www.Azzc.ru

Важный вклад поведенческого подхода в теорию лидерства заключается в том, что он помог провести анализ и составить классификацию стилей руководства. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА в контексте управления - это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего, о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль руководства, характеризующий данного лидера.

Каждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий - это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Поэтому стили руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. По традиционной системе классификации стиль может быть автократичным (это одна крайность) и либеральным (другая крайность) или это будет стиль, сосредоточенный на работе, и стиль, сосредоточенный на человеке.

Схожие статьи:

Воображение как одна из форм преобразования содержания наглядных образов
Парадоксы психологии
Воображаемые модели и символы
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Система воспитания как условие развития личности
Проверка в условиях розничной торговли
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Темперамент и личность
Когнитивная терапия Бека
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
МОЙ МИР
Преодоление конфликтов посредством общения
Задачи современной психологии
Классификация психических явлений
Взгляды и теории отечественных психологов
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Интеллект
Теория эмоций Джемса - Ланге
Гештальтпсихология
Постановка задач рекламной деятельности
возникновение и развитие психики в филогенезе
Характер в структуре личности
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Сохранение и извлечение информации
Развитие группы. Общие качества группы
Стыд за собственного ребенка
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Задачи планирования деятельности фирмы
Система стратегического управления
Исследования лидерства К. Левина
Мятежи толпы и другие формы коллективного действия
Основные процедуры Т-групп
Речевая деятельность в общении
Танцевальная терапия вкратце
Чувство отвращения
Факторы, определяющие эмоции
Гештальттерапия вкратце
Структурные характеристики организаций
Основные процедуры терапии искусством (арттерапии)
Классификация чувств
Деловые беседы и переговоры
Развитие личностной рефлексии
Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Основные понятия Т-групп
Особенности Я-концепции в ранней юности
Почему вероятна стратификация?
Шрифт в рекламе
Адаптация работающей женщины
Общество и бизнес
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Невербальное общение
Структура личности по Гиппократу
Ощущения. Методы исследования ощущений