www.Azzc.ru

Кроме того, каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон.

Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами.

Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц, являющихся его участниками.

И, наконец, в любом конфликте важно отличить непосредственный повод столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.

Руководителю-практику важно помнить, что пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта (кроме повода) , он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его за счет привлечения новых лиц, групп или организаций. Следовательно, необходимо устранить хотя бы один из существующих элементов структуры конфликта.

Схожие статьи:

Критика начальства без последствий для карьеры
Структура психических свойств личности
Человек в пограничной ситуации
Подведение итогов переговоров
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Решение о разработке рекламного сообщения
Преувеличение острых углов
Обратная сторона "интересной жизни"
Принятие в рекламе
Виды мышления
Количественные методы прогнозирования
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Зрелость в гештальттерапии
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ ХОЛДИНГ-ТЕРАПИИ
Типическое и индивидуальное в характере
Показатели рынка
Группы встреч вкратце
Общее представление об аффективных реакциях
Схема исследования конфликтов
Компьютерная психодиагностика
Нравственная сторона дружбы
Анализ внутренних переживаний потребителя
О биоэнергетических взаимодействиях
Психомоторика. Структура и функции двигательного анализатора
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере
Структура личности по Кречмеру и Юнгу
Экспериментальная психология
Личность и группа. Проблема взаимоотношений
Привлечение внимания покупателя
Конвергентный филогенез
Эмпатия
О ЖИЗНИ, СМЕРТИ И ЛЮБВИ
Интеллект и механизмы мозга
Конфликт интересов
Социально-психологическая структура группы
МИР НА КАЧЕЛЯХ
Вопросы интервью
Формула эмоций Симонова
Внимание, его диагностика и развитие
Психологическая характеристика темпераментов
Противоположности в гештальттерапии
Особенности классификации акцентуаций характера по К.Леонгарду
Сознание как высшая форма психики
Особенности планирования
Человек-масса. Анатомический срез
Сознание как интегративный способ бытия человека
Системный подход в психологии
Характер и темперамент
Структура сознания
Психологический климат коллектива
Виды общения
Типы дружбы
Сознание
Поведенческий подход к лидерству
Как правильно делать замечания