www.Azzc.ru

Кроме того, каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон.

Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами.

Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц, являющихся его участниками.

И, наконец, в любом конфликте важно отличить непосредственный повод столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.

Руководителю-практику важно помнить, что пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта (кроме повода) , он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его за счет привлечения новых лиц, групп или организаций. Следовательно, необходимо устранить хотя бы один из существующих элементов структуры конфликта.

Схожие статьи:

Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Преимущества групповой формы психокоррекции
Демократичный руководитель
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Анализ знаковых операций у ребенка
Социальные процессы
Кто правит миром
Что такое малая группа?
Репетиция поведения в тренингах умений
Нормы
Теоретическая интерпретация эмоций в зарубежной псиологии
Высшая нервная деятельность человека и животных
Структурная схема планирования
Система стратегического управления
Преувеличение острых углов
Наблюдение как метод получения психологической информации
Истоки когнитивной психологии
Понятие Я-концепции
Чувство отвращения
Общая характеристика навыков
Шкалы интервалов
Классификация ощущений
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Терминологический аппарат исследования эмоций
Психологическое воздействие на граждан
Коммуникативные умения
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Язык и мышление
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Рационально-эмотивная терапия (РЭТ)
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Переговоры
Возрастной стресс: гипотеза и теории
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Основные процедуры тренинга умений
Личность и ее структура
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Измерение и оценка в тренинге умений
Интеллект
Специалисты по PR
Идея перфекционизма
Темперамент
Типы конфликтов и их характеристика
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Почему вероятна стратификация?
Классы и касты в психологии рекламы
Эволюция и психика
Речь
Темперамент и методы его изучения
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Альтернатива к теории Джемса и Ланге
Приемы эффективоного общения по телефону
Кратко о чувствах
Взгляды и теории отечественных психологов