www.Azzc.ru

Кроме того, каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон.

Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами.

Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц, являющихся его участниками.

И, наконец, в любом конфликте важно отличить непосредственный повод столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.

Руководителю-практику важно помнить, что пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта (кроме повода) , он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его за счет привлечения новых лиц, групп или организаций. Следовательно, необходимо устранить хотя бы один из существующих элементов структуры конфликта.

Схожие статьи:

Ситуационный анализ
Первичная терапия в телесной психотерапии
Эмпатия как способность к межличностным контактам
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Тестирование внимания
Коротко об эмоциях
Проблема культурного развития ребенка
Психографика рекламного текста
Основные процедуры групп встреч
Теория эмоций Альфреда Адлера
Установление целей маркетинга
Контроль эмоциональной сферы
Возникновение дружбы. Встреча
ПОТОК СОЗНАНИЯ
Общение по телефону
Методологический эскапизм: гипотеза и теории
Сознание как онтогенез речи
Постановка задач рекламной деятельности
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Внимание, его диагностика и развитие
Вкратце о темпераменте
Сознание как интегративный способ бытия человека
Рассеянность и внимательность
Сознание как высшая форма психики
Двумерная трактовка стилей лидерства
Амнезия
Предмет и структура психологической науки
Эмоциональный аспект рекламного воздействия
Применение групповой психокоррекции в организациях
Коротко о мышлении
Эпилептоид, кто ты?
Характер и методы его изучения
Цели и постановка целей организации
Методы исследования мышления
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Деловой завтрак, обед, ужин
Основные свойства внимания
Групповой процесс
Показатели рынка
Развитие личности
Черты характера
Лидерство в групповой психотерапии
Определение мышления
Разнообразие видов групп встреч
Личные детерминанты понимания в рекламе
Как правильно делать замечания
Человек в пограничной ситуации
Анекдоты про психологов
Филосовский комплекс: гипотеза и теории
Использование методов глубинной рекламы
Сознание как высшая форма психики
Переговоры
Парламентские собрания
Развитие личностной рефлексии
Привлечение внимания покупателя