www.Azzc.ru

Кроме того, каждый конфликт имеет также более или менее четко выраженную структуру. В любом конфликте присутствует объект конфликтной ситуации, связанный либо с технологическими и организационными трудностями, особенностями оплаты труда, либо со спецификой деловых и личных отношений конфликтующих сторон.

Вторым элементом конфликта выступают цели, субъективные мотивы его участников, обусловленные их взглядами и убеждениями, материальными и духовными интересами.

Далее, конфликт предполагает наличие оппонентов, конкретных лиц, являющихся его участниками.

И, наконец, в любом конфликте важно отличить непосредственный повод столкновения от подлинных его причин, зачастую скрываемых.

Руководителю-практику важно помнить, что пока существуют все перечисленные элементы структуры конфликта (кроме повода) , он неустраним. Попытка прекратить конфликтную ситуацию силовым давлением либо уговорами приводит к нарастанию, расширению его за счет привлечения новых лиц, групп или организаций. Следовательно, необходимо устранить хотя бы один из существующих элементов структуры конфликта.

Схожие статьи:

Психофизические шкалы
Анализ внутренних переживаний потребителя
Развитие поведения на ранних этапах филогенеза
Классификация характеров
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Прививочно-стрессовый тренинг навыков преодоления
Серое вещество полушарий
Первичная терапия в телесной психотерапии
Понятие о сознании
Препятствия для эффективного взаимодействия
Ситуационная модель руководства Фидлера
Основные понятия терапии искусством (арттерапии)
Зависть
Проблемы групп встреч
Белое вещество полушарий
Характер в структуре личности
Проблемы психологии индивидуальности
Определение воображения
Сознание как высшая форма психики
Анализ знаковых операций у ребенка
Психофизиология. Проблемы, методы исследования
Повторение
Вы держите свой выход заваленным камнями и жалеете себя
Несколько советов по рациональному использованию телефона
Проблемы Т-групп
Определение мышления
Виды памяти и их особенности
Искусственный интеллект
Контроль эмоциональной сферы
Этика психокоррекционных групп
Методы исследования мышления
Границы поведения животных и психологическая деятельность человека
Темперамент и методы его изучения
Что такое бизнес?
Кризис психологии (10-30-е гг. XX в.)
От первого взгляда до убежденного адепта, шаг за шагом
Практические упражнения в группах встреч
Компоненты коммуникативного акта
Структура общения
ОДИНОЧЕСТВО
Процесс общения (коммуникации)
Методы ведения переговоров
Гипнотический подход в рекламе
Аспекты эмоций
Понятие конфликта
Метод беседы в исследовании личности
Динамика чувств человека
Влияние личностных качеств на общение
Онтология и психология жизнедеятельности человека
Обставляя в отношениях все так, как желается
Психологические основания мыслительных процессов
Борьба с подсознательным сопротивлением покупателей
Система гипотез, проверяемых в психологическом эксперименте
Физиологическая основа темперамента
Мозг и психика