www.Azzc.ru

Статус относится к индивидуальному рангу, ценности или престижу в группе, организации или обществе. Статус отражает иерархическую структуру группы и создает вертикальную дифференциацию, так же как роли разделяют разные занятия. Это еще один путь уменьшить неопределенность и прояснить, что же от нас ожидается.

Характеристики статуса. Так же как и роли и нормы, статус существует и внутри и снаружи организационной среды. На самом широком уровне анализа мы называем его общественным статусом.

При разделении людей по их общественному статусу, мы получаем общественные классы.

Кроме общественного уровня существует еще рабочий уровень разделения на статусы. Профессиональный престиж - это относи- тельный статус чьей-то профессии. Профессиональный престиж - это не то же самое, что общественный статус, поскольку он за- висит только от одной переменной, тогда как общественный статус включает в себя все. Но здесь возникает вопрос: почему тогда все люди не стремятся получить работу, связанную с высоким престижем? Ответ, базирующийся на результатах исследований заключается в том, что индивидуально воспринимаемый престиж той или иной профессии зависит от семейного восприятия (family background).

Другая важная концепция статуса, имеющая отношение к работе, называется организационным статусом. Организационный статус относится к неформальному делению, имеющему место внутри организации. Также как и общественный статус, организационный статус включает в себя не одну переменную, а несколько (напри- мер, позицию в организационной иерархии, профессиональную принадлежность и производительность).

Статус относится к признанному группой рангу индивидуума в организации. Статус помогает прояснить, как человек должен себя вести по отношению к остальным и как они должны себя вести в ответ.

Символы статуса. Символы статуса - это объекты или отличи- тельные знаки, которые определяют чей-либо уровень статуса в группе или организации. К символам статуса относятся знаки различия у военных, особая одежда судей и врачей, а также, например, меблировка кабинета и наличие или отсутствие личного секретаря у управляющих. При этом следует отметить, что некоторые символы могут повышать статус человека в одних обстоятельствах и понижать его в других.

Статус и групповое взаимодействие. Как правило, люди с более высоким статусом, стремятся играть доминирующую роль в организации, захватывают большую инициативу. Здесь, однако, есть одна проблема. Поскольку организационный статус образуют многие переменные, то представляется непонятным, какая именно вызывает эти различия в поведении.

Изменения статуса. В течение нашей жизни статус изменяется множество раз. И изменения в статусе подразумевают, что чело- век должен подчас кардинальным образом изменить свое поведение. При этом вопрос о том, что именно должно быть изменено, а что выучено, остается открытым. Ситуации, в которых нет явно заданной последовательности событий, всегда вызывают тревогу.

Несоответствие статуса. Состояние, называемое несоответствием статуса, возникает, когда человек по некоторым своим характеристикам удовлетворяет, а по некоторым не удовлетворяет требованиям, предъявляемым статусом. Эта же проблема возникает при принятии решений о продвижении по служебной лестнице.

Людям не нравится, что кто-то, кто ниже их по некоторым характеристикам, занимает более высокое, чем они, положение. Все это предполагает, что несоответствие статуса может вести к мотивационным и поведенческим проблемам.

Два очевидных решения этой проблемы заключаются в выборе или назначении только тех людей, которые полностью удовлетворяют требованиям статуса, и изменении мнения группы по поводу того, что является соответствующим высокому положению и что должно вести к его достижению. Но следует признать, что оба эти способа слишком сложны для применения на практике.

Схожие статьи:

Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Взгляды и теории отечественных психологов
Общее понятие о темпераменте
Структурные характеристики организаций
Рекомендации по проведению собеседования с уволенным работником (по М. Ретман)
Современная экономика и современный менеджер
Психологические соблазны детей
Другие подходы телесной терапии
Ощущения. Методы исследования ощущений
Материальное и идеальное
Суггестивные психотехнологии в рекламе
Сознание как био-полевая модель
Физиологическая основа темперамента
Применение групповой психокоррекции в организациях
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Цели и постановка целей организации
Ситуационный подход к лидерству
Аутизм как интроекция
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Как склонить человека к своей точке зрения
Портретные иллюзии
Концепции мышления в отечественной и зарубежной психологии
Анализ современных концептуальных моделей сознания
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Исследования лидерства К. Левина
Человек среди людей
Культурные различия и интеллектуальная деятельность
Виды общения
Шкалы интервалов
Воображение и гипотезы
Методы исследования эмоций
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Эмоции и информация
Восприятие
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
ТЕ, КОТОРЫХ МЫ ПОТЕРЯЛИ
Деловые беседы и переговоры
Выражение веселья и радости
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Представление
Предмет и задачи психологии
Критика начальства без последствий для карьеры
психокоррекционная группа
Демократичный руководитель
"Формирование" членов коллектива для свободного проявления инициативы
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Разнообразие видов групп встреч
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Что называется способностью эффективно управлять?
Инсайт в психодраме
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Результаты исследования и их обсуждение
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Биологическая и информационная теория эмоций
Особенности отдельных видов ощущений