www.Azzc.ru

Кроме того, каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон.

Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами.

Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц, являющихся его участниками.

И, наконец, в любом конфликте важно отличить непосредственный повод столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.

Руководителю-практику важно помнить, что пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта (кроме повода) , он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его за счет привлечения новых лиц, групп или организаций. Следовательно, необходимо устранить хотя бы один из существующих элементов структуры конфликта.

Схожие статьи:

НАШИ ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ ВО ФРАНЦИИ
Общее представление об аффективных реакциях
Происхождение сознания
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Метод беседы в исследовании личности
Наблюдение и эксперимент
Обставляя в отношениях все так, как желается
Виды валидности
Понятие о сознании
Умение слушать в акте общения
Психология света в рекламе
Принципы и законы высшей нервной деятельности
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АУТОСТИМУЛЯЦИИ РЕБЕНКА
Огруппление мышления
Определение внимания
Побег в болезни
Общество и бизнес
Адаптация работающей женщины
История исследования малых групп
Определение воображения
Система воспитания как условие развития личности
Методы изучения внимания
Парадоксы психологии
Образы рекламируемых продуктов
возникновение и развитие психики в филогенезе
Понятие психологии
Структура личности по Гиппократу
Становление самосознания в ранней юности
Эмоции и восприятие
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Мозг и психика
Общее понятие о психике
Прием реагирования на реплики, если вам мешают при выступлении
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Оценка персонала
Характерология
Социальные процессы
Психологическое воздействие на граждан
Эпилептоид, кто ты?
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Организация беседы при приеме на работу
Постановка задач рекламной деятельности
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Понятие личности
Мышление
Особенности эмоциональной сферы умственно отсталого ребёнка
Определение воображения (представления)
Деловой завтрак, обед, ужин
Сознание человека и психофизическая реальность
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Нейрофизиологические основы внимания
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ АУТИЧНОГО РЕБЕНКА
Модальности самоустановок