www.Azzc.ru

Кроме того, каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон.

Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами.

Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц, являющихся его участниками.

И, наконец, в любом конфликте важно отличить непосредственный повод столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.

Руководителю-практику важно помнить, что пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта (кроме повода) , он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его за счет привлечения новых лиц, групп или организаций. Следовательно, необходимо устранить хотя бы один из существующих элементов структуры конфликта.

Схожие статьи:

Препятствия для эффективного взаимодействия
Нейрофизиологические основы внимания
Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
Понятие эмоции
Психологическая характеристика темпераментов
НАЧНИ С НОЛЯ
Модель цикла личного отношения Левинджера
Рудиментная теория эмоций
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Организация беседы при приеме на работу
Мышление
БЕСЕДА ПАТОПСИХОЛОГА С БОЛЬНЫМ И НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ЕГО ПОВЕДЕНИЕМ
Страх
Становление психологии как самостоятельной науки. Современное состояние психологии (60-е гг. XIX в. – настоящее время)
Конфликты и пути их разрешения
Роли, нормы и статус
Классификация характеров
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Виды внимания
Активность сознания
Тестирование интеллекта
Природа человека и социальный конфликт
Эмпатия как способность к межличностным контактам
Психологический климат коллектива
Основные понятия тренинга умений
Демократичный руководитель
Стиль приспособления
Анализ мотивов и его использование в рекламе
Понятие об основных свойствах нервной системы
Трансактный анализ общения
Возрастной стресс: гипотеза и теории
История исследования малых групп
Переоценка вертикальных линий
Детерминанты внимания, относящиеся к стимулам
Речь. Виды речи
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Мысленный эксперимент и наглядное моделирование
Дружба
Рекламный текст
Конфликтный функционализм Льюиса Козера
Формирование групп
Житейская история
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Социально-психологическая структура группы
Сознание и мозг
Бизнес с точки зрения лидера
Теория Джемса-Ланге
Развитие личностной рефлексии
Память
Другие подходы телесной терапии
Виды валидности
Психологическое воздействие на потребителей
ОДИНОЧЕСТВО
Психопатии и акцентуации характера у подростков
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты