www.Azzc.ru

Кроме того, каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон.

Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами.

Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц, являющихся его участниками.

И, наконец, в любом конфликте важно отличить непосредственный повод столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.

Руководителю-практику важно помнить, что пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта (кроме повода) , он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его за счет привлечения новых лиц, групп или организаций. Следовательно, необходимо устранить хотя бы один из существующих элементов структуры конфликта.

Схожие статьи:

Измерение и другие методы психологической науки
Понятие психологии
Основные процедуры психодрамы
Восприятие мира и себя в нем
Меняющийся рельеф и перспектива
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Особенности Я-концепции в ранней юности
Физиологические основы характера
Структура потребностей и мотивы с позиции психологии рекламы
Катарсис в психодраме
Воля и методы ее изучения
Поведенческий подход к лидерству
Общие психофизиологические закономерности ощущений
Задатки и способности
Решения ролевых проблем
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Методы исследования мышления
Поведенческий подход к лидерству
Что такое малая группа?
Три способа психологического воздействия при публичном общении
Управление
Инсайт в психодраме
Природа конфликта в организации
Ролевые отношения
Динамический стереотип
Схема исследования конфликтов
Как склонить человека к своей точке зрения
Основные процедуры групп встреч
Проблемы групп встреч
Активность сознания
Эмоции и действительность
Психические процессы в формировании рекламных образов
Психологическое воздействие на потребителей
Природа конфликтов
Народ и народовластие
Эмоции и чувства
Труд
Структура психических свойств личности
Цели в организациях
Осмысленное восприятие
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Общее понятие об ощущениях
Отражение и информация
Своеобразие развития психики умственно отсталого ребёнка
Управленческая решетка
Общая характеристика привычек
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Этические проблемы рекламы
Факторы, определяющие эмоции
Предмет и задачи психологии
Эмоции и информация
Группы телесной терапии
Поведение с трудным боссом
Почему стабильно бессознательное?
Структурная интеграция в телесной психотерапии