Статьи →  Структура конфликта


Кроме того, каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон.


Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами.

Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц, являющихся его участниками.

И, наконец, в любом конфликте важно отличить непосредственный повод столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.

Руководителю-практику важно помнить, что пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта (кроме повода) , он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его за счет привлечения новых лиц, групп или организаций. Следовательно, необходимо устранить хотя бы один из существующих элементов структуры конфликта.



Схожие статьи:

Понятие деятельности
Преувеличение острых углов
Язык и формирование высших психологических функций
Идеологическая роль лидера
Портретные иллюзии
Последствия конфликта
Обычные действия для ухода от ответственности, перекладывания ее на другого
Временная дезорганизованность сознания
Проблемы терапии искусством (арттерапии)
Возникновение дружбы. Встреча
Продажа символов покупателям, стремящимся повысить свое положение в обществе
Общее понятие о темпераменте
Постановка задач рекламной деятельности
Проблема взаимоотношений между мужчиной-начальником и женщиной-подчиненной
Типы конфликтов и их характеристика
Неприступность
Психология формы в рекламе
Патопсихологический эксперимент
Общее представление о памяти человека
Методы урегулирования конфликтов
Проблемы групп встреч
Психофизические шкалы
Виды внимания
Другие подходы телесной терапии
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Результаты исследования по методике "Изучение высших чувств"
Методы изучения речи
Методы изучения внимания
Специалисты по PR
Человек, общество и бизнес
Диалектическое учение о противоречии и конфликте Карла Маркса
Проблемы психологии индивидуальности
Характер и темперамент
Мышление
Построение доверительных отношений в группах встреч
Коротко о мышлении
Оценка сильных и слабых сторон навыков уверенности в себе
Методы исследования памяти
С чего начиналась групповая психотерапия
Основные виды конфликтов. Их причины и ошибки
Психологическая характеристика деятельности
Психологический климат коллектива
Мотивация персонала
ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ
Особенности и взаимосвязь кратковременной и долговременной памяти
Коммуникационная политика
Определение воображения (представления)
Боль
Психологическая характеристика темпераментов
Осмысленное восприятие
Социально-психологическая структура группы
Возрастной эгоцентризм: методология и особенности
Эмоции и действительность
Мышление и его стадии
Система воспитания как условие развития личности


Новости: