www.Azzc.ru

Мотивация - побуждения, вызывающие активность субъекта и определяющие ее направления.

Классификация мотиваций:

1. Потребности и инстинкты как источник активности.

2. Аффекты, эмоции и переживания как источники активности.

3. Установки в поведении, убеждения, ценности как источник активности.

Условия мотивации партнера на взаимодействие:


· наличие общей цели, причем эта цель зрительно прописывается одним партнером для другого как значимая, следовательно, соответствующая интересам, и желаемая для достижения именно сейчас;

· наличие общего (хотя бы одного) критерия оценки ситуации взаимодействия.

· представление у партнера о получаемом результате как о выгоде (удовлетворение потребности, решение эмоциональной проблемы, установление соответствия ценностям и установкам.) Это подразумевает создание у партнера образа выгодности и включение этого образа или ресурса в планирование своих перспективных действий;

· соответствие формы получаемого результата наиболее актуальным каналам мотивации партнера., т.е. мотивация строится на учете актуальности текущего момента в развитии партнера, знание особенностей его социальной среды именно сейчас и в конкретных ситуациях, фактах, событиях, людях.

· наличие договора и его актуальных признаков (письменная форма, свидетели, пари и т.п.) Наиболее управляемая в этом плане ситуация азарта, использование примитивных реакций (по типу: “а не слабо . . “)

· создание атмосферы психологического объединения (идентификации) с партнером. иное определение - принцип Маугли (“Мы с тобой одной крови, ты и я.”)

· возможность бесконфликтного раздела результатов совместной деятельности.пример с перехватом В.И. Лениным ситуации управления на втором заседании Думы («Есть такая партия!»)

· учет внешних факторов (например, отношения аудитории, общественности к совместной деятельности, базирутся на приеме увеличение социального авторитета и соответственно силы личности).

· обусловленность действий партнера (если ... , то...логический анализ событий и показ действия причинно-следственных связей в деятельности человека и как их можно оптимизировать).

· установление важности и значимости обоюдных вкладов в совместную деятельность. Наиболее мощный анализ через качественное изменение состояний индивидуального труда или его продуктов после объединения в режиме взаимодействия.

· подчеркивание значения вклада партнера (от “незаменимых нет” до “только и именно ты”).

Схожие статьи:

Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
Методика "Изучение высших чувств"
Образы рекламируемых продуктов
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Обида
Специалисты по PR
Общие закономерности мышления
Невербальное общение
Методы исследования восприятия
Классификация ощущений
Проблема общности в социальной психологии
Повторение
Проблемы групп встреч
Групповые формы делового общения
Человек среди людей
Психологический эксперимент и его виды
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Определение воображения (представления)
Особенности общения через переводчика
Виды внимания
Функции стратегического планирования
Почему стабильно бессознательное?
Идеологическая роль лидера
Переговоры
Парадоксы психологии
Методы получения согласия
Практика проведения собеседования с персоналом
Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Демократичный руководитель
Т-группы вкратце
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Что называется способностью эффективно управлять?
Дружба
Психология национальной идентичности
Правила культурного общения
Способы выражения чувств и личностная саморегуляция
Основные принципы психологического развития в онтогенезе
Самосознание и самооценка личности
Современная экономика и современный менеджер
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Модель цикла личного отношения Левинджера
КЛАССИФИКАЦИИ ДЕТСКОГО АУТИЗМА
Портретные иллюзии
Измерение и другие методы психологической науки
Ленинградская и Московская школы психологии
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Проблема типологии личности
Привлечение внимания потребителя
Методы принятия управленческих решений
Терминологический аппарат исследования эмоций
Высшая нервная деятельность человека и животных
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Структурные характеристики организаций