас находится, ваше предложение.

15. Необходимо подтверждение того, о чем говорите.

16. Обратить особое внимание на заключение.

17. Произносить речь следует в размеренном темпе.

18. Говорить надо громко, но не переходить на крик.

19. Особое значение имеют паузы для выделения абзацов.

20. Не стойте неподвижно, жестикулируйте.

21. То же самое относится к живой мимике.

22. Следует также модулировать голос, придать ему оживленность.

23. Важная основа ораторского искусства - тренировка дыхания.

24. Внешний вид подразумевает аккуратность.


24 совета руководителю-оратору

Схожие статьи:

Вкратце о темпераменте
Опасный гештальт: основные моменты
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Шкалы наименований
Кратко о чувствах
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Процесс общения (коммуникации)
Бизнес с точки зрения лидера
Принципы и законы высшей нервной деятельности
Мыслительные операции
Почему человек вступает в группу
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Воображаемые модели и идеализация
Методы принятия управленческих решений
Онтогенез и жизненный путь человека
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Поведенческая составляющая Я-концепции
Рекламный текст
Сознание как высшая форма психики
Интеллект человека
Группы: их виды, размеры, структура
Анализ движения в танцевальной терапии
Показатели рынка
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Методы исследования мышления
“Фигура” и “фон”
Гнев
Психологическая характеристика деятельности
Проблема общности в социальной психологии
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Структура сознания
Эпилептоид, кто ты?
Иллюзии цветового зрения
Бихевиоризм
Классификация социальных объединений в психологии
Человек среди людей
Структура акта общения
Общее представление об аффективных реакциях
Социально-психологическая структура группы
Переговоры
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Деловой завтрак, обед, ужин
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Свойства внимания
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Некоторые эффекты и законы памяти
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Этические проблемы рекламы
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Исследование мотивов в психологии рекламы
Определение восприятия
Социальный аспект организаций
Задачи планирования деятельности фирмы


Новости: