www.Azzc.ru

Очень часто конфликт в группе возникает тогда, когда участники открывают свои чувства, делятся впечатлениями. Один из видов конфликтной ситуации, связанный с лидерством или доминированием над окружающими, получил название "величина контрсу (Schutz, 1958). На этой стадии группового процесса первый план выходят соревнование и соперничество. В том случае, когда конфликты изучаются вербаль лидер может вмешаться в групповое взаимодейств поощряя участников внимательно выслушивать друг друга или прямо и открыто высказываться. Конфлик могут также исследоваться и на физическом уров Физическое взаимодействие, например борьба или ^ бое состязание подобного вида, предоставляет возмо ность для разрядки чувств враждебности тем член. группы, которые пытаются достаточно долго разреши конфликт на вербальном уровне, но избегают физическ действий. Руководитель, конечно, должен принять . которые меры предосторожности до того, как поощр! физическое выражение агрессии, например удалить комнаты опасные предметы и, возможно, установ! некоторые правила безопасности, такие, как зап щение ударов кулаками.

Элизабет Минц (Mintz, 1971), психотерапевт, ко рая попыталась соотнести методы групп встреч с психоаналитической теорией, отмечала, что физические иг в группах встреч очень редко приводят к повреждена Как терапевт, ведущий группы встреч, Минц исполь вала для изучения конфликтной ситуации упражне]. "сжимание рук". Это упражнение может оказаться полезным для ажитированных членов группы, котор подавляли свои сильные чувства по отношению к какому-нибудь человеку в прошлом. Минц предлаг. участнику закрыть глаза и положить свои ладони на сжатые в кулаки руки. Затем она исполняла роль какого-нибудь лица из прошлого ближайшего окружения клиента, чаще всего - его матери, имитируя при раз воре с клиентом ее манеру речи. Клиент поощря. высказывать любые приходящие в голову мысли и одг временно выражать переживаемые чувства при nov щи сжимания рук психотерапевта. При таком сочетав физического и словесного выражения внутрени переживаний заблокированная эмоция постепенно в-создавалась и реализовывалась в реальном поведении.

Часто следом за испытываемым клиентом сильным чувством злобы возникало ощущение освобождения душевного напряжения. После того как клиент как регрессировал и заново переживал события своего детства, он мог спокойно и открыто говорить о своем опыте и чувствах, для того чтобы сознательно интегрировать новую информацию. Присутствие других членов группы создает атмосферу поддержки, облегчает и поощряет процесс освобождения. Опытный терапевт знает, когда прервать упражнения, стимулирующие эмоциональные реакции, а когда возобновить их. При этом он четко различает состояние вполне предсказуемой тревоги и боли от сознания нового в самом себе, и состояние, при котором клиент достигает пределов терпимости подобных ощущений и эмоций и у него возникает сильное желание остановиться.

Схожие статьи:

Роль языка и общения в формировании и развитии сознания
Страх
Определение памяти
Понятие деятельности
Изучение сопротивления в группах встреч
Инсайт в психодраме
Лидер как администратор
возникновение и развитие психики в филогенезе
Демократичный руководитель
Язык и формирование высших психологических функций
Белое вещество полушарий
Эмоции, эволюция и интеллект
Мой сын наркоман?
О ЛЮБВИ, О СЧАСТЬЕ И ОБО ВСЕМ, ЧТО ВАЖНО
Предмет и структура психологической науки
Мышление
Эмоциональнная напряженность. Стресс. Аффекты
Морально-этические стороны дружбы
Проблемы гештальттерапии
Индивидуальные различия памяти у людей
Групповые формы делового общения
Индивидуально–изменчивое поведение
Почему человек вступает в группу
Воображаемые модели и символы
Темперамент
Воображение как средство научного открытия
Внимание
Особенности изучения конфликтов
Конфликт потребностей
Мышление
Воспитание в духе оптимизма
Связь воображения с чувственным и рациональным познанием
Индивидуумы и группы
Организация стимулов в рекламе
Исследования и разработки на предприятии
Постановка задач рекламной деятельности
Классификация психических явлений
ВНУТРЕННЕЕ СЧАСТЬЕ
Проблема культурного развития ребенка
Мотивация деятельности
Показатели рынка
ВСТРЕЧАЕМ ПО ОДЕЖКЕ ИЛИ КАК ВАС МОЖНО ОБМАНУТЬ
Отражение и информация
Коротко об эмоциях
Менеджер и требования, предъявляемые к нему
Системный подход в психологии
Методы изучения личности
Факторы, определяющие эмоции
“Фигура” и “фон”
Практические упражнения в группах тренинга умений (тренинг уверенности в себе)
Трансактный анализ общения
Почему существуют организации
Визитные карточки
Характеристики каналов связи общения
Аутизм как интроекция