www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

Основные этапы (фазы) конфликта
Психологические соблазны детей
Характер в структуре личности
Восприятие
Проверка в условиях розничной торговли
Развитие личностной рефлексии
Экспериментальная психология
Этические проблемы рекламы
Исследование мотивов в психологии рекламы
Проблемы Т-групп
Искусственный интеллект
Опасный гештальт: основные моменты
ОГОНЕК НАДЕЖДЫ
Решение о разработке рекламного сообщения
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Чувственное отражение и воображение
Процесс общения (коммуникации)
Понятие о внимании
Группы тренинга умений
Что называется способностью эффективно управлять?
Кратко о чувствах
Первый день на новой работе
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Виды памяти и их особенности
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Возрастной стресс: гипотеза и теории
Стиль уклонения
Методы исследования памяти
Темперамент и личность
Исследования лидерства К. Левина
Структура личности по Фрейду
Воображение и гипотезы
Карта конфликта
Лесть
Психология слогана и заголовка текста
Коротко об эмоциях
Огруппление мышления
Эволюция и психика
Управленческая решетка
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Анализ внутренних переживаний потребителя
Темперамент и методы его изучения
Понятие и структура малых групп в психологии
Наблюдение как метод получения психологической информации
Иллюзии цветового зрения
Характер в структуре личности
Формирование характера у детей и пути его воспитания
Психология формы в рекламе
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Компьютерная психодиагностика
Анекдоты про психологов
Компоненты коммуникативного акта
Физиологическая основа темперамента
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО