www.Azzc.ru

Кроме того, каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон.

Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами.

Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц, являющихся его участниками.

И, наконец, в любом конфликте важно отличить непосредственный повод столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.

Руководителю-практику важно помнить, что пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта (кроме повода) , он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его за счет привлечения новых лиц, групп или организаций. Следовательно, необходимо устранить хотя бы один из существующих элементов структуры конфликта.

Схожие статьи:

Хранение информации в психологии рекламы
Темперамент и личность
Шкалы наименований
Тестирование интеллекта
Демократичный руководитель
Проблема общности в социальной психологии
Коммуникативные умения
Установление контакта в группах встреч
Шкалы интервалов
Эмпатия
Состав плана сбыта
Почему взаимно чувство?
Рассеянность и внимательность
Подведение итогов переговоров
Учение
Группы встреч
Системный подход в психологии
Определение восприятия
Понятие конфликта
ПРИЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С АУТИЧНЫМИ ДЕТЬМИ
Иллюзии при движении объекта
Строение и функции нервной системы
Интеллект человека
Общее представление об аффективных реакциях
Развитие аффективной сферы у детей школьного возраста
Конфликт интересов
Организация стимулов в рекламе
Процесс общения (коммуникации)
Коммуникационные мотивы
Бихевиоризм
Тестирование внимания
Психология в системе современной науки
О биокоммуникации с точки зрения физиологии
Эмоции и действительность
Принятие в рекламе
Воображение и постановка задачи
Ветви психологии
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Особенности отдельных видов ощущений
Препятствия для эффективного взаимодействия
Воля и методы ее изучения
Психологическая характеристика темпераментов
Возврат к переживаниям детского возраста в психологии рекламы
Группы: их виды, размеры, структура
Эмоции, эволюция и интеллект
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Воображаемые модели как форма научного познания
Восприятие мира и себя в нем
Преувеличение острых углов
Преодоление страха в конфликтной ситуации
Психологическая характеристика темпераментов
Некоторые эффекты и законы памяти
Метод наблюдения: Психологическое наблюдение как метод и методика
Виды памяти и их особенности
Переговоры