www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

Цели и постановка целей организации
Общение по телефону
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Управление конфликтной ситуацией
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Сознание как био-полевая модель
Последствия конфликта
Групповая психотерапия вкратце
Разновидности рекламы
Определение мышления
О биоэнергетических взаимодействиях
Кто правит миром
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Развитие менеджмента в России
Воздействие состава группы
Анализ знаковых операций у ребенка
Общее представление о памяти человека
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Типы и виды коммуникативных актов
Теория Джемса-Ланге
Методы исследования памяти
ХОЛДИНГ-ТЕРАПИЯ
Развитие группы. Общие качества группы
Дополнительные методики в тренингах умений
Определение внимания
Общее представление о памяти человека
Адаптация работающей женщины
Система психических явлений
Оценка персонала
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Особенности изучения конфликтов
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Телефон как средство коммуникации
О САМОМ ГЛАВНОМ
Природа человека и социальный конфликт
Боль
Патопсихологический эксперимент
Восприятие мира и себя в нем
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
Парламентские собрания
Понятие личности
Темперамент и методы его изучения
Измерение и оценка в тренинге умений
Структурное интервью
Виды навыков
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Коротко о памяти
Почему человек вступает в группу
Гештальтпсихология
Общая характеристика навыков
Нравственная сторона дружбы
Обставляя в отношениях все так, как желается
Инстинктивное поведение животных