www.Azzc.ru

Смена работы. Способ избавиться от неопределенности, конфликтов и перезагрузки через структурные изменения. Эта техника особенно успешно может быть применена против неопределенности и конфликтов.

Тренировка. Возможность для людей приспособиться к их ролям. Одна из тренировочных техник - это ролевые игры. Ролевые игры включают следующие шаги: группа людей прочитывает сценарий или случай, описывающий какую-то ситуацию, каждый человек выбирает себе роль из сценария, сценарий разыгрывается и участники вместе с педагогом обсуждают и оценивают свое поведение во время исполнения ролей. Цель ролевых игр двояка. Во-первых, они знакомят людей с ситуациями, которые им могут встретиться в действительности.

Во-вторых, они дают людям практику для выработки навыков борьбы с неопределенностью и конфликтами.

Селекция. После тренировок выясняется, что некоторые люди способны справляться с конфликтами и неопределенностью лучше, чем другие. Смысл селекции заключается в том, чтобы назначать на должности людей, более всего для этих должностей подходящих.

В заключение, нужно сделать два заключения. Во-первых, организации должны опасаться ролевых конфликтов, неопределенности и перезагрузки как потенциальных предпосылок для таких проблем: как низкий моральный уровень и снижающаяся производительность. Второй вывод тот, что организации могут выявить эти проблемы и найти методы для их разрешения.

Схожие статьи:

Активационная теория эмоций Линдсея- Хебба
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Понятие Я-концепции
Ситуационная модель руководства Фидлера
Стиль уклонения
Продажа восьми внутренних потребностей
Реклама в местах продажи (магазины и пр.)
Подход Митчела и Хауса “путь - цель”
Внимание как условие сознательной деятельности
Общее понятие о психике
Владимир Карпов. Психотерапия с позиции системной психодинамики
Экспериментальный метод в психологии и нормативы научного мышления
Поведение с трудным боссом
Решение о разработке рекламного сообщения
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Онтогенез и жизненный путь человека
Управление
Развитие личности
Основные функции чувств
Основные стадии протекания конфликта
Общее понятие о темпераменте
Физиологические основы характера
Методы ведения переговоров
Компоненты коммуникативного акта
Типы руководителей
Современные концепции личности
Управление конфликтной ситуацией
Структура психических свойств личности
Воображение и наглядное моделирование
Переговоры
Ликбез для будущей свекрови
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Теория эмоций Джемса - Ланге
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Ветви психологии
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)
Шрифт в рекламе
Экспериментальные доказательства биоэнергетического взаимодействия
Стиль компромисса
Побег в болезни
Адаптация работающей женщины
Воображение как форма преобразования знания
Понятие личности
Физиологическая основа темперамента
Возможности для увеличения числа потребителей
Исследования и разработки на предприятии
Сознание как форма отражения
Индивидуальные различия памяти у людей
Мыслительные операции
Воображение и гипотезы
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Обобщенные оценки коллективной душевной жизни
Речевая деятельность в общении
Пытаться изменить другого
Воспитание в духе оптимизма