www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

ОПТИЧЕСКИЙ ОБМАН
Катарсис в психодраме
Особенности Я-концепции в ранней юности
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Современная экономика и современный менеджер
Характеристика мыслительных операций
Основные свойства внимания
Понятие Я-концепции
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Правила культурного общения
Особенности планирования
Психологическое воздействие на потребителей
Компоненты коммуникативного акта
Психологический эксперимент и его виды
Наблюдение как метод получения психологической информации
Основные функции чувств
Почему доступна перцепция?
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Другие подходы телесной терапии
Понятие дружбы и её значения
Познавательные реакции потребителя
Основные процедуры Т-групп
Методы исследования восприятия
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Двумерная трактовка стилей лидерства
Группы: их виды, размеры, структура
Что называется способностью эффективно управлять?
Привлечение внимания потребителя: меры предосторожности
Установление контакта в группах встреч
Мысленный эксперимент как самостоятельная форма познания
Наблюдение и эксперимент
Группы тренинга умений
Система психических явлений
О САМОМ ГЛАВНОМ
Теория эмоций Альфреда Адлера
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Использование методов глубинной рекламы
Активность сознания
Организация беседы при приеме на работу
Возникновение дружбы. Встреча
Строение и функции нервной системы
Внимание как условие сознательной деятельности
Внимание
Темперамент и личность
Личные детерминанты понимания в рекламе
Эмоции и оценка
Психология дружбы
Мысль - мощный источником информационных программ
Черты характера
Не бойтесь брачного договора!
Современные концепции личности
Понятие Я-концепции
Сознание человека и психофизическая реальность
Психические процессы в формировании рекламных образов
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки