Статьи →  24 совета руководителю-оратору


1. Овладение ораторским искусством - прямой путь к всестороннему развитию личности (выступать всегда, когда можно обратить на себя внимание).

2. Все мысли облачить в действенную словесную форму (пополнять словарный запас, освежать правила грамматики).

3. Отдавать предпочтение коротким предложениям.

4. Придумайте для вашей речи заголовок или тезис, выражающий то, что вы хотите сказать. Его не нужно произносить.

5. Предпочитать простые слова, не обедняя при этом свой язык.

6. Используйте больше глаголов и меньше прилагательных. Их использовать для подчеркивания особых свойств.

7. Не подражайте чужому стилю.

8. Не начинайте с "сотворения мира". Будьте осторожны в отклонениях от темы и при изложении деталей.

9. Стремитесь к краткости.

10. Молчите, когда у вас нет хороших мыслей. Многословие не скроет отсутствие здравого смысла.

11. Речь должна быть разбита на части.

12. Успех речи зависит от вступления, оно должно заинтересовать слушателя.

13. Хорошая речь содержит много интересных примеров.

14. Кратко обрисовать истоки побуждаемой проблемы и в каком состоянии она сейчас находится, ваше предложение.

15. Необходимо подтверждение того, о чем говорите.

16. Обратить особое внимание на заключение.

17. Произносить речь следует в размеренном темпе.

18. Говорить надо громко, но не переходить на крик.

19. Особое значение имеют паузы для выделения абзацов.

20. Не стойте неподвижно, жестикулируйте.

21. То же самое относится к живой мимике.

22. Следует также модулировать голос, придать ему оживленность.

23. Важная основа ораторского искусства - тренировка дыхания.

24. Внешний вид подразумевает аккуратность.


24 совета руководителю-оратору

Схожие статьи:

Взгляды и теории отечественных психологов
Стиль, удовлетворение и производительность
Дружба
Понятие дружбы и её значения
Эмоции и информация
Психологический эксперимент и его виды
Индивидуальные различия памяти у людей
Возникновение дружбы. Встреча
Эмоциональная регуляция деятельности
Первый день на новой работе
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Эмоции, порождаемые социальной средой
Определение восприятия
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Психические процессы в формировании рекламных образов
Почему существуют организации
Виды внимания
Когнитивная терапия Бека
Расширение осознания в гештальттерапии
Межличностные стили разрешения конфликтов
Вопросы материального стимулирования
Ликбез для будущей свекрови
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Определение памяти
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Измерение и оценка в тренинге умений
Подготовка к началу переговоров
Обставляя в отношениях все так, как желается
Эмоциональные реакции потребителя
Системный подход в психологии
Социально-психологическая структура группы
Как правильно делать замечания
Страх
Шаг к успеху, или как стать общительным
Типы конфликтов и их характеристика
Лидерские качества менеджера
Основные процедуры тренинга умений
Диалоговое общение
Ситуационный анализ
Бизнес и конкуренция
Общее понятие о темпераменте
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Интеллект и механизмы мозга
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Стадный инстинкт
Классификация ощущений
Человек в пограничной ситуации
Группы тренинга умений
Проблемы телесной терапии
Связь шкал опросника Леонгарда и теста Филлипса: Прикладное исследование
Компьютерная психодиагностика
Общение с подчиненными


Новости: