www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

Воля и методы ее изучения
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Образы рекламируемых продуктов
Онтогенез и жизненный путь человека
Аспекты эмоций
Понятие о внимании
Почему стабильно бессознательное?
Структурная схема планирования
Классификации стилей управления
Конфликт потребностей
Результаты исследования. Тест тревожности для детей младшего школьного возраста
Индивидуумы и группы
Эффективность психологических тестов
Осмысленное восприятие
Ассоциации как способ запоминания
Задатки и способности
Зависть
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Основные процедуры танцевальной терапии
Слежение за результатами
Функции стратегического планирования
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Анализ движения в танцевальной терапии
Формирование гуманистической направленности личности
Групповая психотерапия вкратце
Переоценка вертикальных линий
Домашняя работа в тренинге умений
Трансактный анализ общения
Бизнес с точки зрения исполнителя
Определение восприятия
Понятие эмоций
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Психология формы в рекламе
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Физиологические основы характера
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Методы урегулирования конфликтов
Пытаться изменить другого
Речь. Виды речи
Психологическая характеристика темпераментов
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Общая характеристика умений
Что есть мысль с точки зрения науки?
Сознание и мозг
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Переговоры
Язык и формирование сознания
Конфликт интересов
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Коротко об эмоциях
Основные понятия танцевальной терапии
Общение с подчиненными
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Аутизм как интроекция