www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

Структура конфликта
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Диалоговое общение
возникновение и развитие психики в филогенезе
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Технические приемы эффективного слушания
Идеологическая роль лидера
Основные процедуры тренинга умений
Психологические соблазны детей
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Структура личности по Гиппократу
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Белое вещество полушарий
Внимание
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Система стратегического управления
Тестирование памяти
Группы танцевальной терапии
Хранение информации в психологии рекламы
Развитие группы. Общие качества группы
Характер в структуре личности
Структура личности по Платонову
Подготовка и порядок ведения переговоров
Структура акта общения
Понятие об основных свойствах нервной системы
Иллюзии восприятия размера
Детерминанты понимания, относящиеся к стимулам
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Проблемы психологии индивидуальности
Коротко об ощущениях
Определение пропорций производства
Шкалы наименований
Поведение с трудным боссом
Восприятие
Беседа как метод получения психологической информации
Рассеянность и внимательность
Методы исследования памяти
Личностное самоопределение в ранней юности
Огруппление мышления
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Мотивация деятельности
О тщеславии
Строение и функции нервной системы
Выбор средств и установление времени рекламного обращения
Применение групповой психокоррекции в организациях
Труд
Структура психических свойств личности
Стадный инстинкт
Умение слушать в акте общения
Общество и бизнес
Образы рекламируемых продуктов