Статьи →  Структура конфликта


Кроме того, каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон.


Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами.

Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц, являющихся его участниками.

И, наконец, в любом конфликте важно отличить непосредственный повод столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.

Руководителю-практику важно помнить, что пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта (кроме повода) , он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его за счет привлечения новых лиц, групп или организаций. Следовательно, необходимо устранить хотя бы один из существующих элементов структуры конфликта.



Схожие статьи:

Виды мышления
Стиль компромисса
Детский коллектив
Психологическое воздействие на граждан
Стыд за собственного ребенка
Развитие личностной рефлексии
Исследования и разработки на предприятии
Строение и функции нервной системы
Общая характеристика привычек
Общие рекомендации по решению конфликтной ситуации
Под какое определение подпадает социально-религиозная группа «Свидетели Иеговы»?
Методы исследования мышления
Теория эмоций Альфреда Адлера
Память
Шаг к успеху, или как стать общительным
Тестирование интеллекта
Эмоциональный заряд информации
Понятие деятельности
Проблемы групп встреч
Воображение и постановка задачи
Личность и ее структура
Развитие психики
Структура личности по Фрейду
Эмоции и оценка
Другие подходы телесной терапии
ЧТО ТАКОЕ ОБИДА И КАК С НЕЙ СПРАВИТЬСЯ
Депрессивный гендер
Понятие об основных свойствах нервной системы
Понятие о внимании
Развитие личностной рефлексии
Группы терапии искусством (арттерапии)
НАЧНИ С НОЛЯ
Вкратце о деловом общении
Особенности изучения конфликтов
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
ЛЕЧЕБНАЯ ЭНЕРГИЯ
Выражение веселья и радости
Основы планирования экспериментов
Понятие эмоции
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Классификации стилей управления
Переговоры
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
Модальности самоустановок
Бизнес как сфера жизнедеятельности человека
СТИМУЛЯЦИЯ РЕЧЕВОГО РАЗВИТИЯ
Понятие Я-концепции
Мышление и его стадии
Когнитивно - физиологическая тория С. Шехтер
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
Проблемы психологии индивидуальности
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Применение стратегий и методов для выработки модели поведения в конфликтной ситуации
Бизнес с точки зрения лидера
Виды деятельности


Новости: