www.Azzc.ru

Кроме того, каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон.

Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами.

Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц, являющихся его участниками.

И, наконец, в любом конфликте важно отличить непосредственный повод столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.

Руководителю-практику важно помнить, что пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта (кроме повода) , он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его за счет привлечения новых лиц, групп или организаций. Следовательно, необходимо устранить хотя бы один из существующих элементов структуры конфликта.

Схожие статьи:

Использование методов глубинной рекламы
Группы тренинга умений
Положения схемы Дарендорфа
Выражение веселья и радости
Виды дружбы
Общественное сознание и его преобразовательная сила
Психологические новообразования ранней юности
Результаты исследования и их обсуждение
Характерология
Человек как личность, индивидуальность и универсальность
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Воображаемые модели и идеализация
Хранение информации в психологии рекламы
Психологическая характеристика деятельности
Деловые беседы и переговоры
Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
Компоненты коммуникативного акта
Сознание как интегративный способ бытия человека
Классификация ощущений
БОРЬБА ЗА ОГОНЬ (В ГЛАЗАХ)
Сознание и мозг
Образы рекламируемых продуктов
Исследования лидерства К. Левина
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Реализация тактики
Социальный аспект организаций
Психологический эксперимент и его виды
Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Модели общения основанные на стилях и как они влияют на эффективность управленческого общения
Развитие личностной рефлексии
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Автократичный лидер
Cоставляющие «делового стиля поведения»
Типы руководителей
Язык общения
Эффективность психологических тестов
Телесная терапия вкратце
Первый день на новой работе
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
ЛОВУШКИ ЛЮБВИ: МИНИ-БРАК
План сбыта продукции. Производственный план фирмы
Поведенческая составляющая Я-концепции
Активность сознания
Понятие конфликта
Общее понятие о темпераменте
Трудный возраст
Эмоции, эволюция и интеллект
Применение групповой психокоррекции в организациях
Коротко о мышлении
Бихевиоризм
Почему доступна перцепция?
Беседа как метод получения психологической информации
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Карта конфликта