Статьи →  Статус


Статус относится к индивидуальному рангу, ценности или престижу в группе, организации или обществе. Статус отражает иерархическую структуру группы и создает вертикальную дифференциацию, так же как роли разделяют разные занятия. Это еще один путь уменьшить неопределенность и прояснить, что же от нас ожидается.

Характеристики статуса. Так же как и роли и нормы, статус существует и внутри и снаружи организационной среды. На самом широком уровне анализа мы называем его общественным статусом.


При разделении людей по их общественному статусу, мы получаем общественные классы.

Кроме общественного уровня существует еще рабочий уровень разделения на статусы. Профессиональный престиж - это относи- тельный статус чьей-то профессии. Профессиональный престиж - это не то же самое, что общественный статус, поскольку он за- висит только от одной переменной, тогда как общественный статус включает в себя все. Но здесь возникает вопрос: почему тогда все люди не стремятся получить работу, связанную с высоким престижем? Ответ, базирующийся на результатах исследований заключается в том, что индивидуально воспринимаемый престиж той или иной профессии зависит от семейного восприятия (family background).

Другая важная концепция статуса, имеющая отношение к работе, называется организационным статусом. Организационный статус относится к неформальному делению, имеющему место внутри организации. Также как и общественный статус, организационный статус включает в себя не одну переменную, а несколько (напри- мер, позицию в организационной иерархии, профессиональную принадлежность и производительность).

Статус относится к признанному группой рангу индивидуума в организации. Статус помогает прояснить, как человек должен себя вести по отношению к остальным и как они должны себя вести в ответ.

Символы статуса. Символы статуса - это объекты или отличи- тельные знаки, которые определяют чей-либо уровень статуса в группе или организации. К символам статуса относятся знаки различия у военных, особая одежда судей и врачей, а также, например, меблировка кабинета и наличие или отсутствие личного секретаря у управляющих. При этом следует отметить, что некоторые символы могут повышать статус человека в одних обстоятельствах и понижать его в других.

Статус и групповое взаимодействие. Как правило, люди с более высоким статусом, стремятся играть доминирующую роль в организации, захватывают большую инициативу. Здесь, однако, есть одна проблема. Поскольку организационный статус образуют многие переменные, то представляется непонятным, какая именно вызывает эти различия в поведении.

Изменения статуса. В течение нашей жизни статус изменяется множество раз. И изменения в статусе подразумевают, что чело- век должен подчас кардинальным образом изменить свое поведение. При этом вопрос о том, что именно должно быть изменено, а что выучено, остается открытым. Ситуации, в которых нет явно заданной последовательности событий, всегда вызывают тревогу.

Несоответствие статуса. Состояние, называемое несоответствием статуса, возникает, когда человек по некоторым своим характеристикам удовлетворяет, а по некоторым не удовлетворяет требованиям, предъявляемым статусом. Эта же проблема возникает при принятии решений о продвижении по служебной лестнице.

Людям не нравится, что кто-то, кто ниже их по некоторым характеристикам, занимает более высокое, чем они, положение. Все это предполагает, что несоответствие статуса может вести к мотивационным и поведенческим проблемам.

Два очевидных решения этой проблемы заключаются в выборе или назначении только тех людей, которые полностью удовлетворяют требованиям статуса, и изменении мнения группы по поводу того, что является соответствующим высокому положению и что должно вести к его достижению. Но следует признать, что оба эти способа слишком сложны для применения на практике.



Схожие статьи:

Речь
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Выражение веселья и радости
Другие подходы телесной терапии
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Состав плана сбыта
Роли, нормы и статус
Контроль эмоциональной сферы
Гештальтпсихология
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Кто есть друг?
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Психологические новообразования ранней юности
Образы рекламируемых продуктов
Схема исследования конфликтов
Проблемы групп встреч
Модели работы мозга
Изучение Я-концепции
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Общие закономерности мышления
Характер и методы его изучения
Понятие о внимании
Решение о разработке рекламного сообщения
Воображаемые модели и идеализация
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Роль упражнения в выработке навыков
Возможности для увеличения числа потребителей
Конфликты и пути их разрешения
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Интеллект
Правила культурного общения
Серое вещество полушарий
Преодоление сопротивления в гештальттерапии
Приемы эффективоного общения по телефону
Случай: столкновение культур
Природа конфликтов
Сознание и мозг
Почему взаимно чувство?
Адаптация работающей женщины
Основные функции чувств
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Важнейшие функции менеджера
Строение и функции нервной системы
Психология в системе современной науки
Общая характеристика навыков
Бизнес и конкуренция
Противоположности в гештальттерапии
Тестирование интеллекта
Структурное интервью
Народ и народовластие
Методы ведения переговоров
Общественное сознание и его преобразовательная сила


Новости: