www.Azzc.ru

Конфликты, несмотря на свою специфику и многообразие имеют в целом общие стадии протекания:

стадию потенциального формирования противоречивых интересов, ценностей, норм;

стадию перехода потенциального конфликта в реальный или стадию осознания участниками конфликта своих верно или ложно понятых интересов;

стадию конфликтных действий;

стадию снятия или разрешения конфликта.

Схожие статьи:

Язык и формирование сознания
Стадии подготовки к беседе при приеме на работу
Речевая деятельность в общении
Противоположности в гештальттерапии
Обида
Ролевые отношения
Развитие группы. Общие качества группы
Личностное самоопределение как психологическая проблема
Почему вероятна стратификация?
Неприступность
О САМОМ ГЛАВНОМ
Методы урегулирования конфликтов
Стиль компромисса
Научные аргументы в пользу существования биоэнергоструктур человека
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Сознание
Основные процедуры Т-групп
Темперамент
Гуманистическая терапия искусством (арттерапия)
Автократичный лидер
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Танцевальная терапия вкратце
Система стратегического управления
Определение мышления
Развитие личностной рефлексии
Первичная терапия в телесной психотерапии
Толкование сновидений в психоанализе
Понятие ощущений
Структура общения
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Взгляды и теории отечественных психологов
Воображаемые модели и символы
Искусственный интеллект
Стереотипы мышления средневекового человека
Переговоры
Биологическая и информационная теория эмоций
Динамика чувств человека
Контроль эмоциональной сферы
Установление целей маркетинга
Черты характера
Эмпатия как способность к межличностным контактам
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Воображение и наглядное моделирование
Физиологические основы характера
Общество и бизнес
Определение воображения
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Память и ее развитие
Постановка задач рекламной деятельности
Воздействие состава группы
Общее представление об аффективных реакциях
Дружба
Автобиографический метод в исследовании личности работника
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Классификация чувств