Статьи →  Проблемы психодрамы


Как и руководители большинства групповых подходов, руководитель психодраматической группы должен выстраивать с участниками теплые, человеческие взаимоотношения. Так же как и гештальттерапевт, режиссер психодрамы является одним из наиболее активных руководителей психокоррекционных групп. Однако в отличие от гештальттерапевта режиссер психодрамы выступает в роли катализатора, статус которого в большей или меньшей степени аналогичен статусу члена группы. Более того, он, как правило, не работает с участником один на один, а старается использовать потенциальные возможности всей группы. Одной из положительных сторон психодрамы является то, что члены группы активно вовлекаются в работу внутри группы, особенно если они выступают во время представлений как "вспомогательные "Я"". Такие особенности групповой динамики, как групповые нормы, темы и борьба влияний, имеют в психодраме большое значение. Так же как в Т-группах и группах встреч, обратная связь, которую дают члены группы, расценивается в психодраме не как проекция, которая мешает терапевтическому процессу, а как существующая реальность.

Методические приемы и процедуры психодрамы используются в различных групповых моделях: например, группы встреч, трансакционного анализа, гештальттера-пии и тренинга умений используют методы ролевой игры. В плане терапевтических целей психодрама применяется при лечении алкоголиков (Weiner, 1965), наркоманов (Deeths, 1970), работе с делинквентами (Hill, 1977), стационарными больными (Gonen, 1971) и детьми (Drabkovna, 1966). Кроме того, психодрама используется как средство расширения самосознания человека и коррекции навыков межличностного общения (Stanford <& Roark, 1975).


Исследований по психодраме явно недостаточно. Официальным органом Американского общества групповой психотерапии и психодрамы является журнал "Group Psychotherapy, Psychodrama, and Sociometry". Он информирует о последних достижениях психодраматического метода, описывает различные методические приемы этого направления, дает примеры конкретных случаев. Необходимо отметить, что, хотя в журнале и публикуются сообщения о влиянии стилей проведения психодрамы на ее результаты, именно разнообразие стилей является одной из причин трудностей оценки этого метода. В последнем обзоре 14 исследований по психодраме говорится о положительных в целом результатах, но подчеркивается необходимость единого определения психодрамы для того, чтобы исследовать по крайней мере представления, состоящие из одной сцены и поставленные на основе одной и той же методики (Kipper, 1978).
Некоторые свидетельства значимости индивидуальности руководителя группы были получены в исследованиях Либермана, Ялома и Майлза (Lieberman, Yalom & Miles, 1973) и Ялома и Либермана (Yalom & Lieberman, 1971), проводивших сравнение множества групповых подходов. В этих исследованиях рассматривались две психодраматические группы, и оказалось, что руководители этих групп отличались друг от друга в большей степени, чем от руководителей, представляющих иные групповые подходы. Один из руководителей психодраматической группы имел характеристики, совпадающие с характеристиками руководителя гештальтгруппы, характеристики другого совпадали с характеристиками руководителя Т-группы и группы роджерсовского типа.

Завершая анализ основных понятий и методик, связанных с еще одним подходом к ведению групп, необходимо подчеркнуть следующее. Между различными практическими способами ведения групп в рамках одного группового подхода существуют столь же сильные различия, что и между групповыми подходами, которые считаются уникальными и сильно отличающимися друг от друга. Возникают трудности при определении типа руководителя конкретной группы, и вряд ли можно быть уверенным, что выявленный тип позволит предположить характеристики того опыта, который получат члены данной группы.



Схожие статьи:

ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Интеллектуальное поведение животных
Учение о душе (V в. до н. э. – начало XVII в. н. э.)
О гордости
Сублимация в терапии искусством (арттерапии)
Управление конфликтной ситуацией
Тестирование внимания
Восприятие мира и себя в нем
Свойства внимания
Методы принятия управленческих решений
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
Вопросы интервью
Гештальтпсихология
Телефон как средство коммуникации
Высшая нервная деятельность человека и животных
Деятельность и общение как способы социальной жизни человека
Воспитание и самовоспитание чувств в процессе формирования личности
Анализ движения в танцевальной терапии
Воображение и наглядное моделирование
Стиль компромисса
Темперамент и личность
Специалисты по PR
Физиологические основы характера
Развитие личностной рефлексии
Житейская история
Взаимодействие навыков
Группы: их виды, размеры, структура
Установки и стереотипы в рекламной практике
Черты характера
Развитие личности
Индивидуальный аутизм
Разработка рекламной стратегии
Ключевые тезисы Маркса по теории социального конфликта
Система психических явлений
Эмотивные смыслы в семной структуре слова
Терминологический аппарат исследования эмоций
Деловой завтрак, обед, ужин
Функции стратегического планирования
Инсайт в психодраме
Группы терапии искусством (арттерапии)
Иллюзии, связанные с особенностями строения глаза
Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группу
Деловые беседы и переговоры
Почему существуют организации
психокоррекционная группа
Понятие личности
Cоставляющие права и способности управлять
Психологические особенности партнеров, клиентов
Требования к руководителям по исследованию М.Вудкока и Д.Фрэнсиса
Филосовский онтогенез речи: методология и особенности
Теория эмоций Джемса - Ланге
Психологическая характеристика деятельности
Психологический климат коллектива
Логическая структура мысленного эксперимента
Организация стимулов в рекламе


Новости: