Статьи → Стиль компромисса
Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".
Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:
обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;
удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;
вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;
компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.
Схожие статьи:
Отражение и информацияПсиходрама
Диалоговое общение
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Изучение Я-концепции
Психодрама вкратце
Взаимодействие навыков
Задачи современной психологии
Эмоции и действительность
Психофизические шкалы
Черты характера
Сознание как био-полевая модель
Классификация явлений мышления
Виды валидности
Воображение и наглядное моделирование
Страх
Деловые беседы и переговоры
Поведенческая составляющая Я-концепции
Управление конфликтной ситуацией
Личные детерминанты понимания в рекламе
Конфликт потребностей
Реакции человека и их характеристики
Цели и постановка целей организации
Наблюдение как метод получения психологической информации
Стиль приспособления
Классификация методов современной психологии
Умение слушать в акте общения
Формирование гуманистической направленности личности
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Объекты долгосрочного планирования
Детский коллектив
Типы и виды коммуникативных актов
Теория эмоций Чарльза Дарвина
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Проблемы психологии индивидуальности
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Социальный аспект организаций
Психологические новообразования ранней юности
Мой сын наркоман?
Понятие конфликта
Физиологическая основа темперамента
Развитие личности
Основы энергоинформационной теории
Сознание как интегративный способ бытия человека
Понятие ощущений
Психофизика - один из классических разделов общей психологии
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Речевая деятельность в общении
Практические упражнения
О САМОМ ГЛАВНОМ
Основные стадии протекания конфликта
Аутизм как интроекция
Определение восприятия
Почему существуют организации
Общие закономерности мышления