www.Azzc.ru

Кроме того, каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон.

Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами.

Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц, являющихся его участниками.

И, наконец, в любом конфликте важно отличить непосредственный повод столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.

Руководителю-практику важно помнить, что пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта (кроме повода) , он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его за счет привлечения новых лиц, групп или организаций. Следовательно, необходимо устранить хотя бы один из существующих элементов структуры конфликта.

Схожие статьи:

Изучение сопротивления в группах встреч
Тактика деловых взаимоотношений с заместителями
Основные процедуры тренинга умений
Психолингвистика рекламного текста
Определение пропорций производства
Воздействие состава группы
Положения схемы Дарендорфа
Основные понятия тренинга умений
Иллюзии цветового зрения
Психологические особенности партнеров, клиентов
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Истоки когнитивной психологии
Катарсис в психодраме
Изучение рынка
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Двумерная трактовка стилей лидерства
Привлечение внимания потребителя
Понятие психологии
Парадоксы психологии
Сознание как высшая форма психики
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
Личность и ее структура
Автократичный лидер
Характерные ошибки в беседе при приеме на работу
Характерология
Теория Джемса-Ланге
Психологический климат коллектива
Труд
Самосознание в психической организации жизни человека
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Структура акта общения
Группы встреч вкратце
Сознание как био-полевая модель
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Социальные процессы
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Классификация ощущений
Что такое бизнес?
Основные понятия танцевальной терапии
Эмоциональный заряд информации
Типы и виды коммуникативных актов
Процесс общения (коммуникации)
Хранение информации в психологии рекламы
Гнев
Методы изучения внимания
Мой сын наркоман?
Интеллект человека
Характер и методы его изучения
Огруппление мышления
Система воспитания как условие развития личности
Разъяснение требований к работе
Методы принятия управленческих решений
О гордости
Спонтанные рисование и лепка в терапии искусством (арттерапии)