Статьи →  Статус


Статус относится к индивидуальному рангу, ценности или престижу в группе, организации или обществе. Статус отражает иерархическую структуру группы и создает вертикальную дифференциацию, так же как роли разделяют разные занятия. Это еще один путь уменьшить неопределенность и прояснить, что же от нас ожидается.

Характеристики статуса. Так же как и роли и нормы, статус существует и внутри и снаружи организационной среды. На самом широком уровне анализа мы называем его общественным статусом.


При разделении людей по их общественному статусу, мы получаем общественные классы.

Кроме общественного уровня существует еще рабочий уровень разделения на статусы. Профессиональный престиж - это относи- тельный статус чьей-то профессии. Профессиональный престиж - это не то же самое, что общественный статус, поскольку он за- висит только от одной переменной, тогда как общественный статус включает в себя все. Но здесь возникает вопрос: почему тогда все люди не стремятся получить работу, связанную с высоким престижем? Ответ, базирующийся на результатах исследований заключается в том, что индивидуально воспринимаемый престиж той или иной профессии зависит от семейного восприятия (family background).

Другая важная концепция статуса, имеющая отношение к работе, называется организационным статусом. Организационный статус относится к неформальному делению, имеющему место внутри организации. Также как и общественный статус, организационный статус включает в себя не одну переменную, а несколько (напри- мер, позицию в организационной иерархии, профессиональную принадлежность и производительность).

Статус относится к признанному группой рангу индивидуума в организации. Статус помогает прояснить, как человек должен себя вести по отношению к остальным и как они должны себя вести в ответ.

Символы статуса. Символы статуса - это объекты или отличи- тельные знаки, которые определяют чей-либо уровень статуса в группе или организации. К символам статуса относятся знаки различия у военных, особая одежда судей и врачей, а также, например, меблировка кабинета и наличие или отсутствие личного секретаря у управляющих. При этом следует отметить, что некоторые символы могут повышать статус человека в одних обстоятельствах и понижать его в других.

Статус и групповое взаимодействие. Как правило, люди с более высоким статусом, стремятся играть доминирующую роль в организации, захватывают большую инициативу. Здесь, однако, есть одна проблема. Поскольку организационный статус образуют многие переменные, то представляется непонятным, какая именно вызывает эти различия в поведении.

Изменения статуса. В течение нашей жизни статус изменяется множество раз. И изменения в статусе подразумевают, что чело- век должен подчас кардинальным образом изменить свое поведение. При этом вопрос о том, что именно должно быть изменено, а что выучено, остается открытым. Ситуации, в которых нет явно заданной последовательности событий, всегда вызывают тревогу.

Несоответствие статуса. Состояние, называемое несоответствием статуса, возникает, когда человек по некоторым своим характеристикам удовлетворяет, а по некоторым не удовлетворяет требованиям, предъявляемым статусом. Эта же проблема возникает при принятии решений о продвижении по служебной лестнице.

Людям не нравится, что кто-то, кто ниже их по некоторым характеристикам, занимает более высокое, чем они, положение. Все это предполагает, что несоответствие статуса может вести к мотивационным и поведенческим проблемам.

Два очевидных решения этой проблемы заключаются в выборе или назначении только тех людей, которые полностью удовлетворяют требованиям статуса, и изменении мнения группы по поводу того, что является соответствующим высокому положению и что должно вести к его достижению. Но следует признать, что оба эти способа слишком сложны для применения на практике.



Схожие статьи:

Подготовка к началу переговоров
Биологическая и информационная теория эмоций
Структура конфликта
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Воображение и гипотезы
Классификация явлений мышления
Анализ движения в танцевальной терапии
Классификация методов современной психологии
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Методы получения согласия
Психологическая характеристика деятельности
Основные процедуры танцевальной терапии
Групповой процесс
Классы и касты в психологии рекламы
О биоэнергетических взаимодействиях
Общество и бизнес
ПРЕДАТЕЛЬСТВО: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ?
Речь
Случайные факторы, воздействующие на организацию
Хранение информации в психологии рекламы
Стиль приспособления
Современная экономика и современный менеджер
Ассоциации как способ запоминания
Психологические основания мыслительных процессов
Психофизические шкалы
Разновидности рекламы
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Гештальттерапия вкратце
Психология национальной идентичности
Исследование Т-групп
Почему стабильно бессознательное?
Постановка задач рекламной деятельности
Понятие Я-концепции
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Парадоксы психологии
Модели работы мозга
Тренинги на предприятии. Что это такое?
Что такое менеджмент?
Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Инсайт в психодраме
КЛИНИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РДА
Понятие о внимании
Танцевальная терапия вкратце
Воображаемые модели и идеализация
Выражение веселья и радости
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Тестирование интеллекта
Эмоции и оценка
Определение мышления
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Индивидуально–изменчивое поведение
Основные свойства внимания


Новости: