www.Azzc.ru

Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, обе стороны хотят одного и того же, но знают, что одновременно это невыполнимо. Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. При использовании этого стиля акцент делается не на решении, которое удовлетворяет интересы обеих сторон, а на варианте, который можно выразить словами: "Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо придти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться".

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях:

обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью;

удовлетворение вашего желания имеет для вас не слишком большое значение;

вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Схожие статьи:

Расширение осознания в гештальттерапии
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Общие закономерности мышления
Коммуникативные умения
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Преувеличение острых углов
Характер связей и отношений в организации
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Понятие об основных свойствах нервной системы
Коммуникационные сети
Речевая деятельность в общении
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Психология формы в рекламе
С чего начиналась групповая психотерапия
Психологические новообразования ранней юности
Понятие психологии
Общее представление об аффективных реакциях
Разнообразие видов групп встреч
Типы руководителей
Воображаемые модели как форма научного познания
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Домашняя работа в тренинге умений
Методы изучения личности
Шкалы интервалов
Качественные методы прогнозирования
Понятие ощущений
Цели групп психокоррекции
Наблюдение и эксперимент
Основные процедуры психодрамы
Амнезия
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Почему вероятна стратификация?
Психологическое воздействие на граждан
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Житейская история
Другие подходы телесной терапии
Управление
Применение групповой психокоррекции в организациях
ПРИЧИНЫ РАЗВИТИЯ АУТИЗМА У ДЕТЕЙ
Психодинамические подходы в танцевальной терапии
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
КАК СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОББИНГА?
Иллюзии при движении объекта
Страх
Сочувствие и поддержка в группах встреч
Методы исследования эмоций
Понятие конфликта
Почему стабильно бессознательное?
Образ Я
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Основные процедуры групп встреч
Классификация ощущений
Теория эмоций Джемса - Ланге