www.Azzc.ru

Одно из узких мест осуществления перестройки экономики в нашей стране —проблема управленческих кадров. По некоторым оценкам, “критическая масса” руководителей, специалистов по экономике и управлению, способных преобразовать облик наших предприятий и организаций сообразно новым требованиям, должна составить не менее 20% от их общего числа в народном хозяйстве РФ. А это не менее 3.0 млн. человек.

Сформировать такой корпус управленцев нового типа —задача исключительно сложная. Сама жизнь, практика рыночной экономики, предпринимательства будет способствовать ее решению, помещая тех, кто сегодня у руля предприятий, и тех, кто входит в эту новую для себя роль, в ситуацию естественно протекающего социального отбора. Но многое, конечно, зависит и от целенаправленной деятельности по подготовке и переподготовке кадров, по изучению и распространению передового опыта управления, по применению достижений управленческой науки на практике.
Один из очевидных путей приспособления к рынку состоит в освоении опыта стран, живущих в его условиях уже не одну сотню лет. Весьма ценным аспектом этого опыта в ХХ веке является сфера деятельности и область знаний, охватываемая емким понятием “менеджмент”, которое стало уже интернациональным. При этом, когда говорят “менеджмент” подразумевают и людей-менеджеров, профессионально осуществляющих функцию управления.

Схожие статьи:

Модель цикла личного отношения Левинджера
Эмоциональный заряд информации
Общее представление об аффективных реакциях
Психодрама вкратце
Психология в системе современной науки
Влияние впечатлений и эмоций на память
Психологическое воздействие на потребителей
Восприятие
Эволюция и психика
Типы конфликта
Основы планирования экспериментов
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Воздействие состава группы
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
С чего начиналась групповая психотерапия
Воображаемые модели и идеализация
Характер связей и отношений в организации
Воспитание в духе оптимизма
Индивидуально–изменчивое поведение
Понятие психологии
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Деловые беседы и переговоры
Тактика деловых взаимоотношений с начальником
Неприступность
Исследование эмоциональной сферы зарубежными психологами
Сознание как интегративный способ бытия человека
Характер и темперамент
Виды внимания
Поведенческий подход к лидерству
Человек в пограничной ситуации
Особенности высшей нервной деятельности человека
Краткое описание типов акцентуаций и психопатий
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Коммуникативные умения
Обставляя в отношениях все так, как желается
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Установление целей маркетинга
Исследование Т-групп
Некоторые эффекты и законы памяти
Теория эмоций Альфреда Адлера
Психология слогана и заголовка текста
возникновение и развитие психики в филогенезе
Психологические особенности партнеров, клиентов
Состав плана сбыта
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Проблемы телесной терапии
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Темперамент и личность
Применение групповой психокоррекции в организациях
Речь
РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ
Язык общения
Психические процессы в формировании рекламных образов
Противоположности в гештальттерапии