www.Azzc.ru

Кроме того, каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон.

Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами.

Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц, являющихся его участниками.

И, наконец, в любом конфликте важно отличить непосредственный повод столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.

Руководителю-практику важно помнить, что пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта (кроме повода) , он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его за счет привлечения новых лиц, групп или организаций. Следовательно, необходимо устранить хотя бы один из существующих элементов структуры конфликта.

Схожие статьи:

Вопросы материального стимулирования
Структура памяти
Понятие о внимании
Шкалы интервалов
Не бойтесь брачного договора!
Эмоциональные реакции потребителя
Обида
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Адаптация работающей женщины
Высшая нервная деятельность человека и животных
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Коротко об эмоциях
Понятие эмоции
Эмоции и восприятие
Решение о разработке рекламного сообщения
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Стиль, удовлетворение и производительность
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Определение памяти
Методы исследования представлений
Исследования лидерства К. Левина
Анализ движения в танцевальной терапии
Рассеянность и внимательность
Cоставляющие права и способности управлять
Личностные опросники. Формулировка вопросов
Влияние впечатлений и эмоций на память
Почему слабопроницаем психоз?
11 Общих советов обреченным пройти психологическое тестирование
Особенности высшей нервной деятельности человека
Бизнес с точки зрения лидера
Модели работы мозга
Задатки и способности
Зависть
Психологическая характеристика деятельности
Исследование мотивов в психологии рекламы
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Развитие психики
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Характер и темперамент
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Социально-психологическая структура группы
Воля и методы ее изучения
Катарсис в психодраме
Ситуационный подход к лидерству
Характер в структуре личности
Проблема общности в социальной психологии
Память в когнитивной психологии
Коммуникационная политика
Коммуникационные сети
Группы встреч
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
Эмоции и информация
Гештальттерапия вкратце
Понятие и структура малых групп в психологии