www.Azzc.ru

Кроме того, каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон.

Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами.

Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц, являющихся его участниками.

И, наконец, в любом конфликте важно отличить непосредственный повод столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.

Руководителю-практику важно помнить, что пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта (кроме повода) , он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его за счет привлечения новых лиц, групп или организаций. Следовательно, необходимо устранить хотя бы один из существующих элементов структуры конфликта.

Схожие статьи:

Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Характерные черты слухов на предприятии, борьба с ними
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Вопросы материального стимулирования
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Изображение в рекламе
Некоторые эффекты и законы памяти
Поведение с трудным боссом
Строение и функции нервной системы
Черты характера
Эволюция и психика
Группы встреч вкратце
Особенности Я-концепции в ранней юности
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Житейская история
Общая характеристика навыков
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Мозг и психика
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Искусственный интеллект
Группы телесной терапии
Понятие об основных свойствах нервной системы
Уровни построения движения
Особенности Я-концепции в ранней юности
Парадоксы психологии
Физиологические основы внимания
Индивидуумы и группы
Стиль приспособления
Конвергентный филогенез
Как стать хозяином своих желаний
Коротко об ощущениях
Визитные карточки
Познавательные реакции потребителя
Основные понятия тренинга умений
Сознание и мозг
Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
Разнообразие видов групп встреч
Материальное и идеальное
Некоторые эффекты и законы памяти
Стыд за собственного ребенка
Истоки когнитивной психологии
Интеллект и механизмы мозга
Бизнес с точки зрения неудачника
Характеристика и базы исследования
Развитие личностной рефлексии
Типы и виды коммуникативных актов
Цели и постановка целей организации
Речь
Трудный возраст
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Телесная терапия вкратце
Побег в болезни
Звук и аудиостиль в психологии рекламы
О гордости